1、 目的
2、 適用範圍
3、 定義
4、 職責
5、 工作程式
6、 相關檔案
1 目的
為了改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，並提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2 適用範圍
適用於公司全體員工。
3 定義
無4、 職責
4.1行政部部負責考核和管理工作。
4.2各部門對本部門員工實行考核。
4.3分管領導對分管部門的工作執行考核。
5 工作程式
5.1 考核的原則
5.1.1一致性：在一段連續時間之內，考評的內容和標準不能有大的變化，至少應保持1年之內考評的方法具有一致性；
5.1.2客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由於光環效應、親近性、偏見等帶來的誤差；
5.1.3公平性：對於同一崗位的員工使用相同的考評標準；
5.1.4公開性：員工要知道自己的詳細考評結果。
5.2 考核細則：
5.2.1 考勤管理制度
a. 員工應遵守規定的作息時間，不定時工作制度，按28天考核制度（特殊原因除外）。有事情請假方可離廠，員工請假應向庫房領取假條，經班組長批准後交廠長簽字交到辦公室方可有效，未辦請假和續假離廠不上班的作曠工處理。
（曠工按部門平均工資、差1扣2扣出）
b.請他人代打卡或代替他人打卡者，當事人及代打卡人每次各罰款30元。
c.職工必須嚴格遵守公司作息時間，不得遲到早退。凡遲到或早退每次處罰金5元，超過30分鐘以上的作曠工處理。
d.職工因事、因病需要請假的，必須事先寫請假條，按級批辦。請假在一天以內的，由部領導批准；請假在兩天或兩天以上的由各部領導簽注意見後報廠部領導審批，所有假條一律報勞資財務部備案。
凡不按請假手續辦理而不上班者，按曠工處理。
e.凡公司通知召開的一切會議，參會人員必須按通知規定的時間準時到會，確因特殊情況需要請假的，必須事先向會議主持人請假。凡無故遲到或早退的處罰金10元，缺席處罰金20元。
f.因公差導致員工上下班不能打卡，應在門衛處填寫《員工外出登記表》交財務部，以便與考勤記錄核對進行月底考勤彙總，否則一律作遲到或早退處理。《員工外出登記表》必須清楚填寫外出事由，並由直接部門主管簽字確認；直接主管不在的，可由分管領導或相關的負責人簽字確認（證明）。
5.2.2廠區活動規範
a.嚴禁故意損壞公物，一經發現除照價賠償外另處罰金100元。
b.嚴格執行機械作業的著裝規定，嚴禁赤腳、赤膊、穿拖鞋、大擺裙、留長髮進行機械作業，違者處罰金20元/次。
c.不服從工作安排的，每次處以罰款30元。
d.不按指定時間和地點吸菸，每次罰款10元。在上班時間睡覺者，罰款20元/次。上班時間看與業務無關的書籍、報刊、雜誌、影碟者，罰款20元/次。
e.凡已製作好上崗證的職工必須帶證上崗，違者處罰金5元/次。
f.對公司張貼的公告、通報等擅自撕、揭者，每次罰款50元；
g.因疏忽導致物品材料遭受損失或傷及他人,除賠償損失外，另處罰金100元。
h.未經許可擅自攜帶外人進入公司參觀或偷學技術者處罰款100元/次；
i.擅自利用工作時間處理私人事務者處罰款20元/次。
j.在工作時間內擅自離崗或有意怠工，不聽勸阻者處罰款30元/次。
k.酒後上班者處罰款50元/次。
l.擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失；洩露業務或事務上的機密，造成重大損失的；違反公司規章，經批評教育仍不服從管理，藉故滋事，干擾領導正常辦公和公司正常經營秩序；酒後工作滋事，影響工作秩序；遺失經營的重要檔案，物件或工具，故意摔砸公物；違反安全規定措施致使公司蒙受損失。除賠償損失外，另處罰款50元/次。
5.2.3安全環衛制度
a.辦公室、生產車間、庫房或各班組，每天下班前對自己工作車間的衛生責任區及裝置進行一次打掃，以保持車間、辦公場所的整潔和工作環境衛生,凡不執行者每次考核10元。
b.職工必須自覺維護公司環境清潔衛生，嚴禁亂丟紙片、菸頭等雜物，如有違反者，發現一次處罰金5元。
c.安全環衛人員要忠於職守，經常檢查安全，衛生情況,發現問題立即整改，並長期保持機器裝置，電器裝置處於安全狀態，如因失職，造成不安全，不衛生事故，除賠償經濟損失外，處罰款50元/次，嚴重者直至追究刑事責任。
d.未按5s定置管理要求執行，考核責任人10元/次。
e. 凡違反「現場管理行為規範」，即「進廠六不准」、「上班六做到」、「下班六不走」條款的責任人員，考核10元/次。
5.2.4生產管理考核
5.2.4.1因工作疏忽，責任心不強，導致生產計畫不能按時按量保質完成，未完成月計畫考核責任部門50元/項，年度生產計畫未完成，按公司經營指標實施考核。
5.2.4.
2新產品、試製產品未按階段進度要求完成，超期一天考核責任人10元/天，因進度負責人原因導致總進度未完成，考核負責人20元/次，延期一天按10元/天考核。特殊情況須經公司領導討論後同意，方能免於考核。
5.2.5質量管理考核按《質量獎懲管理辦法》執行。
5.2.6生產裝置管理考核規定:
a.未按規定或計畫進行定期裝置保養,考核10元/次;
b.出現裝置事故,經分析屬於裝置自然失效損壞,操作者免於考核。因操作者違反操作規程而導致裝置事故，視其情節輕重進行處理。
裝置事故損失在500元以內，責任人承擔50%；裝置事故損失在500-1000元，責任人承擔40%；裝置事故損失在1000-2000元，責任人承擔30%；裝置事故損失在2000元以上，責任人承擔30%，部門負責人承擔連帶責任，考核20元/次。
c.因機電人員維修、檢修失誤造成裝置事故，視其情節輕重，對其考核100-500元/次。
d.特大裝置事故的處理，由分管領導組織相關單位進行原因分析，形成處理意見，報公司總經理批准執行。若造**身**，對責任者應追究其刑事責任。
5.2.7有下列情形之一，情節特別嚴重者，經查證屬實，留用檢視並處罰金500元/次：
a.盜竊公司財物，或在外從事與公司利益相衝突的工作；情節嚴重者扭送公安機關處理。
b.有違反法律法規被刑拘者；
c.向與業務有關單位或個人直接或暗示收取現金及實物價值200元以上者；
d.洩露公司或客戶之秘密，情節嚴重，造成公司及客戶重大損失者；
e.侮辱或毆打同事、上司、下屬，情節嚴重者；
f.未得公司批准，在公司範圍內私自召集與工作無關的會議或參與者；
g.製造謠言或誹謗之言論，影響其他員工、客戶、公司之信譽者；
h.蓄意破壞公司財務者；
i.私藏、塗改或偽造公司檔案、記錄、票據者。
5.2.8有下列情形之一，情節嚴重，經查證屬實，可解除勞動合同：
a.受刑事判決確定或緩刑；
b.煽動怠工或罷工；
c.撕毀公司或主管人員公告或有意侮辱上級的行為，情節嚴重，影響惡劣者；
d.故意破壞重要公物者；
e.偷竊公司物件且數額巨大者；
f.利用本公司名義，在外招搖撞騙致使公司名譽受到重大損失者；
g.散布謠言，嚴重影響生產秩序，或以**行為脅迫他人；
h.當月故意曠工滿15日，或全年曠工累計達30日者；
i.擅自攜帶危險品進入公司不聽勸告者；
j.工作上有重大過失，致使公司蒙受重大損失，或人員**者。嚴重不服從工作安排者。
5.2.9以上處罰將記入員工個人檔案。
5.2.10本公司處罰條例如有未盡事宜，公司會根據實際情況進行修正。
5.2.11本處罰條例如與國家相關法律法規相牴觸的地方，以國家法律法規為準。
6 相關檔案
6.1 《質量獎懲管理辦法》
公司考勤管理辦法
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公司考勤管理辦法
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公司考勤管理辦法 初稿
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