每乙個面試官都會用自己獨有的方式來考察求職者是否具備從事工作的能力，作為求職者必須快速適應考官的考察方式，只有這樣，才能有效地應對面試官的各種問題，將自己的才能表現給面試官看，從而獲得他們的認可。
1．老練的面試官
這種面試官在面試的時候最是按章程辦事，幾乎每乙個過程都做得完美無缺，比如說，你進門的時候回應你的打招呼、與你握手等小小的細節在他們那裡也都毫無瑕疵。他們總是能夠很好地隱藏自己的真實想法，讓求職者難以把握其心思，無論你怎樣回答他所提出的問題，他都是以簡單的點頭動作做回應。而他們的提問則非常具有專業性，問題與問題之間總是存在著縝密的邏輯性。
這樣的面試官最欣賞的人就是那種性格沉穩、堅毅，辦事精明高效、有責任心的人。所以，在這樣的面試官面前，千萬不要試圖耍花槍，浮誇的做法在他那裡是行不通的。回答他的提問的時候，最好中規中矩，盡量做到每一句話都實實在在、有具體的內容。
那種巨集觀長遠的設想最好不要說，他們對此不會感興趣，反而會認為你不切實際。
2．「謙虛」的面試官
這種面試官沒有任何架子，見到求職者之後，立刻上前寒暄握手，給求職者造成一種自己才是這裡的主人的錯覺，讓求職者信心大增。而事實上，他的表現都是一種假象，表面上看起來，這樣的面試官容易應付，事實上他們卻具有敏銳的洞察力，而且他們總是能夠把洞察你的目的掩藏在令人感到舒適的表達方式中，讓求職者在飄飄然中露出馬腳。
面對這樣的面試官時一定要保持高度的警惕，切不可因為他的慈祥而掉以輕心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以為很了不起。應對這樣的面試官，最好真心實意、老老實實地回答對方的提問，講出自己的想法，這樣才比較容易贏得他的好感。
3．「遲滯型」的面試官
這類面試官做事總是不緊不慢、謹慎小心，感覺上工作效率很低，為人也不爽快，好像對人總是不放心。他可能會先讓你把準備好的材料遞上去，仔仔細細地看一遍，然後再盤問你關於材料上的內容。而在面試的提問環節，他也會東拉西扯，問一些不著邊際的問題。
碰到這樣的面試官，很多求職者都會大嘆倒霉，因為一場簡單的面試在他那裡可能會變成一場無聊茶話會。但是無論怎樣，你也不能表現出不耐煩。說話的時候，一定要注意自己的語氣，切不可生硬急躁；對他所提出的每乙個問題，都詳細地回答；不要隨便打斷他的話，即使你感覺他很噦嗦；如果有必要的話，可以主動詢問是否有需要補充的地方。
總而言之，打動這類面試官，最好的辦法就是要有耐心。
4．死板的面試官
這類面試官總是給人一種冷冷的感覺，從一進門開始，你就被他所散發出的冷氣凍得不知道手腳該往**放。任何一種社交手段在這樣的面試官面前似乎都不奏效，都不能緩和那種冷冷的氣場。你進門他沒有反應，你跟他打招呼他依然沒有反應。
整個面試的過程都掌握在這樣的面試官的手裡，他會向走過場一樣乙個接乙個地問你問題，而不去注意
你在說些什麼 ，似乎你的回答根本對他毫無意義。
這類死板的考官不太喜歡與人打交道，所以面對他的時候，你不需要做過多的「預熱」，也就是說不需要想與他拉近距離。在這樣的面試官的腦子裡，面試就是乙個死的程式，那麼作為求職者，你也不需要試圖打破沉悶，只要按部就班地回答他的問題就可以了。
5．「唯我獨尊」的面試官
這類面試官總是給人一種高高在上的感覺，求職者在面對這樣的面試官的時候總是會有非帶強烈的壓抑感，因為他的舉止、神情總是充滿了傲慢和不屑。一些沒有經驗的求職者面對這樣的面試官要麼是自信心全失，要麼是心中總是有一股怒火。
面對這樣的面試官，最重要的是要進行心理戰，千萬不能因為他的高傲而自尊心受損，也不要因為他的不屑而心懷怨憤。無論怎樣，我們首先要明確自己和他是平等的，讓自己的心理處在乙個平衡的地位上，以平和的心態面對這樣的面試官，這樣才能使你在面試中發揮正常。
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