1、目的
為進一步加強對倉儲員工的管理，使其更好的履行崗位職責，提高工作質量和工作積極性，從而提高整個倉儲的管理能力，特制定本考核辦法。
2、考核範圍
浦江好得快大藥房連鎖****倉儲部員工
3、考核週期
隨機抽查加日常工作考核分數累積得分
4、操作流程
1、人事部不定期到倉庫根據《倉儲考核表》中內容進行考核評分。
2、門管部及時將門店錯發、漏發、多發的貨物情況核實並上報至倉庫主管，人事部備份。
3、採購部及時將倉庫漏入、錯入的產品報人事部備案。
4、每個考核專案分數扣完為止。
5、獎勵制度
1、根據平時分數加抽查的分數作為一次成績，連續3次成績第一名，獎勵200元。
2、根據平時分數加抽查的分數作為一次成績，連續3次成績最後一名，處罰100元。
倉儲部考核辦法
為了全面 客觀的掌握員工工作情況，理順管理關係，明確管理職責，加強管理力度，有效地開展各項工作。加強和提公升員工績效和公司績效，提高勞動生產率，增強部門活力，調動員工的工作積極性，根據公司相關規定要求和工作實際。本著公平 公正 全面 客觀的原則，可行性和實用性原則，特制定本考核管理辦法。部門考核管理...
高效考核考核辦法
第三小學 高效課堂 教師教學考核辦法 為了科學考核評價 高效課堂 教師教學工作，切實提高教學效果，制定本辦法。一 考核評價體系 對實施高效課堂的教師採取層級評價體系。即對全體參與教改專案的教師實行 備課組長評價 教務處評價 教改專案研究推廣小組評價的分層評價體系，各負其責，層層遞進。備課組長評價的專...
車隊考核辦法
出車人員績效考核 為了明確陽泉大元公司2015年的工作目標，規範管理服務工作行為，強化激勵機制，更好地調動出車人員的積極性 主動性和創造性，確保工作目標的全面實現，通知如下 一 公司堅持 安全第 一 預防為主 綜合治理 的方針，按照 抓生產必須抓安全 的安全管理工作原則，形成統一領導 分級負責 獎懲...