三斯達環保科技****（江蘇分公司）
一、員工考勤
1. 公司實行每天8小時標準工作日制度，上班時間為每天上午8:00至中午11:
30，下午13:00至17:30。
實行輪班制的部門作息時間經公司行政人事部門審查後實施。
2.公司員工一律執行上下班打卡制度。
2.1員工打卡具體條例：
2.1.1所有公司專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡，一天打卡4次。任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此條規定者，打卡者與持卡者每次各扣款xx元。
2.1.2員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差除外），並由部門負責人簽字報人事部，否則以曠工論處。
員工因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管核准的「外出申請單」，轉交人事行政部，由人事行政部根據該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時間。
2.1.3因裝置故障，停電等因素，造成無法完成****登記的，由人事行政部統一記錄。
2.1.4遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批准後酌情處理。
2.2遲到、早退及曠工處理辦法：
2.2.1上班時間開始後5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，每次扣發薪金xx 元。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處，每次扣發薪金xx元。超過1個小時者，按曠工處理。
2.2.2提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。超過1個小時者，按曠工處理。
2.2.3員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發全部
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全勤獎。
2.2.4員工無故曠工1次者，扣發當月全勤獎，並給予警告處分，無故曠工達2次以上者，做開除處理。
2.3出差管理條例：
2.3.1員工因公出差，須事先填寫「出差登記表」，副總經理以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由總經理批准；工作緊急無法向公司請假時，須在人事部備案，到達出差地後應及時與公司取得聯絡。
2.3.2因公出差人員，未經領導批准借出差之名繞道回家和探親者或遊山觀景，只報出差路費，其餘部分自理，超出時間按曠勤處理，扣發工資，並給予批評教育。
3.當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎，獲得全勤獎金xx元。
4加班、調休
4.1加班
4.1.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
4.1.2若因額外工作量需要加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現。
4.1.3現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。
部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
4.1.4因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。
對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批准的延時工作，可按以上標準計加班。
4.1.5員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成後3個工作日內補填《加班申請表》。
《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批准後有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批准。如未履行上述程式，視為乙方自願加班。
4.1.6員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經理批准的加班，公司不予承認加班。
4.1.7公司安排加班至晚22點以後的員工，次日到崗時間可延遲至x點，加班至凌晨可調休半天（領導提前批准的情況下進行）但到崗後應主動向行政部說明情況，並進行登記。
4.1.8司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。
4.2加班的申請、審批、確認流程
4.2.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計週期為上月26日至本月25日。
4.2.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。
各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經專案管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批准後有效。填寫並履行完審批手續後交由部門考勤員(文員)保管。
4.2.3部門考勤員（文員）負責檢查、複核確認考勤記錄的真實有效性並在每月27日彙總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。。
4.3調休
4.3.1如申請調休的，原則上須提前三天申請,由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批准後，到行政部辦理相關登記手續。經批准的調休事假可不扣發工資。
4.3.2員工調休需提前申請，並以不影響專案管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。
調休需填寫《調休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字後，交主管/經理、主管副總簽批。
4.3.3無加班批准記錄而批准員工倒休的，公司按曠工處罰批准人，曠工天數為批准員工倒休天數。
4.3.4員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同並沒有任何補償。
4.3.5享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。
4.3.6加班累計8小時加班時間可以換取一張調休單，調休以一天起算，調休不得跨年度使用，調休單應在有效期內使用，且遺失不得。
5.員工請假條例
5.1事假
5.1.1員工因合理原因需要請事假的，須提前一天填寫「員工請假表」（如遇不可**的緊急情況，必須由本人在早晨八點以前請示公司領導），如實說明原因，經主管領導同意後方可休假，否則按曠工處理。
5.1.2請事假2天以內者經部門經理批准並休假，3天及以上者由公司總經理審批。未經審批同意而自行休假者，按曠工處理。
5.1.3事假以小時為單位，不足1小時的按1小時計算，2小時以內不扣全勤獎；2-4小時以半天計算，4小時以上以全天計算，按照日標準工資100%扣除。
5.1.4當月事假累計超過5天取消當月考勤獎。
5.2病假
5.2.1員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批准，報行政部備案。連續請病假超過三個工作日者，必須取得醫院開具的休假證明。
5.2.2患病員工請假應於當日八點前向主管領導請假，經批准後方可休假。
5.2.3員工須在病癒上班當日將病假條交給行政部核查存檔。
5.3婚假
5.3.1員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批准，交行政部備案。
假後須拿結婚證及證明銷假。婚假時間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5.3.2婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批准後交人力資源部備案並一次性連續休完；
5.3.3婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉公升、調級。
5.3.4結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
5.4年假
5.4.1根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工考勤管理制度 初稿
一 為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二 所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤 曠工 遲到 早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三 工作時間 每星期工作時間為六天，每天八個小時。工作日 星期一 星期六 工作時間 ...
會議管理制度初稿
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