一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～11：30
下午13：00～17：30
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬於下列情況之一者均屬公差
因公司技術、業務出差；
經批准參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅遊活動等；
經批准外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日具體放假時間按國家頒布的規定實行。
3.病假
員工患病非因工負傷。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
5.遲到、早退
除因公或特殊情況不能正常打卡外，晚於上班時間指紋掃瞄視為遲到，早於下班時間指紋掃瞄視為早退，遲到或早退一小時之內扣10元，每遞增一小時加扣10元，三小時後視為曠工。
五、請假審批許可權
1、一般事假
（1）除國家規定假期及公司正常休息之外，員工因私不能正常出勤的，須申請事假，未辦理請假手續擅自離開崗位，或請假期滿未到公司也未續假者，按曠工處理。
（2）員工因私休假辦理有關請假手續，一律按照以下流程執行：申請—審批—休假，特殊情況先休假及時履行補假手續，如遇到考勤記錄與請假卡不一致時，以考勤記錄為準，考勤記錄不全且未履行請假手續的按曠工處理。
公司各級人員請假一天以內均須經部門領導同意並向人力資源部備案；公司各級人員請假兩天及以上者須經部門領導同意，呈送主管副總經理或總經理審批，並向人力資源部備案。未經批准則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先**向部門主管領導請假。
返工後，如實填寫請假單，按審批許可權進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.
六、假期管理及假期工資核算
員工事假按天數扣除工資；員工病假員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%
七、考勤管理
部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
人力資源部是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予於糾正，並作記錄，人力資源部不定期監督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到專案部或出外公幹不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上註明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報人力資源部簽核，於每月月末報送主管副總經理或總經理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得後補。
因工作需要到各專案部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統計彙總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。
附：《未打卡情況說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》
員工請假單
員工請假單
未打卡情況說明書
外勤工作登記表
考勤管理制度初稿
三斯達環保科技 江蘇分公司 一 員工考勤 1.公司實行每天8小時標準工作日制度，上班時間為每天上午8 00至中午11 30，下午13 00至17 30。實行輪班制的部門作息時間經公司行政人事部門審查後實施。2.公司員工一律執行上下班打卡制度。2.1員工打卡具體條例 2.1.1所有公司專職員工必須嚴格...
員工考勤管理制度公司員工考勤管理制度
公司員工考勤管理制度 考勤管理規定 一 目的 為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二 考勤專案 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三 出勤 按公司規定時間上下班為出勤。四 遲到 早退 1 遲到或早退，包括 上班 開會 學習 訓練 培訓等。2 ...
員工餐廳管理制度初稿
員工餐廳管理辦法 暫行 總則公司建立員工食堂是對員工的一項福利待遇，目地是為了更好地方便員工生活 保障員工的身體健康，使其能以更好的狀態投入到生產工作中去。為了給廣大員工提供舒適的就餐環境和豐富可口的食物，保障職工身體健康 合理膳食並維護職工的正當權益，以及規範公司管理，營造乙個良好 和諧 健康的就...