人力資源管理作業
1.尋找乙份適用的工作訪談提綱，與一位任職者進行工作分析訪談。
2.將所獲得的資訊編寫乙份該職位的職位說明書，內容包括工作基本資訊，工作關係，工作概述，工作職責，績效標準，工作環境以及任職資格條件等內容。
3.訪談記錄請附在工作說明書後。
工作訪談
我：李先生，您好，如果您現在時間充裕，能夠允許我打擾您一些時間，問您一些關於您的工作和職業方面的問題嗎？
李：恩恩，好，沒問題。
我：謝謝！
我：您可以告訴我一些作為邁瑞公司的hrm的您的工作基本資訊嗎，例如您的崗位編制，上級職位，下級職位，晉公升方向和年薪這些嗎？
李：哦，這些資訊不是什麼機密，告訴你是可以的，我的崗位編制是1位，上級職位是行政總監，下級職位是hr的主管，晉公升的話當然是行政總監，年薪的話，因為現在我剛剛上任不是太久，只有10w左右......
我：那麼李先生，能不能告訴我你的工作關係呢，就是你的工作向誰報告，監督物件又是哪些人呢，合作者以及外部關係具體是怎麼樣的呢？
李：這個嘛，工作一般都是給上級職位報告的，監督的為下級職位的同事們，合作者當然是本公司的其他主管啊，經理，至於外部關係，這個會比較複雜，不過一般都是與人事有關的一些公共關係.......
我：哦哦，那麼能不能請您較為詳細地概述一下您的工作呢？
李：這個說起來比較繁瑣，我大概給你說一下吧。我的工作大致分為以下5個方面：
1、人力資源規劃、計畫管理
（1）根據公司發展戰略制訂人力資源發展規劃
（2）組織分解、實施人力資源規劃、計畫
（3）對實施情況進行評估並及時提出改進意見
2、負責公司人力資源戰略的執行
（1）根據公司情況，組織制定公司員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓制度等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施
（2）根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案
3、組織進行工作分析，編寫崗位說明書
（1）擬定工作分析方案，組織進行工作分析，協調各部門編寫崗位工作說明書
（2）定期組織對崗位說明書進行檢查、分析，根據各部門工作職責變化和崗位變化，組織修定和完善崗位說明書
（3）對新設立的崗位，組織進行蒐集、分析工作資訊，編寫崗位說明書，並發布實施
4、全面負責人力資源管理的各項事務
(1)負責組織實施招聘工作，並參與對管理人員的面試篩選
(2)負責制訂公司員工的培訓和發展計畫，組織安排對員工的培訓
(3)負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。
(4)負責組織公司員工的任職資格評定工作
(5)在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，並及時向公司有關部門推薦
(6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計畫及薪酬調整方案
(7)負責員工各項福利保險工作
(8)負責勞動關係維護以及處理各種勞動合同相關的糾紛
5、負責人力資源部內部的組織管理
(1)負責指導下屬員工制訂階段工作計畫，並督促執行
(2)負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員
(3)負責部門內工作任務分工，合理安排人員
(4)負責控制部門預算，降低費用成本
(5)通過對培訓結果的分析，為人員的晉公升、調動、再培訓提供資訊支援
我：原來如此
我：接下來能和我說一下，您的工作職責和績效評估的標準嗎？
李：這個倒是比較簡單，公司給我的手冊上有詳細記錄和說明，等一下，我拿給你看看。
我：哦哦，原來是這樣的，那我可以記錄一下嗎？
李：當然可以。
我：謝謝！
我：對了，hrm這個職位的工作環境一般是怎麼樣的呢？
李：工作環境還是很不錯的，一般的裝置都有，環境也比較悠閒清新，而且一般對身體沒什麼還出，只是出差會比較多......
我：我還想了解一下，hrm這個工作職位對任職的人有什麼要求呢？
李：你是說具體的要求嗎，這個當然有的，首先必須要必備的專業知識，語言能力，交流溝通能力，領帶能力等，另外對學歷以及經驗也有一些要求，對了，具體你可以看看這個，這是當初寫出來的招聘啟事上的要求。
我：還有這個呀，謝謝
我：非常感謝李先生您的幫忙，非常感謝！
李：不客氣，有時間也是閒著，可以幫得上忙的話也是一件好事。
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