面試最不容易過關的九類求職者

1、口言錢者不要

報酬不是不可以問，只是不要太執著。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。

2、糾纏不休者不要

招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿「電」、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢者不要

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。

4、面試遲到者不要

不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

5、穿著邋遢者不要

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂者不要

無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意者不要

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

8、弄虛作假者不要

只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。乙個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？

9、簡歷羅嗦者不要

既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？

面試最不容易過關的九類求職者

1 口言錢者不要 報酬不是不可以問，只是不要太執著。問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2 糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿 電 非請勿訪就是不歡迎來電 來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。3 溝通不暢者不要 介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音...

做一家好的企業培訓機構真的不容易

明陽天下拓展培訓 想要有乙個光明的未來就要在創業的時候找到努力的方向，不然再怎麼付出心血不適應社會的走向，創造的企業也是不會出色的。現在乙個企業在發展的過程當中不能夠有乙個好的步驟的，很大因素是絕緣於企業文化，那麼培養所有打工者擁有好的文化意識最好就是給他們做企業培訓，所以說現在越來越多企業培訓機構...

國考面試專業題最容易涉及的三類題型

再舉個例子。有10名大學生要到你們稅務局實習乙個月，你如何安排?在這個過程中你會著重注意些什麼?2013年3月16日國稅統考面試例題 這道題目屬於計畫組織協調能力中情境性的題目。考查的是考生對於國稅崗位設定及不同崗位工作內容的了解。考生除了正常的答題之外，還可以融入對國稅崗位的專業知識。國家稅務局基...