單選題1.顧客的忠誠取決於回答：正確
1. a 員工的敬業
2. b 產品的品質
3. c 產品的**
4. d 產品是否滿足了需要
2.可以發現應聘者行為背後的深層次原因，以便更可觀的對應聘者作出評估的識別人才的方法是回答：正確
1. a 背景調查法
2. b 面試法
3. c 評估中心法
4. d 工作取樣法
3.公司的第一人力資源總監是回答：正確
1. a ceo或者老闆
2. b 人力資源經理
3. c 負責人力資源的副總裁
4. d 人力資源管理團隊
4.業績導向人力資源管理的載體是回答：正確
1. a 人力資源部門經理
2. b 直線經理
3. c 人力資源總監
4. d 企業的老闆或者ceo
5.直線經理是否優秀取決於回答：正確
1. a 公司的選拔制度
2. b 公司的培訓制度
3. c 公司是否做到了因才適用
4. d 上一級領導是否英明
6.戰略、崗位、組織結構與人員需求的正確關係是回答：正確
1. a 戰略決定組織結構，組織結構決定崗位，崗位決定人員需求
2. b 戰略決定人員需求和組織結構，組織結構決定崗位
3. c 戰略決定崗位，崗位決定組織結構和人員需求
4. d 戰略決定組織結構和崗位，崗位決定人員需求
7.如果對戰略層面的機構或人員進行考核，最適合的評估方法是回答：正確
1. a 強制百分比分配法
2. b 平衡記分卡法
3. c 三百六十度績效評價法
4. d kpi考核法
8.人才的選擇是依據_____和回答：正確
1. a 崗位、工作的需要
2. b 崗位、企業發展的現狀
3. c 工作的需要、人才的素質
4. d 人才的素質、企業發展的現狀
9.如果是對行為的考核或目的是為了員工的發展，最適合的評估方法是回答：正確
1. a 強制百分比分配法
2. b 平衡記分卡法
3. c 三百六十度績效評價法
4. d kpi考核法
10.人才匹配的核心因素是回答：正確
1. a 知識
2. b 經驗
3. c 技能
4. d 才幹
11.企業的微迴圈是指回答：正確
1. a 員工與經理即直接上司、基層管理者的關係
2. b 基層管理者與中層管理者的關係
3. c 中層管理者與高層管理者的關係
4. d 員工與所有管理者的關係
12.不屬於人力資源管理三個層面工作的是回答：正確
1. a 行政事務管理
2. b 諮詢和顧問工作
3. c 業務夥伴工作
4. d 戰略變革推動者的工作
13.下面有關人事決策原則的描述正確的是回答：錯誤
1. a 最優秀的是最好的
2. b 最適合的是最好的
3. c 不選最優秀的，只選最合適的
4. d 最優秀的不是最好的
14.屬於保健因子的是回答：正確
1. a 滿足生理和安全需求的因素
2. b 滿足生理和社交需要的因素
3. c 滿足社交、尊重和自我實現的因素
4. d 滿足安全和尊重需求的因素
15.現在的人力資源管理工作存在的誤區是回答：正確
1. a 行政事務管理工作花的時間太多
2. b 諮詢和顧問工作花的時間太多
3. c 業務夥伴工作花的時間太多
4. d 諮詢和顧問工作以及業務夥伴工作兩者合在一起，花得時間太多。
以業績為導向的人力資源管理試題
學習課程 以業績為導向的人力資源管理 單選題1.企業微迴圈執行的好壞直接表現在回答 正確1.a員工與顧客的關係上 2.b員工與企業發展的關係上 3.c員工與企業管理的關係上 4.d員工與直接上司的關係上 2.公司業績的好壞取決於公司回答 錯誤 1.a是否取得了好的收入 2.b是否有滿足需要的人才 3...
以業績為導向的人力資源管理
單選題正確 1.下列關於赫茲伯格雙因素理論的論述中錯誤的是 1.a按照是否對人的行為產生激勵性，可以將各個因素分為兩類保健因子和激勵因子 2.b滿足生理 安全需求的因素屬於保健因子，滿足社交 尊重和自我實現的因素屬於激勵因子。3.c保健因子的存在可以讓員工產生滿意，如果保健因子解決不好會產生負激勵。...
建立和完善以服務為導向的人力資源管理模式
在現代工商業，對人的管理，特別是對知識型人才的管理，其方式將面臨著一場巨大的變革，那就是以服務為導向的人力資源管理模式 以下簡稱服務型模式 將替代二十世紀盛行的以管人為導向的人力資源管理模式 以下簡稱管理型模式 成為人力資源領域的主流。本文以下將對服務型模式的特點 主要服務形式進行較為詳盡的介紹和論...