幹部獎懲制度意見
獎勵制度：
1、榮獲院級榮譽有些榮譽加分要一樣，比如：（勤學守紀、優秀團員）
2、每個幹部加分跟班長是同等的。
3、幹部每學年可加的德育分可以設乙個分值。
4、優秀學生幹部畢業要就業時，如有機會，優先向有關部門推薦。
5、在獎學金評定及綜合測評中，學生幹部按有關規定給予加分，系級學生幹部、和班級幹部應該要有個分值上的區分度。
6、各類活動及競賽獲得名次者：省、市級加15分，校級加10分，院級加5分。但同一活動受省市院分別表彰，只取一項最高分予以加分。
7、根據各考核度結果，彙總本學期考核結果，評定每學期學生會工作「優秀部門」、「先進個人」。
8、希望對優秀幹部進行一些物資上的獎勵並頒發證書。
9、在獎學金方面可以多參照這個，可以多幾個名額。
10、根據出勤情況，課外活動以及思想品德方面盤旋「社會活動積極分子」。
11、獲得「院優秀幹部」的可以多加德育分。如至少一分。
12、對系裡或院裡幹部的應該多組織一些外出遊玩活動，以此獎勵和鼓勵。
13、相對班裡普通學生,學生幹部要有優先權
14、技能分多加點
15、學生幹部獎勵要公開點
16、榮獲有些院級榮譽的加分能夠多一點。
17、對多次在學生會內部獲得表揚的成員，向學院通報並存檔，學期末將優先考慮授予「先進個人」。
18、部門自主開展活動，活動影響大、效果好的，組織者每人可以加分。
19、提出具有創新性、可行性構想、方案的也可酌情加分。
20、證書獎勵：每月組織內部進行一次評優活動，以工作態度、工作量以及工作完成情況第進行評選。證書加印公章，期末可起到加分作用。
同時，連續3月得到榮譽證書的學生幹部可獲得院級優秀榮譽。
21、 物質獎勵:每月組織內部進行一次評優活動，以工作態度、工作量以及工作完成情況第進行評選。選出後，可按照證書等級對其進行相應的物質獎勵，如文具、日用品、食品等。
22、 現金獎勵:每2個月組織內部進行一次評優活動，以工作態度、工作量以及工作完成情況第進行評選。選出後，可按照證書等級對其進行相應的現金獎勵，如院級100、系級突出50，系級優秀30等。
23、積極配合團學組織活動的幹部也予以獎勵
24、在入黨方面有一些優先權
25、德育分不只按最高分加，最後算獎學金時的德育分總分成的百分比比非學生幹部高。
懲罰制度：
1、受行政處分的可以按照以前的學生守則進行擬定。
2、違反學校管理制度，情節較嚴重者，按學院規定處置
3、玩忽職守，不負責任，不能完成任務者，不服從領導、重大問題不請示彙報、不遵守紀律者，退出組織。
4、工作拖拉，效率低下者，給予一定減分。
5、不積極參加活動，重大工作不能配合者，取消評優評先機會。
幹部獎懲制度
為加強我公司幹部隊伍建設，全面了解幹部，正確評價幹部，合理使用幹部，鼓勵先進，激勵後進。圍繞年度中心任務，調動幹部工作積極性，使幹部管理工作進一步科學化 規範化和制度化，特制定本考核獎懲辦法。一 考核獎懲目的 1 建立正常的幹部工作反饋機制和群眾監督機制，以全面 準確地了解幹部的工作表現和業績 2 ...
前廳部獎懲制度
為了加強與規範前廳管理，切實把前廳服務提公升到乙個新水平，充分體現獎罰分明的原則，制定制度如下 一 獎勵制度 1.積極提供合理化建議被採納後給酒店帶來較好效益者，獎勵50元 2.改善經營管理，提高服務質量，做出顯著成績者，獎勵50元 3.為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為酒店贏得良好聲譽，每月累計...
生產部獎懲制度
1.目的 為了加強員工質量意識，充分調動員工的工作熱情和積極性，提高產品質量和工作效率，特制訂本獎懲制度。2.範圍 適用於生產部所屬各部門 班組和個人。3.職責 3.1生產部主管負責該項工作的制訂 現場監督抽查和獎罰評定，決定對生產部員工的獎勵和處罰。3.2質量部 技術部主管對生產部員工的獎勵和處罰...