總裁經常說「企業對員工必須守信，但是員工對企業也必須守信。」集團應為員工制定清晰的工作目標與標準，打造沒有天花板的職業發展通道，給予行業內優秀企業2-3倍的激勵政策，這是集團對員工的承諾，而同時員工也要對企業相應的承諾，付出百倍的努力，借助平台的力量實現集團的目標。
在員工關係管理實踐中，經常出現這種現象：他對企業承諾的10件事，他就幹了1件，9件沒乾，企業承諾的10件事有1件沒有做到他也抱怨企業，而從未真正的自我懺悔、自我反省、自我批判。
因此，每個卓達人必須克服人性的缺點，修煉自我。過於計較個人得失，沒有原則的攀比，是集團用人文化中所反對的，是底線。
5.業績與能力的關係
卓達是以結果為導向的企業，過程非常重要，但如果沒有良好的結果，再完美的過程也是徒勞的。我們注重過程的控制，但更願意看到的是完美的結果，所以在工作中需要大家時時關注過程，但眼睛要始終盯住結果，特別是要關注時間節點的完成和最終的工作質量。
切記不能根據自己的喜好來開展工作，而應該根據職位本身需要的能力導向，來調整自己的工作重點。工作中不能以過去的經驗和標準為準繩，而要時時關注當前集團的工作目標和要求。
6.工作與家庭的關係
卓達是乙個全國性的企業，根據工作的需求，很多時候工作地點和地域不是固定在某乙個城市，這大多是由於所處的行業特點決定的，同時集團總部除永久設定在石家莊外，在北京、上海、青島三地設立總部基地，因此每個人必須適應駐外與隨行出差的工作特點。這一點請服從公司的安排，集團也在謀劃員工公寓，盡全力給與生活上的照顧。
請一定要處理好工作與家庭的關係。長期駐外，請一定要照顧好自己的身體，盡量做到飲食起居有規律，身體健康既是工作的保證，也是家人安心的重要部分。對家庭忠誠也是要特別提醒的，不希望看到事業與家庭的背離，不要讓距離和時間成為婚姻淡化的理由，要讓距離和時間成為鑑證婚姻牢固性的試金石。
除以上內容外，集團有更為詳盡的員工行為守則，包含集團獨有的企業文化，幫助您提前了解卓達，歡迎您加盟卓達！
附：卓達集團員工行為守則
卓達集團人力資源開發中心
秦武雲二〇一四年三月五日
對應聘者的溝通流程
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關於孔子說的一些至理名言
1 知者不失人，亦不失言。解釋 對可以交往的人而不與之交往，是錯失了人 對不可以交談的人而與之交談，是失言。他認為只有聰明人 知者 才能做到既不失人又不失言。2 道聽而塗說，德之棄也 解釋 在路上聽到傳言就到處去傳播，這是道德所唾棄的。3 法語之言，能無從乎?改之為貴。提手與之言，能無說。解釋 正確...