一、每月工作事項:
1、每月招聘計畫的審核下達、執行，保證各部門人員需求；
2、定期與在職、離職員工座談，以及入職、離職手續辦理的監督；
3、每月考勤、薪資的審核，營運中心10號之前，生產中心於每月15號之前，行政中心於16日之前，安心蔬菜於15號之前；
4、每月人事部門績效考核的核算、申報；
5、每月各部門薪資調整人員的工作審核及摸底評價；
6、每月公司員工發生的勞資糾紛等異常事件的處理；
7、每月新進員工的培訓及培訓效果的評估；
8、每月員工合同辦理、續簽，健康證過期辦理的審核、通報；
9、每月員工商業保險或社保的辦理及審核；
10、每月人事部的工作總結及下月工作計畫匯報ppt的製作；
11、積極對口服務**人事部門、各開發區人事勞動部門有關企業的調查、合同等相關審計、調研；積極參與市人才市場、勞動局、各管委會有關招聘的活動，解決企業部分用人需求；
12、積極對接職業院校、高校就業辦，與食品科學與工程、生物工程等專業畢業生、見習生達成來廠實習或儲備基礎管理幹部；
13、積極對接各社群、各街道、各商業網點建立招聘宣傳站，對接中介結構、人力資源公司解決急需崗位需求，保證部門正常運作；
14、積極對接服務總經辦有關**各部門領導視察接訪及公司重大活動專案的參與、組織；
15、及時完成林總、清總等上級領導交代的各項工作事項；
16、全面組織人事部各項工作的開展、實施及評估，積極配合關聯部門工作或活動開展。
二、每週工作事項：
1、每週五召開人事小結會，對上週內外勤工作、出現問題點小結，並對下週工作重點部署，對每個人工作情況進行點評和分析，制定改善措施；
2、審核每週人員進出情況，了解各部門員工的動態，包含考勤、入職辦理、簽訂合同、離職辦理等；
3、每週五上午，針對上一周新進員工的培訓、座談和溝通；
4、每週
一、週三、週日，約談行政辦公人員、輔助管理人員、中高層管理人員的招聘面試；
5、每週一次新進員工或老員工座談，了解員工狀態，及時解決員工面臨的困難和問題；
6、維護公司人事制度及公司管理制度，對違規員工進行及時處理；不斷完善制度制定相應管理措施；
三、每日工作事項
1、每天人才網的更新、應聘人員資料的審核，初試的安排；
2、了解部門每天人員進出、離職情況，做好員工安排和調配；
3、人事突發問題點的解決，相關制度完善與執行。
人力資源部經理
崗位描述 1 職務名稱 人力資源部經理 2 直接上級 集團總經理 3 直接下級 部門秘書 4 本職工作 為公司提供合格的人力。5 直接責任 構建統一人才培訓 篩選系統。制定集團統一的人事政策 招聘 入職 培訓 考核 晉公升 補充 工資與獎金等制度。根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計畫，經批...
人力資源部經理
崗位名稱 崗位資訊 所屬部門直接下級 人力資源部部經理 行政部人力資源部專員 崗位編號直接上級 行政副總經理 職能協助行政副總經理制定 貫徹 落實公司的各項制度 計畫和目標，全面主持本部門的日常工概述作，指導下屬員工做好薪酬核算 績效考核 招聘與培訓及員工關係管理工作等。主要職責與工作任務責任 1 ...
人力資源部職責 權力及人力資源部經理崗位職責
一 人力資源部職責 1 制定人力資源規劃，擬定企業人員編制，編制人力資源支出預算，進行成本控制 2 擬定 修訂 廢止 發放 解釋人力資源管理制度，進行各部門職責許可權劃分 3 人事問題的解決處理和人事關係協調 4 負責人事檔案的匯集整理 存檔保管 統計分析和勞動合同的簽訂 5 負責組織結構設計和職位...