***x有限責任公司檔案
***x綜〔2012〕33號
關於下發《***x員工離職管理
規定（試行）》的通知
***x各部門：
為健全和完善人力資源管理機制，規範員工離職管理，保證工作有序銜接，維護公司及員工的正當權益，根據***x相關檔案精神，參照國家有關法律法規，特制定並下發《***x員工離職管理規定（試行）》，請遵照執行。
特此通知
二○一二年二月二十七日
***x員工離職管理規定（試行）
附件1：
***x有限責任公司
員工離職申請及面談記錄表
離職面談人員注意事項：1、態度坦誠、言語得當；2、目的明了，資訊收集全面；3、離職
面談內容須保密；4、原則上離職人員直接領導不得擔任離職面談人員及記錄人。
離職人員（簽字）： 面談人員（簽字）：
年月日年月日
附件2：
***x有限責任公司
員工離職（調動）移交單
注：經辦人意見及簽字將代表經辦部門意見，須經部門負責人授權明確；財務投資部移交
手續須待前列移交專案經辦人簽字後方可辦理；離職移交手續須在月日前辦結。
員工確認（簽名） 單位（蓋章）
年月日年月日
附件3：
員工離職通知
（部門）：
下列人員離職
綜合管理部
年月日 附離職人員名單：
審核： 經辦人：
主題詞：人力資源離職通知
抄送：***x。
***x有限責任公司綜合管理部 2023年3月2日印發
擬稿： ***核稿：*** (共印0份)
員工離職規定
為保證公司人員相對穩定 規範日常管理流程，特制定本規定。1.離職審批 1.1員工因故離職，填寫 員工離職申請書 層層審批。1.2試用期員工必須提前3天，已轉正員工必須提前30天提出離職申請。1.3離職型別由部門負責人填寫，包括 辭職 辭退 自離 開除 其他 2.離職交接 2.1離職申請經公司領導批准...
員工離職管理規定
l.目的作用 根據目前企業人事管理對員工正常流動的機制情況下，企業離職 管理的工作量增長加快，需要對該項管理予以制度化 規範化，以保障公司經營活動的正常進行。2.管理職責 員工離職的管理由公司行政管理部歸口負責。根據離職的不同原 因可分為辭職 免職 辭退 資遣 解雇和停薪留職等。行政管理部門應正確貫...
員工離職管理規定
嚴重違反用人單位的規章制度 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影 響，或者經用人單位提出，拒不改正的 因 勞動合同法 第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的。4.2.2 用人部門必須提供關於被...