打破「只要要我，讓我幹什麼都行」 「要高職位、高薪水」
用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種：一種是「只要要我，讓我幹什麼都行」的人；第二種是要高職位、高薪水，但是能力和崗位需求明顯有差異的人。對於第一種連自己是誰，想幹什麼都不知道的學生，用人單位不會願意要，哪怕你的學習成績非常好；對於第二種，對於知道自己是誰，但是不符合企業要求的畢業生也不會要，企業會說，這樣的學生可能會不穩定，可能抱怨很多、可能缺乏團隊精神，所以不符合企業要求。
但是大學生在求職的時候也有一肚子委屈：
「用人單位總是說我沒有工作經驗，那我想什麼也幹不了，索性你看我能幹什麼就幹什麼吧，可是用人單位也不接受，我不知道為什麼！」
「用人單位都希望我們自信，能幹，我想在用人單位面前表現好一些，所以把自己誇大了一些，可是他們也不接受。」
「有些單位問我想要多少工資，我說了，他們又說我要得太多，我不說，又說我不知道自己的價值」—這就需要大學生考慮自身定位
定位是什麼？
定位有兩層含義：
一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作；
二、告訴別人你是誰，你能夠幫助單位做什麼。看看商品定位你可能就會明白是怎麼回事，同樣是寶潔公司出品的洗髮香波，海飛絲定位於「去頭屑」，飄柔的定位是「柔順頭髮」，潘婷則定位於「營養頭髮」。不同的定位主要來自商家對於市場的需求的理解，同時來自產品內在的品質。
定位的四個步驟：
我們來看乙個真實的案例
定位人物：小燕
基本情況：
自動化專業；本科，學習成績一般，考研究生沒有考上。喜歡演講，曾經在學校的比賽中獲得二等獎。英語成績不佳，尤其是口語很弱。
第一步：了解自己，把自己已有的和工作有關的特點全部找出來。
第二步：比較一下自己的特點和自己想做的工作、想去的單位差距有多遠，然後確定乙個或者兩個目標。
小燕有三個選擇：
1. 國營企業搞本專業；
2. 民營企業搞本專業；
3. 民營企業作公關、銷售、行政。
小燕根據各方面的條件和招聘單位的偏好，確定自己的求職目標是：
離自己最近的目標是：到民營企業做公關、銷售和行政
面試的時候：
小燕沒有借別人的職業裝，而是穿了一身較為正規的見老師才穿的襯衣、西褲；整體感覺比較清新、大方、儉樸；
小燕經過2個月的求職，在遭遇到5次失敗後，正式被一家民營企業聘為總經理助理。
面試官眼中的優秀求職者
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