一、獎金總額的劃定：
1. 如公司的單筆業務淨利潤率大於或等於10%（以此為基數），則該筆業務公司分配的獎金總額為該筆業務合同總金額（含退稅部分）的2%；
2. 如公司單筆業務的淨利潤率小於10%但高於或等於5%（以此為基數），則該筆業務公司分配的獎金總額為該筆業務合同總金額（含退稅部分）的1%；
3.如公司單筆業務的淨利潤率小於5%（以此為基數），則該筆業務公司分配的獎金總額在第2條規定之基礎上，淨利潤率每下降1%獎金總額隨之下降20%；
4. 當公司的淨利潤率小於或等於2%時，公司不再依照本制度規定的發放業務獎金；具體金額和辦法由公司另行規定。
本辦法約定的淨利潤率:
(銷售合同實際收入-購入合同實際支付+退稅總金額-該合同發生的各項費用) / (銷售合同實際收入+退稅總金額)
單筆業務公司的淨利潤率每增長或下降1%，獎金總額在上述基礎上增加或減少20%；獎金增長部分一般不得超過基數100%，特殊情況由公司另行決定。
二、獎金分配的比例：
單筆業務，業務部門經理的獎金佔20%，其餘80%分配比例如下：
1．業務接入人員 60%；
2．跟單5%；
3．qc5%；
4．工廠負責人員 15%；
5．該業務人員所屬部門 10%；
6．公司專用獎金 5%；
第5項由業務所屬部門經理決定具體的分配方式和金額，報公司審批後予以發放；第6項由公司自行決定具體分配方式和金額。
以上比例僅作原則參考，具體分配由公司分管領導和部門經理根據實際工作情況調整。
三、獎金發放的形式和時間：
所有業務獎金在業務合同發生並完全執行完畢後，由杭州辦事處提交所屬各員工的上月獎金計提及分配方案，報公司財務部審核，審核通過並經公司總經理核批。同時，公司從應予以發放的月度員工業務獎金中扣除20%作為年終獎金，其餘獎金由財務部統一列入次月收入；以現金形式統一發放；個人所得稅部分由公司代為扣繳。如員工辭職或因其他原因離開公司，月度獎金按上述規定實際應發放的金額減半發放，年終獎金不再予以發放；其他仍按《員工手冊》之規定執行。
四、其他業務獎金：
在公司就單筆業務統一向工廠詢價、打樣等過程中；如果該**為公司最終確認**，獎勵聯絡人300元；如果該工廠為公司最終確認生產，獎勵聯絡人300元。
五、本辦法由公司人力資源部和財務部負責解釋。
六、公司對本辦法保留最終解釋權。
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