④直聘中級、高階技師，試用期內可由本人書面申請晉公升公司中、高階技師，由技術總監和店總經理簽署審核意見，報人事部複核，由人事總監簽署審批意見。
⑤新技師培訓時間為30天，熟手培訓時間為10天，生活費按10元/天計。經考核合格提前上鍾的，按實際天數收取生活費用。
⑥前台及後勤人員試工三天期間公司包吃，主宿自理。試用期間，公司包吃、住。
勞動用工
公司本部員工採取臨時用工制，員工試用期滿後，由本人提出申請，人事部審核，人事總監批准後享受公司臨時用工待遇。
各店員工試用期滿後可根據以下種類選擇辦理相關勞動手續：臨時用工、合同工、合同制工三種：
一、臨時用工
1、審核、申報手續：試用期乙個月滿，由本人提出申請，前台和後勤人員由大堂經理，技師由技術總監考核合格後，經店總經理批准，報人事部備案，方可申請臨時用工，享受臨時用工待遇；2、適應物件：各級技師，前台服務員、吧員、後勤人員。
3、薪金待遇：按試用期工資執行不變；
4、需交納的相關費用（僅包括各直營店）： ①服裝費；
②工具費；
③工號牌代收費； ④特殊情況需在公司宿舍留宿的，每月應繳納50元房租，水電費用自理。
5、辭職手續：由本人提前三天提出申請（並填寫入職時間、級別、簽合同時間），經大堂經理或技術總監審核（提出工資核算標準），店總經理批准後，報人事部複核後方可離職，其工資於辭職之日後的第五個工作日後發放。因不能適應崗位工作被勸退的員工，經大堂經理或技術總監審核，店總經理批准後按正常離職辦理手續，併同各店扎帳時間一起結算工資。
二、合同工
1、審核、申報手續：試用期滿後由本人提出申請, 前台和後勤人員由大堂經理，技師由技術總監考核合格後，店總經理審批，報人事部複核，方可申請簽定合同,享受合同工待遇。
2、適應物件：凡試用期滿，技術手法及服務質量符合公司要求的員工，均可簽定勞動用工合同。
3、簽定時限：後勤人員、服務員、吧員半年-1年；初級、中級技師1-3年。
4、中止或續簽合同：合同期滿，提前乙個月提出申請是否中止或續簽合同，經大堂經理(技術總監)及店總經理審核,報人事部審批後，方可中止或續簽。合同期滿，如本人不再續簽合同但自願留公司工作，則轉為臨時工，享受臨時工待遇。
5、辭職和違約責任：在合同期時間內自動離職、開除、辭退的員工，公司不予退還或發放任何費用。如遇特殊情況，合同期未滿需離職的，由本人提前乙個月提出申請，經店總經理審核後，人事部複核後,報人事總監審批後方可辦理辭職手續，公司將按正常離職支付相關費用。
6、合同工離職，由本人申請（填寫入職時間、級別、簽合同時間），店總經理審核（提出工資核算標準），
三、合同制工
1、申報手續：高階技師、部門主管及重要工作崗位人員由本人提出申請，經大堂經理或技術總監審核，及店總經理審批，人事部複核後方可簽定合同制工，享受合同制工待遇；
2、簽定物件：高階技師、部長、收銀員、技術總監及重要工作崗位人員；
3、簽定時限：1-3年，並根據各崗位合同規定分三個月暫扣相應績效工資；
4、終止或續簽合同：（參照合同工執行）；
5、辭職和違約責任：（參照合同工執行）；
注：所有離職的員工，由人事部例出發放工資的標準，並由本人在中和公司本部領取工資。
員工的調任與公升降級
一、調任
1、公司可根據經營情況調遷員工之職務或服務地點，員工不得藉故推諉。
2、調任人員的審批
①各店初級技師、前台服務員、吧員、後勤人員的調整，由大堂經理或技術總監向店總經理提請計畫，店總經理審批後執行，並於三個工作日內報人事部備案。
②各店部長、收銀員、後勤主管、中級技師的公升降級的調整，由店總經理審核，人事部複核，人事總監簽署審批意見後備案
③各店總經理、技術總監、大堂經理、公司本部人員的調動，由人事部擬定人員調配計畫，總經理審批後執行。
二、員工的公升降級
本公司員工實施績效考核管理，獎懲結合，員工工資標準按級評定，以確保激勵機制的建立。
員工公升降級標準參照公司下發的績效考核辦法執行。
·公升降級審批程式
1、初級技師由技術總監審核，前台服務員、吧員、後勤人員的公升降級，由大堂經理審核，店總經理審批，於三個工作日內報人事部備案；
2、部長、收銀員、後勤主管、中級技師的公升降級，由店總經理審核，人事部複核、人事總監簽署審批意見後備案；
3、店總經理、大堂經理、技術總監、公司本部人員的公升降級，人事部審核簽署意見，總經理審批後人事部備案。
員工休假、請假
一、法定節假日、休假：
1、法定節假日：元旦節一天；春節三天；勞動節三天；國慶節三天。
2、年休假：公司員工工作滿一年者，每年享受五天特別休假。年休假不累計，不允許跨年度連休。
3、法定節假日、年休假應在不妨礙工作情況下由各店自行安排，並報公司辦公室備案。公司本部假期由辦公室安排，報請總經理審批。
二、請假制度
1、病假：因病須**或休養者可請病假，病假半天不扣發工資，每名員工每月可請病假三天。
·病假三天以內的（含三天）憑醫院病歷、處方和醫生證明申請病假。公司本部員工向辦公室請假，各店員工由大堂經理或技術總監審核，店總經理審批。病假超過三天的（特殊病假），必須報請公司總經理批准，病假期間扣除日工資。
2、事假：因私事待理者可請事假，每月事假不得超過三天。事假一天以內，本部員工報公司辦公室批准，各店員工由大堂經理或技術總監審核，店總經理審批；一天以上，三天以下的（含三天），公司本部員工須報請人事總監批准，各店員工報請店總經理批准；三天以上的，各店總經理審核後報請公司總經理批准。
3、各店總經理、技術總監和大堂經理假期安排須報請公司人事總監審批。
①事假兩小時以上的按半天計算；
②事假半天以上不足一天的按一天計算；
③事假手續不完備的，按曠工處理；
4、婚假：員工結婚可請婚假，假期以國家有關規定為準。
5、當月員工考勤、假條報人事部備案
離職一、服務員、吧員、後勤人員、初級技師、中級技師的正常離職，由大堂經理或技術總監審核簽署意見，店總理審批後於三個工作日內報人事部；
二、高階技師、部長、收銀、後勤主管的正常離職，由技術總監和店總經理審核簽署意見，報人事部，由人事總監簽署審批意見；
三、店總經理、大堂經理、技術總監、公司本部人員的離職，須報請人事部審核簽署意見後，報人事總監審批；
四、各店員工的非正常離職（曠工、自動離職、開除），店總經理審核簽署意見後，報人事部複核，人事總監簽署審批意見。
附則本辦法經公司辦公會討論表決後公布實施。
人事管理辦法
1 總則 1.1 為規範公司的人力資源管理，特制定本管理制度。1.2 本制度明確了員工入職 離職 考勤 培訓 崗位調動 獎懲等事務管理的具體規定 辦理流程 審批許可權及應用記錄。1.3 本制度適用於公司全體員工。2 入職管理 2.1 人員需求申請 2.1.1 年度需求 2.1.1.1 在每個經營年度...
人事管理辦法 11
人事管理規則 壹總則第一章總則 第二章任用 第三章保證 第四章服務 第五章作息 第六章待遇 第七章請假 第八章值勤 第九章考績 第十章獎懲 第十一章遷調 第十二章離職 第十三章福利 第十四章教育訓練 第十五章安全 第十六章附則 貳各項實施辦法 人事權責劃分及歸屬辦法 員工保證辦法 員工外出登記實施辦...
集團人事管理辦法
目錄第一章總則 3 第二章管理組織 3 第三章崗位管理 4 第四章招聘管理 4 第五章幹部任用管理 5 第六章工資福利管理 6 第七章考核管理 7 第八章培訓管理 8 第九章工作與調動管理 9 第十章人事檔案管理 10 第十一章勞動合同管理 10 第十二章獎懲管理 12 第十三章附則 12 為提公升...