***集團福利管理辦法
為規範各項福利政策，統一執行標準，根據集團現有福利情況，特制定本辦法。
本辦法福利包含交通補貼、租房補貼、電腦補貼、通訊補貼、餐費補貼、外派津貼、常規福利七項。
本辦法適於集團及各分子公司，物業公司和***酒店可參考使用本辦法。
一、交通補貼
1. 適用範圍
1.1 本細則適用人員範圍：
管理類：6級以上正式員工、7級（特殊崗位高階經理）部分員工
技術類：一級高階工程師（含）以上正式員工
1.2 高檔標準適用範圍：融資、取地、工程、營銷、推廣、策劃、投資服務、客服
1.3 低檔標準適用範圍：管理、人力資源、研發、財務、採購、法律
1.4 特殊崗位適用範圍：推廣、策劃、集團人力資源（招聘崗位）
2. 補貼標準
3. 發放管理及流程
3.1 新入職員工經集團人力資源中心確定崗位職級後，集團人力資源中心在入職當月核算並發放。
3.2 員工需在每月15日之前提供享受此項福利標準同等金額的票據到集團人力資源中心。
3.3 交通補貼在每月5日之前由集團人力資源中心發放到工資卡內。
3.4 員工未按要求提供票據，將停發當月交通補貼。
二、租房補貼
1. 適用範圍：全體正式員工
2. 發放條件
2.1新入職員工按照標準可享受公司過渡房，過渡期為三個月，期間不享受租房補貼；居住公司過渡房時間超過三個月，公司按標準收取租金。
2.2 新入職員工自搬出公司提供過渡房之日起，可申請租房補貼。
2.3 工作地位非本人家庭（個人家庭或父母家庭）居住地，並且在工作地本人無自有住房，居所為租住房屋，可申請租房補貼。
2.4 原享受此項補貼而購置住房員工，自交房日計算，給予6個月裝修期，裝修期內享受租房補貼。逾期則不再享有此項福利。
2.5 xx地區工作人員：家庭居住地在xx辦公地點周圍20公里以外的人員，方可申請租房補貼。
3. 補貼標準
3.1 其他地區包括：***、xx、xx
3.2 根據公司業務發展情況，「其他地區」範圍由集團人力資源中心適時作出調整。
4. 發放管理及流程
4.1 申請此項補貼的員工，應如實填寫《租房補貼申請表》，並附租房合同（影印件），由集團行政部門、各分子部門管理部負責人簽字確定，上報集團人力資源中心審核後，在月底統一核算發放。
4.2 員工需在每月5日之前持同等金額的票據，到集團或各分子公司財務部領取。
4.3 如發現《租房補貼申請表》及租房合同有虛假內容，將追回所發補貼，並按公司相應規定對當事人及相關責任人予以處罰。
附表一《租房補貼申請表》
三、膝上型電腦補貼
1. 適用範圍：
管理類：7級（含）以上正式員工
技術類：二級高階工程師（含）以上正式員工
2. 補貼標準
3. 實施辦法
3.1 本標準為最高限額，限額以下以實際發生費用為準，超過限額部分自行負擔。補貼發放區間為3年，折舊期為4年，4年後重新核發。
3.2 新入職人員按相應級別自行享有相應補貼，無需申請審批。
3.3 經理級（含）以下特殊崗位人員如因工作需要膝上型電腦，向集團人力資源中心提出申請，由公司予以配置，屬公司所有資產。
4. 發放管理及流程
4.1 新入職員工經集團人力資源中確定崗位職級後，集團人力資源中心在入職當月核算並發放。
4.2員工購買膝上型電腦後，需於購買當月持相應票據到集團或各分子公司財務部，領取補貼。
4.3 經理級（含）以下特殊崗位人員如因工作需要申請膝上型電腦，需填寫《膝上型電腦補貼申請表》，報集團人力資源中心審批後，由集團管理中心行政部統一採購配置。
附表二《膝上型電腦補貼申請表》
四、通訊補貼
1. 適用範圍：全體正式員工
高檔標準適用範圍：融資、取地、營銷、推廣、策劃、投資服務、客服、總部出納、總部管理（總部管理中心、總部財務中心、總部人力資源中心）
低檔標準適用範圍：工程、研發、採購、分子公司財務、按揭、分子公司管理、分子公司人力資源、律師事務、總裁秘書、其他
2. 發放標準
3. 發放管理及流程
3.1新入職員工經集團人力資源中心確定崗位職級後，於入職當月核算並發放。
3.2 員工需在每月5日前持同等金額的手機通訊票據到集團或各分子公司財務部領取。
五、餐費補貼
1. 適用範圍：全體正式員工
2. 補貼標準
3. 發放管理及流程
3.1 有食堂的單位統一發放飯票。
3.2 無食堂的單位，由各分子公司上報人員名單，經集團人力資源中心審核後，到集團或各分子公司財務公司領取餐費補貼。
3.3 當月剩餘飯票，可於月底到發票部門辦理退票手續。公司折算飯票總額的70%，以現金形式退還給員工。
3.4 兼職人員不享受餐費補貼。
六、外派津貼
1. 適用範圍：全體正式員工
2. 補貼標準
3. 發放條件（需同時滿足以下條件）
3.1工作地為非本人或父母家庭居住地；
3.2 工作地為***市區、北京以外的地區；
3.3 兩地辦公人員以主辦公地為準。
4.發放管理及流程
4.1 由各分子公司管理部統計人員並核算，上報至集團人力資源中心審核後發放。
4.2 員工需在每月5日之前持同等金額的票據到集團或各分子公司財務部領取。
七、常規福利
1. 適用範圍：全體正式員工
2. 福利專案及標準
3. 發放管理及流程
3.1 春節、中秋節、三八節慰問禮品由集團行政部統一採買並發放。
3.2 婚儀、奠儀、賀儀（生育）需於發生當月上報集團人力資源中心審核後實施。
逾期不予補發。
3.3 生病探望、員工生日的慰問禮品、團隊文化活動由集團各部門、各分子公司管理部上報集團人力資源中心審核後，組織實施。
3.4重陽節高管父母慰問由集團管理中心、集團人力資源中心共同組織實施。
附表一租房補貼申請表
申報單位：
發放條件：
1.工作地位非本人家庭（個人家庭或父母家庭）居住地，並且在工作地本人無自有住房，居所為租住房屋，可申請租房補貼。
2.原享受此項補貼而購置住房員工，自交房日計算，給予6個月裝修期，裝修期內享受租房補貼。逾期則不再享有此項福利。
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