仙泉煤業通風部2023年度
記分辦法及考核制度
仙泉煤業通風部
通風部記分辦法及考核管理制度
根據《仙泉煤業2023年資金分配方法》，結合我部實際情況，為促進和調動員工的積極性，區分工作責任大小，工作的難易程度，為順利完成各項任務，特制定通風部記分辦法：
各工種係數：瓦檢工按1.1係數，通風工、防塵工等按1.0係數。
出勤工數規定：小月22個，大月23個。（工作需要，無條件加班）
一、瓦檢工根據線路，巡崗、定崗、值班、燒焊、培訓等分工進行區分記分。
二、崗位工種計分辦法
個人得分=出勤分+滿勤分+安全分+精神文明分+其它得分-考核分。
1）基礎分包括：出勤每人每天記100分，月度安全獎勵分500分，精神文明獎勵500分，滿勤獎勵500分。
2）定崗每人每天計120分，巡崗計100分，燒焊80分（5小時以上按100分），值班90分，實習、培訓計80分，有資假（陪產、探親、婚假、喪假、年休）計50分，帶徒弟加20分。
三、請假規定
各類請假每月在25-28**班長，班組長同意簽字，由分管簽字後生效，請事假1天考核200分，請事假2天300分，請事假3天取消滿勤分。特殊情況不在此考核範圍內（婚、喪、大病）。
無重大特殊情況不許以捎口信、打**或越級請假，否則每次考核200分。
日常出勤或參加各類會議活動遲到早退考核50分/次，無故不參加各類會議活動考核100分/次，地面離崗未請假考核100分/次。
當月出勤不夠得獎工數，只記工不出分。
所有人員手機必須24小時開機（下井除外）不接**或關機扣100分
四、獎勵和考核
1）曠工一次1000分，補假考核300分，當月免去滿勤500分。
2）不參加各類會議考核30分，酗酒打架等考核安全500分並承擔相應罰款。出現班前醉酒，不論影響出勤否，均予以當班停工，按礦工考核，同時考核安全分500分；
3）出現加班、好人好事，受到領導表揚根據情況獎100-300分
4）不服從分配，不服從管理考核1000分
5）瓦斯檢查三不對照、弄虛作假、空漏假檢分別考核300、2000分
6）日常有職工因故不能正常出勤導致缺崗時，臨時協調人員上崗加200分獎勵分。
7）周一正常參加安全會，遲到考核30分/次，不參加考核100
8）對參加礦各種安全活動的人員按出勤規定獎勵。對已通知到本人，而無故不參加者，每人每次考核100分。
9）開安全會、班前會手機必須調到振動或關機，如果手機鈴響考核50分。
裝置維護部獎金分配規定
獎金和其他獎懲是公司對裝置維護部整體工作評價的重要體現。因此，這些獎懲的分配，必須立足工作，堅持公開 公正 公平的原則，按照貢獻大小切實體現獎勤罰懶 多勞多得 按勞分配的理念，真正起到鼓勵先進，鞭策後進的作用。為此特作如下規定，請各專業遵此原則實施。1 公司發放到部內的獎金及其他獎懲，按照責任主體，...
住院部獎金分配方案
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銷售部獎金分配制度
目錄激勵獎金分配制度 1 商品底價約定 1 任務內獎金分配實行提成制 1 1 獎金 1 2 獎金分配方式.1 3 發放方式.1 4 有效獎金計提標準 1 任務外獎金實行利潤分配制 2 1 約定 2 2 在公司指定 之上的收入除稅收，物流，雜費等費用以外的屬於待分配利潤。2 3 利潤分配比例 2 通訊...