俗話說：「知己知彼，百戰不殆。」一般來講， 面試官分為以下幾種表現形式：
1、性格外向型充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表裡如一，想到什麼就說什麼。
2、性格內向型外表冷峻，不喜形於色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而後出言表達。
3、性格感應型語言簡潔精煉，直述其意;無想象力，求實際，重事實。
4、性格直覺型談話高深莫測;喜用修辭和成語;無論其談吐和表情都給人以模糊、含混的感覺。
5、貌如思想家型富有嚴密的邏輯思維能力;善用分析和推理;性格敦厚。
6、敏感試探型友好，溫和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，處理圓滑。
7、貌如審判官型非常嚴肅和冷靜;具有決定性和組織的權威之感;凌駕於你的iq和eq之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人;好奇心強;想法隨意，大有天馬行空之式。
你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1、順從傾聽式：(針對第一種性格外向型)
隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會;時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2、溫和提問式：(針對第二性格內向型)
時而提問，時而傾聽;不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3、直截了當式：(針對第三種性格感應型)
直接切入正題：問一句答一句，有理有據，不要夸夸其談;直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
4、假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故;要表現出你的創造性和古靈精怪的思維;強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
5、以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型)
回答問題時，你也要邏輯嚴密;與他的觀點和立身之道保持一致;表現出你也是公正無私、墩厚之人。
6、善解人意式：(針對第六種敏感試探型)
要溫和，平穩;表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德;表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力。
7、被馴服式：(針對第七種貌如審判官型)
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變;謙虛謹慎，多向他徵求意見;服從組織安排，要有「黨叫幹啥就幹啥」的工作態度。
8、期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型)
要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試;時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答;不要勉強做出評價和表達自己的意思。
面試官眼中的優秀求職者
我們公司最近在招聘，我負責vc面試。我面試的有兩種人 一種有工作經驗的，一種沒經驗的學生 對於有工作經驗的我的要求會高一些，對於沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。我說說我是如何挑選剛畢業的學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題 第一...
面試時,求職者可以向面試官提的問題
面試是乙個雙向過程，除了面試官的提問，求職者也應該適當地提一些問題，但是求職者的提問不宜過多，也不是隨便乙個問題都可以拿出來問，下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要資訊。1.在90天裡，我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇 你聘...
用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種
打破 只要要我，讓我幹什麼都行 要高職位 高薪水 用人單位面試官最不喜歡的求職者有兩種 一種是 只要要我，讓我幹什麼都行 的人 第二種是要高職位 高薪水，但是能力和崗位需求明顯有差異的人。對於第一種連自己是誰，想幹什麼都不知道的學生，用人單位不會願意要，哪怕你的學習成績非常好 對於第二種，對於知道自...