面試時最該秀的七種能力
面試時最該秀的七種能力最近來向陽生涯諮詢的案例中，有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷後接到面試邀約，不做面試前期準備就貿然前往，過於「簡單」地對待面試，結果自然很不理想。ccdm中國職業規劃師培訓認證中心指出，看求職者能否勝任該職位，其實面試環節的表現相當重要。
注意面試的每乙個細節
那麼，如何才能在求職面試時牢牢抓住面試官的眼球，「秀」出乙個與眾不同的自己，最終贏得工作機會呢?向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那麼你打動面試官的機率將會大大提公升。
1、進取心和熱情
向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
面試提問：出於工作晉公升的考慮，你打算繼續深造嗎?
正確回答：作為一名大學生，我學到了很多知識，如果有合適的機會，我當然會考慮繼續深造。但是我會認真考慮這件事，我覺得很多人回學校學習是很盲目的。
如果我發現自己所做的工作確定有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領域做得出色，我當然會毫不猶豫地去學習。
向陽點評：這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動力。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業決策非常認真。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞資訊、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那麼你成功的機會就會大大增加。
面試提問：上下級之間應該怎樣交往?
正確回答：我認為能在企業各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認為自己已經在這個方面培養了很強的能力。
從上下級關係來說，最重要的是應該意識到每個人以及每種關係都是不同的。對於我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關係的發展。
向陽點評：這種回答表明，求職者理解人際關係的複雜性以及多樣性。求職者明確地表達了高效溝通技能的重要性，同時也顯示了自己在這方面的自信。
發揮自己的最佳狀態
3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，並說明這些核心技能和特長可以直接轉換並應用於當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯絡，這將能夠引起面試官的很大興趣。
面試提問：你認為自己最顯著的成就是什麼?為什麼?
正確回答：我曾經在一次作文競賽中獲得一等獎，大學時被選為班長，妥善處理了一次家庭危機，寫了一篇綜合性的校報文章，在演講賽中獲勝，重新製作一台汽車引擎，重組乙個部門，成功開發一條新的銷售渠道……
向陽點評：這些例子中每乙個都是獨特、深刻的，且它能夠將求職者與其他人區分開來。這些成就並不需要得到正式承認。運用這些例項只是為了表明自己做得足夠出色，很為之自豪。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的乙個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什麼，自己為什麼能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
面試提問：你怎樣做出自己的職業選擇?
正確回答：在大學畢業前的暑假，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。
我花了一定時間考慮自己的目標，甚至請專業的職業規劃機構幫我做了乙個系統的個人職業諮詢，最後我得出了乙個結論，那就是這個行業是最適合我的。
向陽點評：這種回答表明，求職者認真地做過一些計畫，縮小了自己的關注點，鎖定了職業定位，而且也認準了發展的方向。同時這個回答還表現出，求職者理解個人職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
經受住壓力面試
5、職商表現
職商是指職業情商即職場eq，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。據jcp超級規劃家學員訓後反饋表明，通過專業培訓後，他們的職商得到了較大幅度的提公升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
面試提問：你期望從工作中獲得最重要的回報是什麼?
正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我是指這份工作應該能讓我發揮專長，這會給我帶來一種滿足感。
我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提公升自己。
向陽點評：這個回答既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要。這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。
6、計畫與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，並將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，並將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計畫與組織能力的最佳時機。
面試提問：在五年內的個人目標和職業目標分別是什麼?
正確回答：從現在起五年內，我希望能夠在乙個很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉公升。然後是期待著新的機會，不管是向上提公升還是在企業內橫向調動，對我個人來說，我希望在一家企業，一定願意做相互投入的企業，待上一段時間。
向陽點評：這個問題沒有回答得過分詳細，但能夠表明你有雄心，並且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提公升的願望，表明你是乙個具有靈活性的人。
過關斬將，等待機會
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題採取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
面試提問：你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎?
正確回答：在從事有價值的工作時，任何人都會在工作中時不時地遇到壓力。我能應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大的壓力。
對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的生產力。
向陽點評：這樣的回答表明，求職者對工作壓力的本質和程度都有較現實的期望。回答很有說服力，同時也沒有對壓力表現出過度熱情。
以上回答說明，他在過去曾經應對壓力，而且還制定過策略有效地處理了工作中的壓力。
面試是整個求職過程中最重要的階段，成敗往往決定於你面試時的表現。在如今競爭異常激烈的就業市場上，能夠獲得面試機會本身就不易，而因為面試時表現不佳而喪失了工作機會，不免太過可惜了。其實，每個人都能學會怎樣出色地面試。
在向陽生涯jcp超級規劃家的課堂上，許多待就業的學員們就在特訓中，通過專家的訓練和指導，掌握了如何秀出這七種核心素質的方法，這為他們的成功面試、拿到offer贏得了契機。試著在下次面試時運用一下向陽生涯推薦的「秀」法吧，它能極大地提高你的面試成功機會。
面試時，有些問題不能問
【世貿人才網：國際**人才門戶更新時間： 2009-07-24 】 【**：中青**】
好朋友小楊加入浩浩蕩蕩的求職隊伍。時隔近2個月，天天忙於面試 ，經常自嘲自己是「面霸」，但始終沒有等來複試或者上班的通知。隨之而來的總是唉聲嘆氣，愁眉苦臉，抱怨企業挑剔，抱怨企業趁人之危，給低廉的工資，抱怨他們的不盡情理……從來沒有聽她說總結自己，反思自己。
好不容易，乙個企業來**約她去面試 ，她興奮的手舞足蹈，雖然已經不記得往這家公司投過什麼職位的簡歷 。「反正只要有面試就好，有面試就有希望」，她這樣講。可見，她如看到救命稻草般的要去面試的。
然而，她卻允許自己不去了解這個公司的任何情況，並且沒有去核實自己投的什麼職位，就去面試了。到了公司，在填寫基本資訊的時候，她貿然的走向人力資源，問自己投的什麼職位。被問的人當即要「怒髮衝冠」。
很快，面試結束了。面試官給她的時間不超過5分鐘。朋友竟然覺得很委屈。
「我天天投那麼多簡歷 ，我怎麼知道每乙個是什麼職位?」，「我問一下有什麼不對?」、「我覺得自己沒有不好的，他們也應該知道我們的情況……」，「公司也應該理解我們這些求職者，我們也很難……」和她溝通的過程中，她一直理直氣壯的認為自己都是對的。
「我投的什麼職位」這樣的問題，如果你還要去問，那麼，就說明你的求職的態度顯然是有問題的，所以需要有一些方法和記錄，讓自己把找工作看成一件工作，認真的面對他：對你求職過的公司，列乙個excel表，簡單的幾列：投簡歷的時間，公司名稱、和應聘職位。
當你得到公司的名稱後，可以迅速的找到資訊。所以，應聘的職位是絕對不可以問的。如果，你以這種態度對待自己的求職，企業沒有理由用這樣乙個對自己和對「工作」(找工作本身就是一件工作)沒有責任感的員工哦。
面試該表現的能力
企業評價一名應聘者，往往看重的是他的其核心素質，如果在面試環節中將以下七種核心素質較好的表現出來，那麼你打動面試官的機率將會大大提公升。換句話，面試時最應該變現的能力表現出來以後，就很能提公升自己的順利機率。1 進取心和熱情 向陽生涯發現，在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合...
面試時最該秀的七種能力
面試時最該秀的七種能力最近來向陽生涯諮詢的案例中，有不少是在求職面試時受挫的人，他們所面臨的問題基本相似，大部分人在找工作時比較盲目被動，投出簡歷後接到面試邀約，不做面試前期準備就貿然前往，過於 簡單 地對待面試，結果自然很不理想。ccdm 中國職業規劃師培訓認證中心指出，看求職者能否勝任該職位，其...
公務員面試中如何展示自己的風度
公務員面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個 語言表達 動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過乙個公式 乙個資訊表達的總效果 7 的語言 38 的聲音 55 的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情 聲音等其他因素，對面試成...