為保證公司人員相對穩定、規範日常管理流程，特制定本規定。
1.離職審批
1.1員工因故離職，填寫《員工離職申請書》，層層審批。
1.2試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請。
1.3離職型別由部門負責人填寫，包括「辭職、辭退、自離、開除、其他」。
2.離職交接
2.1離職申請經公司領導批准後，本部門在該員工離廠前視情況進行交接。
2.2離職員工應將崗位工作相關物品及其他事項按要求進行交接，交接內容包括：工作用品、維修工具及其他工作事項等。
2.3班組長、主任監督交接，生產部對離職員工有無應扣款項進行核查，
3.考核
3.1員工未說明原因不辭而別，或未按離職程式離職的，按曠工處理，並視為自動離職。
3.2試用期員工、正式員工自動離職，公司不給於工資發放。因擅離職位給公司造成的損失，公司有權追究並在工資中扣除。
3.2離職申請批准後，不進行工作交接或不配和交接的離職員工，交接相關物品折價在工資中扣除，因交接不力給公司造成的損失，公司有權追究並在工資中扣除。
員工離職規定
x有限責任公司檔案 x綜 2012 33號 關於下發 x員工離職管理 規定 試行 的通知 x各部門 為健全和完善人力資源管理機制，規範員工離職管理，保證工作有序銜接，維護公司及員工的正當權益，根據 x相關檔案精神，參照國家有關法律法規，特制定並下發 x員工離職管理規定 試行 請遵照執行。特此通知 二...
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...
員工離職管理規定
嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的。4.2.2 用人部門必須提供關於被...