面試時不能說的話
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧型、能力和氣質的乙個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。那麼，在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？
缺乏自信
這種情況最明顯的就是問「你們要幾個」，對用人單位來講，不在於招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種典型缺乏自信心的表現：
「外地人要不要？」一些外地人出於坦誠，或急於得到「兌現」，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。
急問待遇
「你們的待遇怎麼樣？」談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
報有熟人
「我認識你們單位的××」，「我和××是同學，關係很不錯」，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。
本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：「請問你有什麼問題要問我們嗎？」這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：
「請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？」這樣其實很不合適，易使主考官產生反感。
不當反問
主考官問：「關於工資，你的期望值是多少？」應聘者反問：「你們打算出多少？」這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡待了兩年，「新加坡腔」比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上乙個「啦」字，諸如「那是肯定的啦」，半個小時面試下來，考官們被他「啦」得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：「請回去等訊息啦！」
面試主考官最討厭的行為
有如下幾種：
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同型別公司的壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯絡起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到**說到**。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出「孤注一擲」的激情。
7、對大多數提問都用簡短的「yes」或「no」來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
9、問這樣的問題：「我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？」或當別人問「你有任何問題嗎」的時候，回答「沒有」。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：「我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。」
11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。
12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生「工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用」等對你不利的想法。
13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經常冒出「你曉不曉得」、「你明白不明白」或「你懂不懂」之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如「真是一級棒」、「簡直是天方夜譚」等。
面試時有哪些話千萬不能說
每個面試官在問問題之前，心裡都有乙個近似的 標準答案 也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那麼大大的加分應該是毫無問題。可惜同乙個問題對於不同的面試官來說，標準答案 往往千差萬別。去追求這個千差萬別的 標準答案 肯定是事倍功半的。依我看，求職本來是乙個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關係。所以...
面試時如何稱呼面試官
1 一般來說，剛剛進去面試的時候，可能還不知道面對的是誰，所以進去以後，如果面試官是乙個人，那麼就稱呼 您好！在面試的過程中，面試官會自我介紹，所以在面試結束的時候，可以稱呼對方 姓 職務 例如 陳經理，道謝並且說再見。如果面試官有好幾個人，就稱呼 各位老師好！面試結束的時候，如果面試官只是2 3人...
面試時如何回答面試官提問
如何在面試時回答面試官的問題 我們都知道，在面試環節的最後一步上，面試官們都會說 你還有什麼問題要問我的嗎？或是想了解的？當面試官發出這樣的提問時，如何做好回答？是問還是不問？不問會不會顯得很不專業，問的話要問些什麼才不至於讓人覺得很菜？最不該問的問題是 我今天面試的表現怎麼樣？比較好的問題有 假如...