員工滿意度是指個體作為職業人的滿意程度，也就是個體對他所從事的工作的一般態度。因此，不同的人在不同性質的工作中所產生的工作滿意度不盡相同。雖然提公升員工滿意度並不一定能夠提公升員工的生產效率，工作滿意度卻是企業用來衡量人力資源部工作成績的重要績效指標。
因此，改善自己的工作滿意程度就顯得異常重要。那麼，我們應該從**開始著手提高自己的工作滿意度呢？本人認為可以從以下幾個方面：
首先，自己在選擇職業時應遵循「匹配」原則，即考慮自己的價值觀、興趣愛好、生活方式、人格特質以及工作能力等與自己所從事的職業、組織以及管理者之間是否匹配。這是自己擁有工作滿意度的基礎。只有自己選擇了適合自己的職業，才能保持用一顆充滿活力的心去對待自己的工作，進而在工作中提高自己的工作滿意度。
其次，自己必須學會在工作環境與其他環境中爭取雙贏。其一，工作環境對自己工作滿意度的滋長有著直接的作用，協調好自己與上級、同事間的關係顯得至關重要。只有與喜歡的上級和同事一起工作，自己的生產能力才更有可能提高，工作滿意度才更有可能改善。
其二，自己對於生活中的其他方面的滿意程度對自己的工作滿意度有間接的影響，那些生活得幸福的個體也會傾向於滿意自己的工作，反之亦然。因此，處理好自己生活中的人際問題、家庭問題等同樣可以在一定程度上改善自己的工作滿意度。
最後，必須準確掌握好自己的核心自我評價。比如說：情緒的穩定性、自尊、自我效能感、以及外控制點。
不難理解高自我效能感和高生活控制能力能夠提高自己的自信水平，激發自己的奮鬥意願，在改善自己的工作滿意度上起著很大的推動作用。因此，應該在生活中有意識的提高自我效能感，改善自己的外控制點能力。同樣的，適當的情緒穩定性，和適當的自尊水平也有助於提高自己的工作滿意度，在工作中不要太反覆無常也不要太淡定，不要太過於自傲與謙卑，找好並培養自己在工作中最適宜的那個點，方能與工作與夥伴和諧前進，方能在前進中獲得較高的工作滿意度。
當然，工作滿意度的改善不僅僅依靠於個體的努力，同時還與個體的遺傳素質（比如智力等）、企業的文化（比如資源與獎勵是否公平，供需是否匹配，是否能為員工提高成長的機會等）息息相關。總之，提高自己的工作滿意度，於己於人均有一定的好處。
如何提高員工的工作滿意度
隨著時間的推移，人們對工作的認知和理解不斷發展。所謂的工作不僅僅是指處理檔案 駕駛汽車等具體的工作任務和行為，也包括與同事和上級交往，遵守公司的規章制度，符合績效評價的標準，承受各種壓力，承擔各種責任等。對工作的滿意與否再也不是單單收入說了算，還有許多其他深層次的內容。一般來說，員工滿意包括以下幾個...
如何提高滿意度
如何提高患兒家屬對nicu護理的滿意度 新生兒科 新生兒病房是乙個技術要求高，家屬期望高，且無陪護，一旦出現問題，易發生糾紛的高風險科室。為提高患者家屬的滿意度，採取相應的防範措施，加強護理管理，提高護理質量，同時也是醫院不斷提高醫療質量，改善服務態度，做好醫德醫風的重要手段。影響nicu滿意度的主...
工作滿意度
工作滿意度 是對工作本身及有關環境所持的一種態度或看法，是對其工作角色的整體情感反應。工作滿意度的緯度 個人因素 工作內容和崗位 待遇 人際關係雙向細目表 指出下面每個專案描述符合你的程度，使用7點量表做出回答，即1 完全不符合，7 完全符合。1.現在的工作與我的興趣愛好相符。2.日常生活中無非必要...