一、基本原則 1、實施物件：在崗的正式教職工。 2、實施原則：
（1）多勞多得，少勞少得；（2）優質多得，重責多得；（3）適當拉開差距，充分調動教職工積極性。 3、實施時間：第一階段九月至第二年一月，第二階段三月至七月。
4、寒暑假平均發放全校結構工資平均值的50%。
二、工作量界定： （一）行政管理人員工作量副校長兼副書記(兼職) 0.8 德育副校長(兼職) 0.
8 專職後勤副校長 1.1 副校長(兼人大副主任)(兼職) 0.8 工會主席兼老幹專幹 1.
0 首席教學顧問(兼職) 0.7 專職辦公室主任 1.0 教學處主任(兼職) 0.
6 教育處主任(兼職) 0.6 團委書記(兼職) 0.6 專職後勤處主任 1.
1 教學處副主任(兼職) 0.5 教育處副主任(兼職) 0.5 專職後勤處副主任 1.
0 （二）教學人員工作量： 按xx年8月28日下發的《湖南省普通高中課程計畫》的課程設定和實際兼課多少計算： （三）普通管理、教輔和職員工作量：
按xx年9月28日下發的《湖南省中小學教職工編制標準實施意見》和現行教輔人員和職員的設崗情況，各線教輔人員和職員工作量界定如下： 1、辦公室司機：1 文秘：
1 2、教育處專職教育專幹：1.1 保衛幹事：
1.1 校醫：1 醫護兼計育專幹：
1 生活總輔導（兼男生輔導）：1.1 女生輔導：
1 心理輔導員：0.3 3、教學處教學專幹：
0.3 教務員兼高考專幹：1.
1 督查員兼宣傳員：1.2 教務員兼學籍管理：
1 資料員：1 電子備課室管理員：1 研究性學習專職輔導教師：
1 外事專幹：0.5 教研組長：
0.25（13人） 備課組長：0.
15（34人） （1）圖書館館長：0.25 採編員：
1 五樓電子閱覽室管理員：1.1 四樓閱覽室管理員：
1 三樓教師書庫管理員：1 二樓書庫管理員：4 一樓閱覽室管理員：
1 六樓閱覽室：1 （2）科學館館長：0.
3 網管員：3 電教員（電視台、監控系統、廣播系統等）：1.
1 實驗員：6.3（物理2.
4；化學2.4；生物1.5；勞技0.
3） 電子維修及管理：1.0 （3）體藝館館長：
0.2 器材管理：1.
1 4、後勤處總務專幹：1.1 電工：
1.2 水工兼維修管理：1.
1 木工：1 花工：1 採購兼保管員：
1.1 財務聯絡員：1 事務長：
1.1 鍋爐工：1 商店管理員：
1 食堂保管員：1 食堂採購員：2 食堂財務聯絡員：
1 結算中心會計：3
三、結構工資的組成與計算： 每月按4周計算 （一）行政管理崗位： 校長、書記津貼為全校教師職工月工作量津貼前三名的平均值。
校級幹部：月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前80名的平均值。 中層幹部：
月滿工作量津貼為專任教師月工作量津貼前100名的平均值
。 （二）任課教師崗位： 1、課時教案津貼：
高階教師12元/節，中級教師11元/節，初級及未評教師9元/節。教案津貼：12元/個。
2、下班輔導：語文、外語早自習15元/次；文化課任課教師晚自習20元/次（由教務處酌情安排晚自習下班輔導）。 3、作業批改：
語文、數學、外語60元/月/班；高三物理、化學、歷史、地理、政治、生物25元/月/班；高二物理、化學20/月/班，高一物理、化學15元/班/月，高
一、高二政治、歷史、地理、生物10元/月/班。（特殊情況由教務處酌情處理） （三）普通管理崗位、教輔崗位和職員崗位滿工作量津貼標準高階教師：600元/月。
中級教師及高階工人：550元/月。 初級教師及工人：
500元/月。 （四）附加津貼 1、老教師補助：男55歲以上，女50歲以上30元/月。
2、高三教師補助：100元/月。 3、理化生實驗室教師、專職電腦教師：
60元/月，高
一、高二化學教師實驗特殊補助10元/月。 4、圖書館工作人員中「反班」工作者：補助40元/月。
5、奧賽培訓津貼：奧賽培訓，每學期補助培訓教師800元。奧賽學科及其他科目因各種需要需進行臨時性的培訓，先制訂計畫報主管領導批准後實施，其補助由教學處根據具體情況再確定。
6、體育教練津貼：周二至周五的下午訓練每次按15元計算，周
六、週日訓練作加班處理，30元/日。體育教師出早操2元/次，課間操1元/次，值周體育教師兩操補助8元/天。體育教師的訓練服、鞋另行制訂標準予以補助。
7、班主任津貼： 基礎津貼：360元/月。
出勤獎：120元/月（按實計算，每少一次扣5元）。 班級月目標管理獎：
分一、二、三等獎（50元、40元、30元），各佔班級總數的1/3。 8、其他津貼（補助）： （1）學校安排的臨時代課20元/節。 （2）教職工加班，學期內周
六、日加班30元/天，寒暑假加班40元/天。同時按結構工資標準另加補助。 （3）學校安排的（工作日內）教師值日20元/天。
（4）教職工出滿勤，出勤獎100元/月。 （5）高三教師的6月份津貼標準按高
一、高二教師6月份津貼標準的平均值計。 （6）學校另行制訂教職工獎勵條例，對教職工參與管理和教育教學等崗位工作的情況進行評價和獎勵。 （7）課務、課程開設和崗位等情況發生變化時，由校長辦公會根據實際情況酌情調整。
五、結構工資扣發條例 1、教職工在法定假（婚、喪、產等）休假期間和進修期間發給學校結構工資人均值的50%。 2、教職工請病假和事假，請假天扣發出勤獎50元，請假兩天扣發出勤獎100元。另外，扣發個人結構工資=×（假期天數-2）。
3、教師曠課一節(1天)或教輔職工曠工一天扣發當月出勤獎，另扣發當月檔案工資的1/30和結構工資的1/22，學校、處室、年級組、教研組會議遲到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。 4、不履行或違反教學常規的教師，根據實際情況，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的10-50%。（職工中發生不履行崗位職責的參照此款執行） 5、因瀆職而發生重大事故，經校長辦公會研究決定，扣發當事人當月津貼的50-100%。
停發全年的各項獎金。
六、附則： 1、本方案從～年秋季開學起執行。 2、本方案主體部分已經～年三屆職代會審議通過。
教職員工請假制度
蒼南縣馬站鎮魁裡小學教職員工請假制度 一 請假的類別 期限 審批許可權及待遇 一 病假 1 病假期限及審批辦法 教職員工因病無法堅持正常上班，提出請病假。病假期限根據實際病情而定，具體審批許可權如下 學區正主任 書記 直屬學校正校長 書記 請病假由人事科科長審核後報分管局長審批。鄉鎮中小學正校長 書...
教職員工申訴制度
為保障教職員工的合法權益，建設具有良好思想品德修養和業務素質的教師隊伍，堅持社會主義辦學方向，推進依法治校工作，依據 中華人民共和國憲法 中華人民共和國教育法 中華人民 共和國教師法 結合我校實際情況，制定學校內部教職員工申訴制度。學校內部教職員工申訴制度應遵循以下原則 1 教師是履行教育教學職責的...
教職員工請假制度
蒼南縣馬站鎮魁裡小學教職員工請假制度 一 請假的類別 期限 審批許可權及待遇 一 病假 1 病假期限及審批辦法 教職員工因病無法堅持正常上班，提出請病假。病假期限根據實際病情而定，具體審批許可權如下 學區正主任 書記 直屬學校正校長 書記 請病假由人事科科長審核後報分管局長審批。鄉鎮中小學正校長 書...