1、目的
為進一步加強對門店員工的管理，使其更好的履行崗位職責，提高工作質量和工作積極性，實現公司的連鎖統一管理目標，制定此辦法。
2、考核範圍
浦江好得快大藥房連鎖****藥店店面員工（包括店長在內)
3、考核週期
每月一考核
4、操作流程
1、人事部及門管部不定期下門店根據《門店考核表》中考核工作紀律、工作環境、服務規範、商品陳列、管理、培訓管理等內容，由店內員工簽字確認考核內容，月底累積成績。由質量管理部門考核質量管理，將考核成績於月底統一報至人事部。
2、人事部根據監控抽查門店工作紀律，並及時將抽查結果報給店長核實確認。
3、每個考核專案分數扣完為止。
5、獎勵制度
1、考核成績100分為滿分，60分為及格。
2、考核成績高於90分的前三名店面分別可獲得300元，200元，100元的獎金。獎金分配權歸於店長。
3、考核成績低於70分的合格店面，倒數第
一、二名，分別處罰金300元，200元。處罰金比例由店長根據考核分數比例分配或自主分配。
4、考核成績低於60分的店面，處罰金500元。並責令其認真改進。
連鎖超市門店考核辦法
2012年 連鎖超市門店考核辦法 為了適應公司的進一步的發展和做好門店的日常管理工作，特制定本考核辦法 一 本考核辦法適用於天正連鎖超市系統各門店，此考核為門店的工資總額考核。二 考核共分三個部分 1 門店業績檢核 實施時間為 年 月 1 日開始 2 門店盤點考核 實施時間為 年 月 1 日開始 3...
門店人員績效考核辦法
一 考評目的 為激勵門店員工努力衝刺營業業績，強化利潤為首觀念，督促門店管理人員加強qscv作業管理，持續提公升顧客滿意行為，穩定人員培育及公司發展，特擬此績效考評辦法。二 績效分類 根據門店工作職能分為經營績效和管理績效 三 考評辦法 一 經營績效 1 考評指標 以門店營業業績與獲利達成情況為衡量...
連鎖藥房 門店 業績考核辦法
一 考核目的 為規範 指導藥房 門店 銷售，調動員工的工作積極性，強化銷售第一的觀念，本著獎勵為主 懲罰為輔且兼顧經營業績不理想藥房 門店 的考核原則，為藥房 門店 業績考核提供客觀 量化的依據，實現藥房 門店 以業績為導向的考核指導思想，體現考核的公開性 公平性 及時性 準確性，特制定本辦法。二 ...