8、如實回答問題
如果沒有聽清問題，可以再問一次，對問題要盡量如實回答，如果覺得說得不好，可以再重複總結一次。在總結的時候，加入1、2、3這樣的要點。
如，對方讓你進行自我介紹，你也沒有拿著簡歷，回答了之後覺得不太好，可以再總結：「總之，我主要的優勢是：1、在相關行業同類崗位有3年工作經驗；2、在大學期間，我就一直關注這個專業領域；3、我認為自己具備崗位要求的責任心與溝通能力。
」這個補充的總結會給hr留下條理清楚、自信的印象。
9、詢問hr的問題
**面試的雙方是對等的，hr在問了你一堆問題後，也會反問你是否有什麼需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你並不太關心這個職位。問得太多也不好，你可以問下一步的招聘面試流程、面試時間、崗位期望的上崗時間等。
此時，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進入實質性階段時，問薪酬顯得過於功利。
10、**面試結束時，要感謝對方
面試結束時，要感謝對方來**，感謝對方的認可，表達進一步合作的願望，如你可以這麼說：「感謝您的來電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會與您面談，您有任何問題請隨時來**。」如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時間、地點，重複一次，保證準時參加面試。
**面試技巧能夠幫助我們更流暢的與考官進行交流，在同質的求職者同更容易得到考官的青睞，為成功的電面打好基礎。
求職面試必知的「度」
當前，很多人忙於奔波職場內外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業成百上千，職位數以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，每個人的職業是有一定圓周率的，只要你在處理職業問題上掌握好一定的度，就會不偏不倚 恰倒好處，就會準確抓住機會。一 求職心氣有個...
求職面試測評必知
9 工作態度一是了解應試者對過去學習 工作的態度 二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼 做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇 認真負責。10 上進心 進取心上進心 進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好...
求職面試必知的「度」文庫
四 跳槽 轉行要有個 度 每乙個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的座標，同樣一顆種子，種在不同的土壤裡，就會有不同的收穫。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬於自己的那一方水土很重要！一味以靜制動 以守為攻並不可取，但是為了求得高薪 求得高...