公司獎懲制度
一、總則
第一條為了加強公司經營管理，教育員工遵守公司各項規章制度，維護正常工作程式。同時為調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效益，根據國家有關規定並結合公司實際情況，特制定本制度。
第二條本制度適用於公司全體員工。
第三條本制度的制定原則：
（一）有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲分明，賞罰有度；
（二）精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則。
第四條本制度由公司人事部負責貫徹並監督實施情況。
二、獎勵
第五條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵：
（一）遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事蹟突出；
（二）全年無缺勤、工作積極努力，適時無差錯地完成上級領導安排的工作任務；
（三）拾金不昧（價值在300元以上）；
（四）積極向公司提出合理化建議，為公司所採納；
（五）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失；
（六）領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
（七）一貫忠於職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
（八）工作中敢於堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反紀律、**、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇於鬥爭有功績者；
（九）主持正義，積極維護社會治安，維護公司的工作秩序，勇於同壞人壞事作鬥爭有功績者；
（十）遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。
（十一）在工作中發現事故隱患並採取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者；
（十二）其他對公司作出貢獻，董事會或總經理認為應當給予獎勵的；
第六條獎勵的種類：
公司獎勵分為a級、aa級、aaa（3a）級和sa（4a）級4種。其中：
（一）a級為表彰，每次加發獎金元，並於年終獎金時一併發放。獲3次a級表彰晉公升為aa級。
（二）aa級為公司內記功一次，每次加發獎金元，並於年終獎金時一併發放。記功二次晉公升為aaa級。
（三）aaa級又稱3a級，每次加發獎金元，並於年終獎金時一併發放。為公司內記大功一次。
（四）sa級為公司特別獎勵，獎勵內容為晉級，同時公司給予實物重獎或一次性定額獎金、休假等待遇。
第七條獎勵程式：
員工推薦、本人自薦或單位（部門）提名；經人事部審核提供意見報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，由人事部向受獎人員發受獎通知。
三、處罰
第八條公司根據相關規章制度對違紀、違規者視其為過失情節輕重分別予以b級、bb級、bbb（3b級）和bbbb（4b）四類處罰；處罰分為口頭批評、書面警告、罰款、降級、降職、除名、辭退、開除等。其中口頭批評、書面警告及處以100元以下罰款的，由部門領導協同人事部辦理；百元以上的罰款或降級、辭職、辭退，開除等處分由總經理決定，並由人事部備案。
第九條 b級過失及處罰
（一）b級過失
1、遲到、早退或不按規定打卡；
2、儀容不整，站、坐姿勢不正，經指出仍不及時改正；
3、不按規定穿工作服、佩戴胸牌；
4、不按規定接傳或打**，用公司**辦私事；
5、上班時間看電視及收聽廣播、**等；
6、上班時間串崗、閒聊；
7、其他與上述有相同內容和性質的行為；
（二）處罰
b級過失屬程度較輕的過錯，出現一次予以口頭批評，並扣罰當月獎金元。同月內出現兩次，予以書面警告，並扣罰當月獎金。
第十條 bb級過失及處罰
（一） bb（2b）級過失
1、遲到、早退月累計3次；
2、確屬病假、事假，但違反請假制度；
3、上班時間行為不檢點，大聲喧嘩、追逐遊戲等；
4、未經批准，擅自更換班次、休息時間，尚未造成嚴重後果的；
5、擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等；
6、隨意搬移或損壞公司財物（工具、裝置、設施）；
7、上班時不服從上級安排或緊急情況下拖延指派工作；
8、其他類似過失。
（二）處罰
1、bb級過失出現一次，予以書面警告，並取消當月獎金；出現兩次，給予辭退、降級、撤職處分，並取消當月獎金；出現3次，立即辭退；
2、凡造成公司或他人財物損失的，應據情況由該員工負賠償責任；
3、受降職、降級及撤職處分的員工，除工資相應調整外，還將視情況及態度扣除其獎金；
4、受降職、降級處分的員工，在以後至少3個月的工作中，有良好表現，可依情況，由部門領導提出，人事部核准並報總經理批准後撤銷處分，恢復原職；
第十一條 bbb級過失及處罰
（一）bbb（3b）級過失
無正當理由經常曠工經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天。
（二）處罰
由部門領導或更高一級領導提出對違紀員工進行除名決定，交由公司工會或員工代表大會進行討論予以做除名處理。
第十二條 bbbb（4b）級過失及處罰
4b級過失為重大過失行為，應予辭退或開除處分。
凡有以下情況之一者，即為4b級過失：
1、對來公司辦事者或客人不禮貌；
2、工作不負責任，造成公司財產嚴重損失；發生重大事故，擅離職守；出現重大差錯，擅自處理、隱瞞不報；
3、弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄**、謀取私利；
4、工作不服從分配，緊急情況下拒不執行上級指派的工作；
5、洩漏公司機密，使公司利益受到重大損失；
6、危害他人人身財產安全；
7、進行不道德交易及活動；
8、工作日或值班日期間酗酒、賭博者；
9、因違法犯法活動給公司帶來不良影響或受公安、司法機關審查；
人事部二零零七年五月
餐廳獎懲制度
分值與表彰獎勵 一 表彰的條件和分值 1 對餐廳管理 服務做出重大貢獻者，特別是在對重要顧客的服務中獲得口頭表揚的，應給重獎，視成績大小獎勵3 20分。2 在工作中成績優異者，一月內未出差錯，根據成績優異的程度，獎勵2 5分。3 服務質量高，取得明顯經濟效益者，獎勵2 10分。4 積極處理突發事件使...
考勤獎懲制度
海陵島經濟開發試驗區環保局 為進一步加強對全域性幹部職工的管理，強化工作責任，努力形成團結緊張 嚴肅活潑 勤奮工作 紀律嚴明的工作氛圍，保證環保各項任務的順利完成，制定本制度，希大家相互知照執行 一 上班時間 上午8 30 12 00，下午2 30 5 30 全域性工作人員要按時上下班，不得遲到 早...
公司獎懲制度
10 下班未關好電腦 照明或其他電器裝置者，罰50元 次。11 不管什麼原因，因謾罵公司人員或客戶，影響公司正常辦公秩序者 打架者，罰款100元 次，後果嚴重的，送交公安機關處理。12 公司員工應服從公司或上級領導的合理工作安排，拒不配合者按曠工論處。13 每月遵守考勤制度，全勤者獎勵200元 月。...