一、出勤時間
（一）上下班時間
8：30——12：00；1：30——17：30（注：按季節不同可以對作息時間作適當的調整，調整後以通知為準，各科室必須有人值班）
（二）每天工作時間
1、因公司的實際情況，每週只能休息一天，每週超出40小時以外的工作時間按加班計算；
2、由於行業的特殊性，各員工的休息時間安排在周一至周五，由各部門上報，再由辦公室合理安排。
3、以上規定工作時間的調整需經總經理批准後做適當的調整。
二、考勤記錄規定
(一)可免打考勤記錄人員
本公司員工除下列人員外,均應按規定適時打考勤記錄：
1、經總經理核准免打考勤記錄者；
2、因公出差己經主管核准免打者；
3、因故請假,經主管批准者；
(二)考勤記錄要求
1、員工每日上班和下班前均應親自打考勤記錄，不得委託他人代打；
2、員工上下班如有未打考勤記錄者（除有正當理由經單位主管證明，並經辦公室核准簽注者外），視同曠工處理。缺打考勤記錄一次罰款20元，曠工一天罰款兩天工資，其罰款在當月工資中扣除。
3、員工因事需早退或公出，需要離開公司且當日不再返回者，應當打考勤記錄，之後方可離開公司。實在無法打考勤記錄的，事後必須與主管領導說明理由，由主管領導在考勤記錄中註明後予以承認；
4、考勤記錄必須保持完整清晰，如因考勤記錄不明而影響薪酬核算者，沒有正當理由的不得要求重新核算。
(三)注意事項
本公司員工打考勤記錄，如有下列情形之一者，均予以罰款20元：
1、委託他人代打考勤記錄者（代打者同受處罰）；
2、偽造或修改考勤記錄者；
3、有遲到早退而故意不打考勤記錄者。
三、遲到、早退規定
（一）遲到
1、上班時間三分鐘至五分鐘以內始行打考勤記錄者，視為遲到（一次）；
2、上班時間十五分鐘後打考勤記錄者，視為曠工一小時；
3、因偶發事件經主管核准者，以請假辦理，不滿一小時以一小時計假；
4、遲到次數之計算，以當月為限；
5、全月遲到累計超過三次以上者，以曠工一日論處。
（三）早退
1、提前十五分鐘無故退勤者，視為曠工一小時；
2、員工無故曠工連續三日或全月累計曠工三日者，（病假除外）予以辭退；
3、員工曠工不滿半日以半日計算。
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2023年10月1日
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...