我們知道，求職面試，招聘者比較看重應試人員的某些優點。如果你具有這些優點，那就可能捷足先登，有被優先擇用的可能；招聘者也比較關注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了解招聘者喜歡什麼，不喜歡什麼，這樣才能做到心中有數，從容應對，確保求職成功。
一般地說，以下幾種人是hr所不喜歡的：
1. 不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整；或邋裡邋遢，不講衛生。
你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映乙個人的生活理念和工作態度。
2. 過於緊張。表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看著對方，眼神游離；要麼手腳不知道放在**。更有甚者，進來後也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會說。
3. 主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會說。
4. 丟三落四，準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時，表現得手忙腳亂。
5. 回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌；要麼很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。
6. 對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
7. 經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。
8. 面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。
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