廣西建築綜合設計研究院
薪酬管理規定附錄三
浮動工資計算及
一、 獎金係數計算辦法
二、 設計部門獎金分配
1． 設計部門獎金包括：專案獎金和年效益獎金；
2． 所長及其它所領導參與所內的獎金分配，不參與中層管理部門的獎金分配；
3．專業間分配比例由院另行制定；
4．參照院的指導原則，各所制定本所的所領導層，專業負責人和審核人的專案提成比例；
5．專案設計獎金的發放總額和存留數額由各所自行確定；
6．所長負責所內的獎金發放，專業負責人負責某次設計專案的專業內發放；
7．專案獎金的計算辦法：
1）設總的專案獎金 = 院分給各所的專案設計費總額×設總分配係數×設總專案考評分/80
2）專業負責人、專業組員的專案獎金：
若a所參與某專案的某專業設計人員共m人，其中專業負責人1人，專業審核1人，其他設計人員m-2人，專案績效考評分為ji（i從3到m，0≤ji≤100）。所內分配給該專業的專案獎金總額為t。
專業負責人的專案獎金
b專 =
專業審核人的專案獎金 b審 =
其他設計人員的專案獎金總額 t』= t – b專 – b審
則設計人員i的專案獎金計算：
8． 年效益獎金
注：獎金係數參見《基本工資、浮動工資、獎金係數對照表》；
三． 管理、後勤部門獎金分配
1． 管理、後勤部門獎金包括：年效益獎金；
2． 獎金發放的時間和額度由院根據效益情況和資金執行狀況靈活調整；可以分次預發；
3． 計算辦法：
注1：獎金係數參見《基本工資、浮動工資、獎金係數對照表》；
四． 管理、後勤部門浮動工資
1． 計算方法：
注：考核期間的考評分折算成等級分參見《院考核辦法》
2．浮動工資標準
參見《基本工資、浮動工資、獎金係數對照表》
基本工資、浮動工資、獎金係數對照表
注：對照表中基本工資欄中的陰影部分為崗位基準工資
一、 管理行政系列
1、院級領導
2．中層正職
3．中層副職
4．業務主管
5．辦事員和輔助人員
6．專業技術系列
7．後勤服務系列
業務獎金分配辦法
一 獎金總額的劃定 1.如公司的單筆業務淨利潤率大於或等於10 以此為基數 則該筆業務公司分配的獎金總額為該筆業務合同總金額 含退稅部分 的2 2.如公司單筆業務的淨利潤率小於10 但高於或等於5 以此為基數 則該筆業務公司分配的獎金總額為該筆業務合同總金額 含退稅部分 的1 3.如公司單筆業務的淨...
通風部獎金分配辦法
仙泉煤業通風部2013年度 記分辦法及考核制度 仙泉煤業通風部 通風部記分辦法及考核管理制度 根據 仙泉煤業2013年資金分配方法 結合我部實際情況，為促進和調動員工的積極性，區分工作責任大小，工作的難易程度，為順利完成各項任務，特制定通風部記分辦法 各工種係數 瓦檢工按1.1係數，通風工 防塵工等...
某企業季度考核與獎金分配辦法
某公司月度獎金分配辦法 暫行 一 目的 為調動和激勵員工的工作熱情和創新精神，激發員工潛能，建立有效的激勵約束機制，推動公司經營業績提公升，結合公司全年的主要工作目標，特制定本辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司各層級在崗員工。三 職責與許可權 一 公司人力資源部負責獎金分配方案的制定 二 公司計畫...