一員工招聘
1、 提出員工招聘需求：
2、 發布招聘啟事：
3、 招聘流程
1) 店長初評
初評標準：a：具有鞋服行業一年以上導購員經驗
b：年齡在18--28歲之間，初中以上文化水平
c：儀容端莊、落落大方，語言表達能力強
d：熱情勤快、有責任心、有團隊意識
e：能遵守導購人員管理制度、服從管理
2）收集資料、審查資料及錄用
若通過了店長初評，應要求應聘者在三個工作日內交全如下資料：a：身份證影印件乙份；b：學歷影印件乙份； c：1寸免冠**兩張；d：工作簡歷乙份；
3）區長複試
收到應聘者資料後，交由區長確定複試時間，複試由區長執行。如果有特殊情況可在區長許可的前提下，由店長代為決定複試。
4）錄用
新員工資料原件由各區長於月例會時交人事部存檔。
店長對員工的錄用有建議權。
二試用期規定
1、 員工的試用期為3天，如果經過3天的考評合格的，予以轉正為見習導購，同時補發3天的試用期的薪水。如果考評不合格的予以辭退，試用3天將薪水不予發放。
2、 員工三天轉正後一周內辦理公司的各項手續，比如工服與工鞋的申購、押金等事宜，其資料由店長傳真交人事部存檔。
三遲到、早退、曠工考勤規定
早班：a班（9：30--18：
30）晚班：b班（14：00--23：
00）中班：c班：（12:
00--21:00）早晚班：t班 (9：
30--12：30 18:00--23:
00)（注：店鋪具體排班時間根據店鋪實際需求做適當調整）
1、店鋪員工上下班時間必須登記。如未登記或忘記登記，按曠工處理。
2、店鋪員工未請假而擅自未出勤按曠工處理，店鋪如有做假隱瞞。店長罰款200元，並通報警告一次。
3、15分鐘以內（一次）扣10元；15分鐘以上30分鐘以內（一次）扣30元；每月累計三次以上再扣50元並通報批評； 30分鐘以上，一小時以內扣50元並通報批評；
四加班制度
1、因季節因素或營運需求，延長工作時間以加班計；加班時間可向店長申請減鐘或調休。
2、5月1日一天、10月1、2、3日、春節（初
一、初二、初三）、1月1日一天、中秋一天、端午一天、清明節一天上班的員工按照原基本工資的2倍薪資發放。
五假期的規定
（一）、病假（非有薪假）
1、 必須及時提供區級醫院證明與病歷卡；（直營中心核准後病歷卡歸還）；
2、 病假者需在上班前書面通知店長，（急診病人除外）否則以曠工處理；
3、 員工因工負傷，工傷病假假期間工資為基本工資。
（二）、事假（非有薪假）
1、 事假需填寫《請假單》，請相關主管按權責範圍審核簽字後方能生效；
2、 事假每月不得超過三天，全年不得超過14天，逾假者以曠工論；
3、 乙個月內前後事假兩天，中間有公休日與國定假，其公休日與國定假以事假論
（三）、婚假（有薪假）
1、 在公司服務滿一年以上的員工，結婚時享有有薪婚假七天。
2、 工作6個月以上未滿一年者，給予有薪婚假三天。
3、 婚假申請表需提前15天填寫，附結婚證明，直營中心經理批准方可休假。
（四）、喪假（有薪假）
1、 配偶、父母、子女、喪亡，給予三天有薪慰問假；
2、 公婆、岳父母、祖父母、兄妹喪亡給予二天有薪慰問假；
（五）、國定假
由於我公司是商業單位，為了確保商品的**，所有一線人員不得休假，公司將按照規定予以補貼。
（6）、週末
週六、日一線員工不安排休息，特殊情況必須由店長同意並確保人手充足方可調休。
新員工須知制度
一，儀容儀表
以透明妝為主調，注重眼部及唇部的修飾，不宜濃妝豔抹或過多的修飾，意在表現德爾惠年輕一族健康、活力的品牌形象，具體如下：
髮型：染髮顏色只能是深棕色或深銅紅色，此外其他顏色都不宜選用，可作部分挑染；女同事劉海不能遮臉，長髮必須束成馬尾，曲髮必須用啫喱水整理。男同事頭髮不能過長，髮型必須用啫喱水整理精神。
耳環：只能帶細小粒狀的耳環點綴。
手部：指甲必須乾淨，不能留指甲，不能塗帶顏色的指甲油。戒指、手鍊不能多於一件。
**與鞋：必須乾淨整齊，外套要打底，鞋子必須每天擦乾淨，配白色的襪子，必須佩戴員工銘牌。
二，員工守則
1、 每天按時上班（提前15---30分鐘，按公司規定的儀容儀表要求到店鋪報到），嚴格遵守店鋪營業時間，不遲到，不早退。
2、 每天每次「充電」時間不得超過45分鐘，每天上班、下班、吃飯前後必須簽到，漏簽一次罰款10元，如有發現代簽或假簽捏造雙方各罰款50元，並給予口頭警告。
3、 員工需要請假，必須提前一天寫申請徵得店長同意，如是病假，必須在半個小時前通知店長，不可託他人傳達，回店鋪時應提交病歷單證明，否則視為曠工。
4、 員工換班必須向店長申請，同意後方可生效，每月換班次數不得超過2次。店鋪負責人請假或換班，必須向區域負責人（區管）申請，批准後方可生效。所有請假事宜，必須當時立即登記在排班表上，且應在月底做考勤表統一上報公司財務部。
5、 員工離職須提前乙個月寫出書面申請，經理批准後，作好正常店內交接，確保貨品數量完整的情況下，方可離店，否則扣除當月工資。
6、 上班時，身體姿勢要挺直、端正，不允許有抱胸、叉腰、踏坐或依靠貨架、收銀台等店內設施等不文明行為。 員工任何時間不能在賣場內閒聚、聊天、吵鬧；
7、 公司**不做私人用途，員工若有特殊情況，應徵得店長同意後方可使用。所有同事在上班時間裡未經看場允許不能接聽私人**。
8、 上班時間不能接待親友，若有親友來訪，應徵得店長或主管同意後，酌情給予幾分鐘時間。關店時如有親友來訪，應請其在店外等候。
9、 員工要保守公司的商業秘密，以及一切營運檔案資料、資訊，決不向外透露。
10、 員工無論在任何場合，都應該維護好公司的名譽，不能做出有損公司形象和利益的言行事情。
11、 店長或銀員離職領取工資必須確保店內產品數量完整或盤店交接完畢並方可領取。
12、 營業時間內禁止在店內用餐。
三，規章制度
1、按公司要求女生應化淡妝（包括眼影、睫毛膏、腮紅）女生如長髮過肩要求扎馬尾或盤起來，男生要求頭髮不能過耳背，並整潔打啫哩水，不可留鬍鬚；店鋪員工不可留長指甲，不可佩戴誇張飾物。
2、店鋪員工按公司統一要求著裝上崗。（含工作證、工服、工鞋），新進員工試工期不可穿著競爭品牌的產品。
3、每天上下班應按時打卡，並按排班表出勤，不按班表上班或上錯班者直落一天
4、在工作時間內，不得佩戴手機等通訊工具，應將手機錢包交往收銀台，不允許使用店鋪**撥打私人**，不允許登陸私人qq或瀏覽與工作無關的網頁。
5、上班時間不能無故離崗或私接訪客.，如有急事外出， 須向當值人員或店長申請，經批准後方可外出。
6、上班時間應以客為先，不可以聚眾私聊，要保持正確站姿，不得倚靠貨架或收銀台談話或在店鋪內粗言穢語。
7、不能選擇顧客服務，如有發現有爭顧客的現象，此單充公。
8、不能在貨場議論顧客、談論顧客是非。
9、上班期間必須使用店鋪暗語，店鋪人員都必須回應。
10、不能長時間呆在倉庫聚眾聊天、喝水，休息必須申請，休息時間為10分鐘，休息不能過於頻繁。
11、嚴禁在店鋪粗言穢語、跳躍、大聲叫喊和唱歌，依靠貨架、吸菸、飲酒、聚眾聊天或做出對本公司形象有所影響的事。
12、上班時間要尊重上司及同事，不能頂撞或咒罵上司或同事。
13、下班出門口前，須主動讓當值或者店長檢查隨身攜帶的物品，離開後一般不允許再返回貨倉，如有特殊原因需返回，必須將隨身物品寄放在收銀台。
14、嚴禁損壞和偷盜行為，如在店鋪拾獲任何財物，須交由當值店長處理，違者公司保留送**處理的權利。
15、上班期間不能帶個人情緒工作，影響同事整體工作氛圍。
16、除收銀、當值、店長外，其餘不能私自進出收銀台，不能圍在收銀台擅自動收銀台物品。
17、倉庫要保持乾淨、整潔，不允許在倉庫進食，當班期間不允許吃刺激性的食物。
18、嚴禁員工之間彼此打探工資，嚴禁洩露公司機密
考勤管理
員工考勤制度
第一章總則 第一條為進一步加強醫院管理，規範全體醫護及工作人員工作秩序，加強考勤管理，特制定本制度。第二條本考勤制度適用於醫院全體員工。第三條本考勤制度管理由人力資源部負責實施。第四條醫院考勤實行指紋打卡制度，員工上 下班均需打卡 共計每日2次 第五條主管負責制 1 各部門負責人 主管對本部門人員的...
員工考勤制度
連續病假的或乙個月以上長期病假的，在每月5日前向公司人事部門遞交本人近期醫療診斷和病假條 員工在工作期間因吵架 打架 鬥毆 嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理 造 身傷害由當事人自己承擔 造成經濟財產損失的由當事人自己賠償並追究當事人的失職行為 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將...
員工考勤制度
為規範員工行為，加強公司管理，特制訂此規定，請公司員工共同遵守 1 所有員工上 下班必須打卡，每人每月三次簽卡機會，僅限於因卡鐘故障 忘記打卡而又確屬未遲到早退 因公外出無法按時打卡的原因才可簽卡，超出限數每次扣10元。簽卡一律由部門主管簽卡，組長 主管考勤卡由店長簽卡方為有效。2 私自塗改考勤卡 ...