（2023年8月修訂）
為充分調動教師的工作積極性，進一步增強責任感，體現多勞多得，優勞優酬的工資分配原則，特將教師工資發放辦法修訂如下。
一、工資結構：
1、月工資由基本工資、課時工資、班主任補貼、全勤獎、校齡工資、校內職稱工資六部分組成，當月發放。
2、鞏固率獎勵工資，學期末發放。
2、月工資額定：
1、基本工資每人每月800元，第一年基本工資為700元
2、課時工資額定一覽表：（元/節）
3、班主任津貼：
該津貼以班主任所在班級的學生人數而定，即乙個學生5元；
4、全勤獎：每月50元。
5、校齡工資：在本校工作一年者加10元工資，以後逐
年遞增。
6、校內職稱工資額定一覽表：（元/月）
校內職稱每學期評定一次，可上下調整，校齡未滿半年者無參評資格。
7.六年級語、數教師特別津貼50元、教研組長30元；
三、績效工資
1.每位教師績效工資平均每人每月300元；
2.按每位教師的考試成績及平時教學業務表現分三類發放；
3.每流失一名學生，扣除績效工資100元(班主任60元，副班主任40元)，流失五名以上不參加績效工資考評；
4.每年期終發放一次。
長垣保華學校
2023年8月
保華學校校內職稱獎評定細則
一、參評條件及所佔分數
1、教學成績 40分
2、優質課 20分
3、師德 20分
4、領導評議 20分
二、評分要求
1、教學成績：按上學期（學年）期中、期末考試分計入。
2、參評課：每人上一節最好的課，由評課人員和校委會成員計分（下限為15分）。
3、師德：按上學期（學年）扣款總數計算，扣1元減0.1分。
4、領導評議：校委會成員評議打分。
三、職稱等級及獎金額
特級職稱月獎400元
高階職稱月獎200元
一級職稱月獎150元
二級職稱月獎100元
初級職稱月獎 50元
新教師只領基本工資（實習工資）、課時工資（班主任補貼）。
四、校內職稱每年（學期）評定一次，可上下調整，校齡未滿半年者無參評資格。
保華學校
教師考勤辦法補充規定
（2023年3月試行）
為進一步促使教師堅守工作崗位，保障學校各項工作順利進行，根據學校實際，將教師考勤辦法補充規定如下：
1、補充規定的時間範圍為小請假（24小時以內）；
2、請假時間在1小時以內不扣分；
3、請假時間超過1小時者扣一分，以後超時累計扣分；
4、晚自習後至早操前（夜晚）請假扣2分；
5、吃飯時間外出，1小時以內不扣分；
6、教師凡因私事離開學校者，不論時間長短，必須寫出請假條請假。請假條要寫明請假事由，多長時間，並註明請假日期和課程安排情況。請假條經領導簽字後方能生效，外出時請假條交門崗存留，回來後由門衛註明返校時間交主管領導銷假。
7、請假要本人親自請,不是極特殊情況,不能由他人口頭捎信請假。
8、請假期滿須按時銷假，不銷假者，所超時日按曠工處理。
9、凡因公外出應告知校長或部主任。
保華學校假期工資發放辦法
為進一步增加教師假期工資，增強教師的責任心，提高老師的積極性，學校特對教師假期工資的發放辦法作如下調整：
1、假期工資每人每月450元，但必須完成1名招生指標。
2、如完不成招生指標，假期工資每人只發生活費150元。
3、完成基本指標後超額招進的學生，普通生每名獎200元，少兒強化班學生每名獎300元。
4、 超額完成夠6名除現金獎勵外，加獎一輛自行車；夠9名，除現金獎外，加獎一輛電動自行車；夠10名，除現金獎外，加獎一輛電單車；10名以上，學校另有重獎。
說明1、本校學生報名不算個人指標。
2、以新生繳費收據為準。
3、如有弄虛作假者一經發現嚴肅處理。
電梯維保員工工資制度試行方案
維保人員薪資待遇試行方案 一.目的 提供公平的待遇 均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。二.適用範圍 適用於電梯維保人員。三.內容 1.工資構成 本規定提及的薪資是指底薪 維保提成 維保配件提成等。1 底薪2000元 2 費100元 3 提成 維保台數 20元 2 維保人員職務要求 1 必須隨時...
學校結構工資制度
為了適應市場經濟的發展，推進學校規範化管理，進一步落實崗位責任制，堅持按勞分配原則，體現公平和效益，激發教職工的工作積極性 主動性和創造性，提高教育教學質量和管理服務水平，促進教育事業的發展，根據上級有關精神，參照其他學校經驗，結合本校實際，特制訂本條例。第一條發放物件 當年被聘任的在編在崗 含借用...
學校教職員工結構工資方案
一 基本原則 1 實施物件 在崗的正式教職工。2 實施原則 1 多勞多得，少勞少得 2 優質多得，重責多得 3 適當拉開差距，充分調動教職工積極性。3 實施時間 第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。4 寒暑假平均發放全校結構工資平均值的50 二 工作量界定 一 行政管理人員工作量副校長兼副...