工作了幾年，卻發現無論如何也喜歡不了現在的工作，雖然工作穩定，職位和收入也不錯，但就是找不到個人的一種歸屬感和成就感，但面臨轉行，卻又有些猶豫和迷茫，擔心轉行會失去原有工作的積累，擔心轉行成本太高，那麼，到底該不該轉行？如何轉行？轉行幹什麼？
就是轉行跳槽前要考慮的問題了，尤其是正在做的是穩定但不喜歡的工作時，該不該轉行就更是乙個重要的職業選擇了。
職業顧問案例
張小姐，大學學的是企業管理，畢業後通過父母的關係順利地進入了一家大型的企業做質檢工作，到目前為止她已在這家單位工作了五年的時間，職位也已上公升到質量部門經理，在別人眼裡，她的工作穩定，職位不錯，收入也不錯，作為一名女性，能有這樣乙份工作已經比上不足比下有餘了，但張小姐卻覺得自己對這份工作無論如何都喜歡不起來，雖然工作五年了，但對她來說，這就是乙份工作而已，給不了她一種動力和激情去投入工作，去享受工作帶來的樂趣，她覺得自己不喜歡目前從事的質量管理工作，因為做這份工作，經常需要不斷地去審核別的部門，需要去提出問題，去追蹤監督要求相關部門去解決問題，而張小姐覺得她的性格不喜歡去監督別人，挑剔別人，發現別人的問題，相反，她覺得自己是喜歡去發現別人的優點的，所以她覺得目前的工作並不能讓她真正的喜歡，並不能讓她找到工作的歸屬感和成就感，她希望能轉行到自己喜歡的，和自己的天性相對比較吻合的乙份工作，那樣她覺得工作起來會快樂的多，但真的要張小姐放棄現在這份在職位和收入還不錯的工作去轉行，她自己又覺得有些猶豫和迷茫了，畢竟五年來，她一直在這家單位工作，而且工作也比較單一，對外部的職場她也不了解，雖然覺得自己不喜歡目前的工作，但自己到底喜歡什麼，到底能幹什麼，到底要轉到**去，她也不清楚，所以張小姐陷入了該不該轉行，如何轉行，轉行幹什麼的糾結和迷茫中了。
職業顧問分析
張小姐的工作是父母安排的，當初的擇業並不是她依據自己的喜好來選擇，所以在工作幾年後，儘管在職位和收入上都達到了乙個不錯的層次，但還是難以讓她真正喜歡上這份工作，那麼我們說興趣與愛好是乙個人職業發展的內在動力，如果不能喜歡，時間長了就會對這份工作慢慢心生倦怠，找不到工作的激情和動力的。那麼在和張小姐的交流中，我們也發現她個性活躍，熱情、友好、善良、願意幫助別人，去發現別人優點，而不願意去指責挑剔別人，所以她對現在這份需要不斷去監督別人，挑剔別人，發現別人的問題的工作做的不是很適應，因為性格特徵不太吻合崗位性質，於是產生了排斥，做起來就更加沒有動力，沒有樂趣了。
但對張小姐來說，由於她這麼多年來一直在這家單位工作，而且工作性質也比較單一，加上她對外部職場也不了解，所以要謀求轉行，就必須作好充分的準備，對張小姐來說，首先就要先了解自我，分析自己的職業特徵，要根據自身的性格特徵，職業興趣，優勢特長結合職場狀況明確自己的匹配點在**，清晰自己適合的在現實中又能實現的職業定位。否則即便轉行成功，也可能會面臨再找的工作有可能還是自己不合適的，那樣就容易陷入頻繁跳槽的「惡性迴圈」中，所以對張小姐來說，要先給自己確定職業定位，只有有了定位，才有轉型的勝算，但是要真正確保自己謀求到工作機會，還需要根據實際的目標崗位和企業進行求職包裝，真正打破轉行求職難的「常規」。對張小姐來說，轉行路也許很艱難，但是如果一開始就放棄，那麼年齡越大機會將會更少，轉換成本也會更高。
職業顧問建議
俗話說：「術業有專攻，隔行如隔山」，轉行是成本更高的一種跳槽，轉行的風險更大，所以更要謹慎對待，慎重考慮。在轉行前，一定要先給自己確定乙個職業的定位和規劃，這樣，才會有目標、有方向去選擇與自己「人崗匹配」的職位。
否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於「人崗不匹配」而導致再次跳槽，所以轉行前，一定要作好充分的準備，要慎重考慮，理性規劃，這樣才能在職業拐點處，順利拐彎，順暢進入職途。
文章**：獨之秀職業規劃
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