（第一章）獎勵
1．總則
為了促進公司發展和對優秀員工給予獎勵，激勵員工奮發向上，建立快樂團隊，特制定本制度。
2．獎勵種類及方式
2．1創造獎：本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格後授予創造獎：
（1）設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；
（2）在獨創方面尚未達到發明的程度，但對公司生產技術等業務發展卻有特殊的貢獻者；
（3）從事有益於業務的發展或提高的工作，對節省成本、提高效率或對經營合理化的其他方面做出突出貢獻者；
上述各款至應觀察1--6個月，經判斷效果的確良好，才屬有效，獎勵金額由部門主管書面報告，總經理審批後用現金給予50—1000元獎勵。
2．2功績獎：本公司員工符合以下所列條件之一者，經審查合格後授予功績獎：
（1）對本公司有顯著貢獻的員工；
（2）對提高本公司的聲譽有特殊功績者；
（3）遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，採取得當措施者；
（4）敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難者；
（5）對本公司的損害能防患於未然者；
（6）具有優秀品德，可以作為本公司的楷模，有益於公司及員工樹立良好風氣的其他情況。
以上情況由主管書面報告，經部門領導審核和總經理批准後，給予50---1000元/人的現金獎勵。
2.3 全勤獎：
公司規定員工滿28個工作日為全勤，公司給予全勤人員30-100元/月的全勤獎勵，超過28個工作日的，公司額外給予10元/天補助，工作日數以考勤卡為依據，獎金同月工資一同發放。
2.4 工齡獎
2.4.1. 工作滿1年的，自滿年起計算每月給予30元的工齡獎；
2.4.2. 工作滿2年的，自滿2年起計算，每月給予50元工齡獎；
2.4.3. 工作滿3年的，自滿3年起計算，每月給予80元工齡獎；
2.4.4. 工作滿4年的，自滿4年起計算，每月給100元工齡獎；
2.4.5. 工作滿5年的，自滿5年起計算，每月給予150元的工齡獎；
2.4.6. 工作滿6年及以上的，每月給予200元的工齡獎勵。
2.4.7. 工齡獎在每年的年終總結大會上用現金方式全部發放；3年以下工齡人員若中途離職，其本年度全勤獎金不予發放，3年以上員工中途離職的，公司按照標準給予發放工齡獎。
2.5 優秀員工獎
公司每個季度以分廠為單位，以人員數量為比例依據，由總經理根據員工貢獻及公司盈收狀況，確定評選人數及獎勵金額，各部門負責人組織公正評選，部門負責人有20%的權力參與評選，評選結果經廠長審核和總經理批准後進行展示，並發放50—500元/人的獎勵。
1. 其他獎勵
公司內的突發事件如趕貨等，部門負責人可視需要臨時制定獎勵辦法進行獎勵，但必須以書面形式逐級上報審核，總經理批准後執行。
3. 獎勵的申請、核定與頒獎．
獎勵的申請可由本人或上級主管填寫申請，須附證明材料，優秀員工評選必須公平、公開、公正，上級領導和總經辦共同審核，上報總經理審批，獎勵的批准與頒獎由總經辦負責策劃。
4．季度優秀員工獎頒獎日期
4月5日、7月5日、10月5日、元月5日。
5、檔案規定範圍內的獎勵金額在100元以內的由廠長批准執行，100元以上的必須由總經理批准後方可執行。
6、本檔案自****年*月*日起公布並宣導，*月*日起執行；最終解釋權歸總經辦。
（第二章） 處分
1. 總則
為了使本公司員工保持較高的工作水平並遵紀守法，保障公司和員工的共同利益，特制定本條例。
1. 原則
在執行紀律處分時，應按照下列原則：
2.1紀律處分要有充足的理由和確鑿的證據；
2.2處分的輕重與所犯過失的輕重相符；
2.3員工應明白他們必須達到的標準和應該遵守的規定；
2.4員工對紀律處分有申訴的權利 ；
2.5 在執行某些紀律時要與員工進行充分溝通，以達到建立規範企業和快樂團隊的目的。
3. 記錄及公示
處分記錄要求一聯公布於看板上、一聯部門留存、一**經辦留存。
4. 違紀處分條例
員工如發生以下違紀行為將會受到違紀處分，處分意在幫助員工改正錯誤。處分的級別將視違紀行為的輕重而定。如員工嚴重違紀，可導致違紀解除勞動合同或移送公安機關。
4.1遲到—晚於正常上班時間2小時內到崗的，按2元/分鐘計算，最高處罰50元，由部門主管執行，廠長審核後生效；
4.2早退---早於正常下班時間2小時內下班的，按2元/分鐘計算，最高處罰50元；
1. 曠工---指無故不到崗或請假未經批准而不到崗，以及當天遲到、早退超過2小時以上的行為，按該員工月作業日平均工資的三倍處罰，連續曠工超過3天的，除按以上規定處理外，另按合同規定給予自動離職處理；
4.4 員工非故意行為給公司造成損失的，按照損失金額的30%進行賠償；若故意行為造成損失的，責任人除了全額賠償外，另追究相關責任；
4.5 廠區內非吸菸區域內嚴禁吸菸，違者處200—500元/次罰款，造成損失的將追究其相關責任，情節嚴重的將交由公安機關處理；
4.6 廠區內嚴禁打架鬥毆，違者處500元/次罰款，造成傷害的還將承擔對方全額醫療費用，造成嚴重事故的，公司將交由公安機關處理。
4.7 不服從上級工作安排的，可視情況給予20—200元/次罰款。
員工符合解除勞動合同情形時，受處分人的上級主管上報至廠長，廠長協同總經辦，展開複查，查證屬實的，部門經理簽署申報表，連同調查情況上報總經理，總經理簽字批准執行。
4.8 本檔案未涉及到得違紀行為，其部門負責人可事情況處理。
4.9 處罰金額50元以內的由部門經理批准，50元以上的必須由總經理批准後方可執行。
5. 申訴
員工如認為受不公平對待或對紀律處分感到不滿時，可向部門經理/廠長或總經辦申訴。如仍不滿意，應向總經理書面請求調查再作決定。
所有違反公司行政規定的員工直接上級，必須在4小時之內按規定對其進行處理，若發生知情不處理的，其違規責任人的所有責任及罰款由其全部承擔。情節嚴重的，將視情況作調崗處理。
本檔案自2023年6月10日起宣導並公示，6月15日起執行；檔案最終解釋權歸總經辦。
總經辦2023年6月9日
行政獎懲制度
為倡導公司良好文化氛圍，規範員工行為，根據公司實際情況，並對公司績效考核體系形成有效的完善和補充，特制定本制度，具體內容如下 一 適用範圍 適用於本公司任何部門和個人。二 定義 1.適用獎勵的行為 非直接衡量業務績效的行為 推動企業規範化運作行之有效的行為 受公司文化所推崇的創新行為等，給予榮譽以及...
行政評議考核和獎懲制度
高平市煙草專賣局 第一條為保障菸草專賣法律 法規 規章的貫徹實施，促進行政執法機關依法行政，根據有關法律法規的規定，制定本辦法。第二條本辦法所稱行政執法機關人員是指從事菸草專賣行政執法人員。第三條行政執法機關的主要負責人是本機關行政執法的第一責任人，對執法目標的完成負全面責任 行政執法機關的其他負責...
餐廳獎懲制度
分值與表彰獎勵 一 表彰的條件和分值 1 對餐廳管理 服務做出重大貢獻者，特別是在對重要顧客的服務中獲得口頭表揚的，應給重獎，視成績大小獎勵3 20分。2 在工作中成績優異者，一月內未出差錯，根據成績優異的程度，獎勵2 5分。3 服務質量高，取得明顯經濟效益者，獎勵2 10分。4 積極處理突發事件使...