面試是乙個雙向過程，除了面試官的提問，求職者也應該適當地提一些問題，但是求職者的提問不宜過多，也不是隨便乙個問題都可以拿出來問，下面是五個你可以問的問題。它們將改變面試的節奏和方向，使之更符合你的利益，同時會幫助你獲得你所需要的重要資訊。
1.「在90天裡，我們怎麼才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?」
2.「這家公司裡你的超級明星們身上最突出的三個特點是什麼?」
3.「在這裡想要努力成功的人共同的兩三個特點是什麼?」
4.「公司或部門裡的什麼樣的變動創造了這個機會?」
5.「這家公司在未來6到12個月裡最大的行動計畫是什麼?這份工作對於這個計畫起什麼作用?」
這些問題關注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應該產出的價值。這些問題能夠幫助你達到一些很好的次要目標：
1.給面試主考官留下深刻印象——當你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。
2.關注細節——這些問題的語言更為強大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質量、更清晰的答案。
3.了解真實的情況——你會發現這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責，這些內容很真實，不像企業公共關係部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達成這一目標。
面試官眼中的優秀求職者
我們公司最近在招聘，我負責vc面試。我面試的有兩種人 一種有工作經驗的，一種沒經驗的學生 對於有工作經驗的我的要求會高一些，對於沒經驗的學生我的要求不高。我們公司招聘一般沒有筆試，都是第一輪面試，如果有第二輪就是上機考試。我說說我是如何挑選剛畢業的學生的吧。首先是面試，面試的時候我會問三類問題 第一...
求職者面試時的巧妙回答
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
面試時,你會問面試官哪些問題
明天又要去參加一次面試。每次面試的時候，面試官都會在最後給面試者一些時間，來問問題。這是個非常好的機會，能按照自己的思路，來了解職位 技術 企業文化 福利待遇 企業狀況和前景等情況，以彌補前面面試過程中沒有了解到的情況。但較早以前面試準備不太充分，雖然也能地問上一些問題，但掛一漏萬，每次回來後，總覺...