第一條為加強勞務資源管理，進一步規範和拓寬勞務資源的使用渠道，實現勞務資源的有效管理，滿足施工生產需要，根據《關於印發《中鐵五局架子隊勞務資源管理暫行辦法》的通知》（中鐵五人資【2010】494號），結合架子隊實際，特制定本管理制度。
條二條本制度中勞務資源是指架子隊在施工組織管理中使用的本企業以外的勞務企業和勞務人員。
第三條勞務資源管理的原則
(1)堅持依法管理、有序可控的原則；
(2)堅持統一領導、分級負責的原則；
(3)堅持實事求是、管理創新、可操作性的原則；
(4)堅持市場運作、擇優選用、長期合作的原則。
第四條勞務資源管理的目標
(1)滿足架子隊「管理有效、監控有力、運作高效」的要求，實現勞務資源引進、使用、調配、考核和監督全過程有序管理。
(2)滿足架子隊人員配置標準化的要求。
(3)滿足架子隊專業化班組建設的要求。
(4)滿足架子隊專業技能人員和特種作業人員持證上崗的要求。
第二章管理機構及職能
第五條主責部門為架子隊，主要負責勞務承包及工費合同的簽訂、審查和備案。架子隊成立由架子隊隊長為組長，班子成員及工程、安質等主要管理人員組成的勞務資源管理小組，負責架子隊勞務資源管理重大事項的決策，並上報專案部備案。
第六條勞務資源管理職能分工
(1)架子隊管理職能
提出使用勞務班組的計畫和選擇勞務班組的建議，及時上報勞務企業的資格註冊、年審、評價的相關資料；按照專案的施工組織安排，及時向勞務企業提出用工計畫，並在公司授權下訂立勞動用工合同；監督檢查勞務企業與勞務人員訂立勞動合同的情況，並對勞動合同進行備案；負責組建勞務班組，並與勞務班組簽訂勞務及工費承包合同；負責架子隊勞務人員的考核、分配和培訓等日常管理工作。
第三章勞務資源合同管理
第七條勞務資源合同的種類有：勞務承包合同、勞務派遣協議、勞動合同等。
第八條勞務承包合同
(1)勞務承包合同主要內容：勞務承包方式、用工條件、合同價款、合同期限、施工生產任務、質量、環境、職業健康安全、就業准入、工資支付、社會保險、勞動保護、勞動紀律、獎懲、違約責任、合同終止條件及其它。
(2)勞務承包合同簽訂：勞務承包合同由企業法人授權委託架子隊與勞務班組簽訂。
(3)加強合同履約管理，對需要修改、變更、終止合同的，應及時完善手續，收集和保管有關證據材料。
第九條勞務派遣協議
(1)勞務派遣協議的內容：派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費繳納、違反協議的責任等。
(2)勞務派遣協議的簽訂：勞務派遣協議由公司與勞務派遣公司簽訂。
第十條勞動合同
(1)勞動合同內容：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人，勞動者姓名、住址和身份證號碼或者其它有效證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等主要條款。
(2)對所有引進錄用到本企業的勞務人員，其勞動合同由勞務公司組織簽訂。
(3)架子隊應監督檢查勞務公司與勞務人員的勞動合同的訂立情況，並將勞動合同複製留存架子隊備查。
第四章日常管理及監督
第十一條對勞務企業的考核評價
(1)實行企業信譽評價制度。架子隊建立《勞務企業信譽評價制度》，定期對勞務企業的勞動力組織、工程質量、安全管理、進度控制、配合情況進行評價，確定評定等級並逐級上報公布，評價結果作為引進使用的主要依據。
第十二條對勞務班組的日常管理
(1)實施有效的過程監控和管理。要注重對勞務班組的驗工計價、勞動用工、工資支付等情況進行檢查和控制。特別要加強施工現場的監督、指導和檢查。
(2)實行勞務人員「實名制」管理。進入施工現場的勞務人員必須與勞務承包合同人員花名冊、身份證、職業資格證、勞動合同、出勤記錄、工資發放表相符，杜絕人冊不符的現象。
(3)加強勞務人員的動態管理。架子隊應定期對勞務人員進行清點、核對，做好勞務人員動態記錄；未經架子隊同意，不得隨意更換人員特別是有較高技能等級的人員。
(4)建立健全勞務人員工資支付保障制度，加強對勞務人員工資支付情況的監督管理。
(5)定期召開勞務資源管理工作會議，對優秀勞務企業和勞務人員進行評比表彰。
第十三條對勞務人員的管理
(1)勞務公司的勞務派遣人員在到達施工現場後，架子隊負責進行崗前培訓；勞務派遣人員違反公司規章制度和勞動紀律，架子隊可以依據管理規定給予處罰，直至解除其派遣協議，並上報專案部備案。
(2) 勞務派遣人員因公受傷後，架子隊及時協助勞務公司辦理工傷理賠事宜。
第十四條新進勞務人員實行培訓合格准入證制度，做到不培訓不進場、培訓不合格不上崗。重點加強現場勞務人員的安全培訓和技能提公升培訓。
第十五條關心勞務人員的工作、學習和生活，積極開展職業道德、法規法紀、安全生產和形勢教育，鼓勵他們參加專案組織的技能大賽、技術比武、職業技能鑑定、表彰評選等活動。
第十六條架子隊要建立定期巡迴檢查制度，監督本辦法的貫徹實施，對發現的問題要及時批評通報並督促整改落實。
第十七條加強對勞務資源管理的監督
(1)各級領導必須廉潔自律，不得利用職權在使用、管理勞務資源過程中謀取不正當利益。
(2)選用和辭退勞務企業及勞務人員上，架子隊必須堅持重大問題集體討論制度、重大事項通氣制度和重大問題請示報告制度，特別是要加強對勞務承包單價、驗工計價、結算撥付工程款等環節的監督並執行會審制度，防止個人說了算。
(3)堅持廠務和隊務公開制度，增加透明度，加強群眾監督，對勞務資源管理中的不正之風，實行群眾監督舉報制度。
第五章附則
a）本辦法自公布之日起執行，由架子隊負責解釋。
附件：1．勞務派遣協議（示範文字）
2．進場人員登記表
3．勞務人員動態表
勞務派遣合同
（示範文字）
勞務派遣單位（甲方）： (勞務公司
法定代表人（或負責人）
位址勞務用工單位（乙方）： （中鐵五局用工單位
法定代表人（或負責人
位址甲、乙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本合同，並承諾共同遵守。
一、合同期限 ：本協議自年月日起至專案完工為止。協議期滿雙方可以書面方式辦理續延手續。
二、派遣員工及勞動關係
1、甲方派遣本合同附件《派遣員工確認單》所載明的員工到乙方工作。甲方變更派遣員工應及時告知乙方；
2、派遣員工的勞動關係在甲方，甲方對派遣員工承擔用人單位的法定義務。
三、工作時間和休息休假：乙方得依法保障派遣員工的合法權利。
四、勞動報酬
1、按計件或計時或保底工資加獎金方式計發工資。具體標準見乙方與派遣員工簽訂的承包合同，或者得到乙方認可的甲方與派遣員工簽訂的勞動合同。
2、甲方委託乙方向派遣員工直接發放工資；
3、在派遣期內乙方未安排工作時，甲方保障按不低於當地最低工資標準支付派遣員工報酬。
五、社會保險及醫療
1、派遣員工的社會保險由甲方按國家規定負責辦理，乙方不承擔代辦義務；
2、派遣員工患病由乙方按國家規定承擔相應責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業病預防
1、乙方按國家規定提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育派遣員工遵守有關勞動安全規程；
2、派遣員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為派遣員工進行健康檢查。
七、各自權利義務
甲方權利
1、依法維護派遣員工的合法權益；
2、乙方未及時支付勞動報酬，未提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，甲方有權要求乙方改正和採取補救措施；
3、乙方不履行合同義務時，有權追究違約責任。
甲方義務
1、與派遣員工建立勞動關係，簽訂勞動合同；
2、依法為派遣員工辦理社會保險；
3、派遣員工發生工傷事故後，按《工傷保險條例》規定妥善處理並承擔相應責任。
乙方權利
1、安排派遣員工工作任務；
2、對派遣員工完成工作情況進行監督、檢查、考核；
3、要求更換不能完成工作任務的派遣員工。
乙方義務
1、依法保護派遣員工的合法權利；
2、按時足額按約定支付派遣員工工資和甲方費用。
八、凡因本合同的簽訂和履行引發的爭議，雙方應先協商解決，協商不成的，雙方同意
按以下第種方式解決：
（一）向仲裁委員會提請仲裁；
（二）向人民法院提起訴訟。
九、其他約定：甲乙雙方均不得以任何理由向派遣員工收取任何費用。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
位址位址：
法定代表人、負責人法定代表人、負責人：
或委託**人（簽名）： 或委託**人（簽名）：
年月日年月日
進場人員登記表
班組名稱：
填表人日期： 年月日
勞務人員動態表
班組名稱：
填表人日期： 年月日
工程勞務管理辦法
第一章總則 第一條為進一步加強對勞務隊伍的管理，降低施工生產成本，提高勞動生產率，確保經濟效益，按期優質地完成生產任務，充分發揮勞務隊伍在施工生產中的積極性和主動性，根據國家有關政策 法令 法規和集團公司有關檔案，特制定本辦法。第二條使用勞務隊伍必須遵循 勞動法 鐵道部制定的鐵路施工企業使用勞務管理...
勞務管理辦法 試行
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外部勞務管理辦法
為全面落實公司外部勞務管理辦法有關規定，提高企業經濟效益，強化過程管理，使外部勞務管理制度化 規範化，根據國家有關政策法規，結合本分部實際情況，特制定本辦法。一 外部勞務隊伍的選用 對所有外部勞務隊伍的選用應本著 以我為主 為我使用 為我所控 合理有序 考核業績 注重實力 總量控制 確保質量 增加效...