讚美，當你談到過去的經歷和取得的成就時，如果對方說出諸如「幹得不錯」、「那工作一定挺有意思」或者「取得這樣的成績可真不容易」之類的話，你能感受到他的認可。反之，如果你提到的一些成就沒有引起對方的積極反應，就說明他不認為你做得有多出色，並不因此對你產生信任。
問題在參加面試之前，請盡可能地了解你有意加入的公司及相關職位，除此之外，也可以在面試時問一些有關面試官的個人問題(人都願意談論自己)。類似「您在這兒做了多久?」的問題總是令人愉快的，如果對方回答超過了十年，那麼，就可以問「您在面試中遇到最有意思的事情是什麼?
」不過問這個需要拿捏好時辰，前提是你覺得整個面試過程都很順利，等到面試快結束的時候再提出。
面試的尾聲在面試結束的時候，仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神。乙個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐著不動，飛快地向你道再見，恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。
把面試看做一場約會，關注下它是如何結束的並且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎?面試官們是不是還有意與你深談?
如果是，那麼面試就是成功的。
此外，有兩點也很關鍵：1. 面試成功不見得就會被錄用，你表現得好，但不一定是最好的;2. 每次面試都可以磨鍊你的求職技巧並增長經驗，每個求職者都有被拒的經歷，不必太在意。
**自《職場》）
製做面試官喜歡的簡歷
1.內容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人稱的立場寫作 彷佛描述另乙個人 如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。4.不要只列出過去的職責 要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意 控制預算 節省開支 引進新理念 要...
讓面試官選中你
這並不意味著我們就要像模特一樣走誇張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因為只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老闆在考慮公升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第乙個刪掉。對策 你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習慣性地偏向某一邊？這是乙個典型的女性...
問「倒」你的面試官
招聘者向應聘人員提供提問機會，既能更好地實現應聘與招聘間的雙向溝通，營造相互尊重的良好氛圍，也是測試應聘人員綜合素質的一種方式。但是，許多應聘人員在面對 你還有什麼問題需要問我？或 還有什麼需要我進一步說明？這類問話時，卻顯得措手不及，使下一輪面試機會 付之東流 問 倒 你的面試官，不是指把面試官問...