為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證公司各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本管理制度。
一、本制度的制定原則
1、有章可依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度。
2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
二、適用範圍：本制度適用於商業中心全體員工三、獎勵
員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司視情節給予嘉獎。
獎勵細則表
四、公司設有 「優秀員工」、「優秀管理者」兩個獎項，在每個工作年度結束後，
人事行政部將組織評選活動，對工作中表現優異的員工給予獎勵。
（1）「優秀員工獎項」設三名每名獎金為300元。
（2）「優秀管理者」獎項，公司依主管、經理、總監三個級別設有金額為600元、900元、1200元不等的獎勵，其中設主管兩名，經理、總監各一名。
五、 懲罰
員工有下列情形之一，予以罰款
違規行為處罰細則表
六、本管理制度最終解釋權歸商業中心人事行政部七、本管理規定自從下發之日起開始執行
******x集團商業中心
人事行政部
2023年3月1日
獎懲管理制度
為促進各位員工的工作積極性，提高工作效率，獎優罰劣，並藉以保證公司各項規章制度的順利貫徹和實施，特訂立本制度。第一節獎勵 公司員工的獎勵分為下列四種 1 嘉獎 嘉獎一次獎勵現金50元 2 小功 記小功一次獎勵現金150元 3 大功 記大功一次獎勵現金300元 4 加薪 依具體事實決定額度。一 有下列...
獎懲管理制度
第一條目的 為明確獎懲的依據 標準 許可權及程式，形成良好的獎懲機制。一方面激發員工的積極性和創造性，另一方面更好地規範約束員工的行為。保證公司各項規制度良好執行。第二條適用範圍 公司所有員工。第三條原則 一 獎懲有依據，獎懲依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。二 獎懲及時，為及時...
獎懲管理制度
第一條為規範公司專案管理行為，鑑定專案管理水平，確認專案管理成果，對專案管理進行全面考核和評價，並以此為依據進行相應獎懲，特制定本制度。第二條本制度所指公司專案定義及相關概念均參見 專案管理辦法 第三條公司專案考核評價的主體是公司總經理或經總經理授權後的專案領導小組。公司專案考核評價的物件是專案組，...