一、目的
為嚴明紀律，加強執行力，提倡獎優罰劣的激勵機制，特制定本制度。
二、適用範圍
適用於公司全體員工。
三、職責
1、各部門負責對違反規定的行為進行監督，對獎懲進行提議；
2、行政部根據相關制度擬定獎懲標準，報總經理批准；對《獎懲管理制度》進行制定和修改；
3、總經理對於獎懲報告及《獎懲管理制度》的實施進行批准。
四、具體內容
1、獎懲的類別
1.1獎懲分為：行政處分、行政獎勵，且行政處分與行政獎勵都有與之相對應的經濟獎懲；
1.2行政處分分為：通報批評、警告、記過、留用察看、解除勞動合同，行政獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功、記大功、傑出貢獻。
2、處罰細則
2．1有下列情形的，予以警告，並處以50元的經濟罰款：
2.1.1在工作時間、工作場所內，聚眾聊天、嬉戲、亂扔瓜皮紙屑；
2.1.2工作自由散漫、消極怠工、無故竄崗和擅自離崗，且不服從上級工作安排；
2.1.3在員工之間散播不良言論、搬弄是非、謾罵或詆毀他人名譽；
2.1.4破壞、遺失公司固定資產或違反工程操作流程，且造成經濟損失達： 元以上；
2.1.5 與上述條款相似或相近的行為。
2．2有下列情形的，予以通報批評，並處以100元的經濟罰款：
2.2.1 在工作時間、工作場所內，聚眾賭博、打架鬥毆或對他人進行人身攻擊或人身威脅；
2.2.2玩忽職守、營私舞弊或嚴重違反規章制度，且造成經濟損失達： 元以上；
2.2.3在同一年度內，連續兩次出現「2.1」中的行為；
2.2.4受到處罰時，態度惡劣，拒不改正；
2.2.5在上班時間，未佩戴工作證、未著工作裝；
2.2.6違反《公章管理制度》、《檔案管理制度》，或致使公章、公司檔案遺失；
2.2.7與上述條款相似或相近的行為。
2．3有下列情形的，予以記過處分，並處以200元以上經濟罰款：
2.3.1營私舞弊、瀆職、嚴重違反公司規章制度，且造成經濟損失達： 元以上；
2.3.2在員工之間傳播反動政治言論，鼓動或強迫同事參加任何反動組織和團體；
2.3.3在同一年度內，連續兩次出現「2.2」中的行為；
2.3.4月累計曠工一至三天；
2.3.5偽造、任意塗改公司合同、報告、單據、財務憑證或其它檔案資料；
2.3.6未經公司允許，擅自影印、夾帶公司各類合同、報告、財務憑證或其它檔案資料；
2.3.7違反《車輛管理制度》或未經行政部同意擅自出車；
2.3.8接受任何形式的賄賂或有損公司社會形象和名譽的行為；
2.3.9故意破壞公司或他人財物，且造成經濟損失達： 元以上；
2.3.10與上述條款相似或相近的行為。
2．4有下列情形的，予以留用察看，且工資下調一級，並處以300元以上的罰款：
2.4.1故意破壞公司或他人財物，且造成經濟損失達： 元以上；
2.4.2違反公司《商業保密協議》，致使公司商業資訊、機密檔案、核心技術、員工資訊等洩漏；
2.4.3散播謠言、聚眾**，致使公司蒙受直接經濟損失；
2.4.4營私舞弊、瀆職、嚴重違反公司規章制度，且造成經濟損失達： 元以上；
2.4.5在工作時間、工作場所內，利用公司資源從事與工作無關的事情；
2.4.6在同一年度內，連續兩次出現「2.3」中的行為；
2.4.7月累計曠工三到五天；
2.4.8與上述條款相似或相近的行為。
2．5有下列情形的，公司有權解除勞動合同，並處以500元以上的經濟罰款：
2.5.1營私舞弊、嚴重違反公司規章制度，且造成經濟損失達： 元以上；
2.5.2嚴重失職，給公司造成重大經濟損失，且造成經濟損失達： 元以上；
2.5.3縱容、包庇下屬重大違規違紀行為，且給公司造成經濟損失達： 元以上；
2.5.4月連續曠工六天以上；
2.5.5員工隱瞞自己真實資訊或以欺詐的行為，使公司在違背真實意願的情況下訂立的勞動合同；
2.5.6非法侵占、偷竊公司財物，致使公司蒙受直接經濟損失達： 元以上；
2.5.7員工在試用期被證明不符合錄用資格；
2.5.8員工被依法追究刑事責任或被依法**；
2.5.9在同一年度內，連續兩次出現「2.4」中的行為；
2.5.10從事第二職業，拒不改正，且給公司造成經濟損失達： 元以上；
2.5.11與上述條款相似或相近的行為。
3、獎勵細則
3．1有下列情形的，給予通報表揚，並給予50元經濟獎勵：
3.1.1工作認真，恪盡職守；
3.1.2受到客戶或合作方的書面表揚；
3.1.3工作中，積極主動，以身作則，為他人樹立良好榜樣；
3.1.4工作堅持原則，具備開拓創新意識，且保質保量完成工作；
3.1.5與上述條款相似或相近的行為。
3．2有下列情形的，給予嘉獎，並給予100元經濟獎勵：
3.2.1個人業績突出，對主辦業務有重大拓展或革新；
3.2.2堅持正義，對舞弊或危害公司利益的行為，能事先揭發、制止；
3.2.3能及時發現公司管理瑕疵，並提出行之有效的改革方案，使工作流程趨於優化；
3.2.4在施工過程中，能及時發現安全隱患，並為公司節約成本或降低事故發生概率；
3.2.5部門工作業績突出，為公司經營發展做出表率；
3.2.6與上述條款相似或相近的行為。
3．3有下列情形的，給予記功，並給予200元經濟獎勵：
3.3.1能及時發現安全隱患，並為公司挽回直接經濟損失達： 元以上；
3.3.2工作中，通過引用先進技術或技能，提高了工作效率，為公司創造顯著的經濟價值；
3.3.4工作業績出色，對主辦業務能提出重大革新方案，且提出的方案行之有效；
3.3.5被評定為月度優秀員工；
3.3.6在公司專案任務中，帶領團隊出色完成工作，且受到合作方的書面嘉獎；
3.3.7與上述條款相似或相近的行為。
3．4有下列情形的，給予記大功，並給予300以上元經濟獎勵：
3.4.1及時發現安全隱患，為公司挽回直接經濟損失達： 2000 元以上；
3.4.2適時消滅意外事件或重大安全事故，使公司免遭聲譽或經濟損失；
3.4.3在惡劣環境下，勇於挑戰，冒險作業而盡力職守；
3.4.4被評選為年度先進個人或先進集體；
3.4.5與上述條款相似或相近的行為。
3．5有下列情形的，給予傑出貢獻獎，並給予500元以上經濟獎勵：
3.5.1連續效力於公司三年以上，並為公司經營發展作出重大貢獻；
3.5.2對公司的經營發展積極建言獻策，使公司的發展與利潤增長出現重大革新；
3.5.3通過對主辦業務的重大革新，且為公司解決重大經營發展難題；
3.5.4開發重要客戶並簽訂合同，且合同金額達： 元以上；
3.5.5與上述條款相似或相近的行為。
4、執行獎懲程式
4.1對員工實施獎懲可按如下程式執行：
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