員工離職管理制度
操作精要與提示
制度範本
第一章總則
一、為適應市場經濟的人才競爭機制，維護員工和公司合法權益，結合公司實際情況，特制定本制度。
二、本制度適用於本公司範圍內。
第二章員工離職的主要情況
一、辭職：因員工個人原因辭去工作；
二、辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因重大事故原因而被辭退；
三、除名：員工無故連續曠工15天以上，或全年累計曠工30天以上，對其予以除名；
四、勞動合同終止：合同期到期且不再續訂合同或合同終止的條件出現。
第三章離職流程
一、離職申請
員工主動離職須向部門負責人提交書面《離職申請》（附表1），試用期員工應提前3天、正式員工應提前30天向其部門負責人提交《離職申請》。
二、離職面談
收到員工《離職申請》後，由人力資源部或部門負責人與辭職員工進行溝通，掌握離職原因。主管級以上（含主管級）員工離職，由人力資源部負責面談，其他員工離職，由各部門負責人負責面談。
三、離職審批
部門負責人同意該員工離職後，在員工《離職申請》上簽字，並將該申請交人力資源部。
四、工作交接
員工本人按照公司離職要求填寫各項交接內容並附交接明細表，辦好交接工作和移交手續。在工作全面交接完畢後方可離職。
五、離職會簽。
（一）人力資源部收到《離職申請》後通知員工領取《離職會簽表》（附表2）。
（二）員工本人攜《離職會簽表》到財務部核查是否有財務借款未歸或票據未歸等情況，在無任何財務遺留問題的情況下由財務部負責人簽字。同時，財務部查收違約金、核實個人借款或其他借款情況後在表上填寫。
（三）員工本人到公司資料室進行會簽，在確認無借閱資料未歸還後，由資料管理員在《離職會簽表》上簽字確認。
（四）員工與本部門指定人員進行工作交接，包括所有資料的書面、電子檔案；辦公裝置（用品）；房間、桌、櫃鑰匙等一切與工作相關的資料和物品。並在《離職會簽表》的背面詳細記錄交接內容，如資料較多，可以另附交接明細，交接工作全部完成後，部門負責人（監交人）、接手人、離職申請人三方簽字。員工所屬部門主管副總簽字確認。
（五）員工持《離職會簽表》到公司其他部門做離職確認，審核各部門意見後，人力資源部負責人簽署意見。
（六）常務副總經理簽署意見。
（七）副經理級以上（含副經理）員工離職，需公司總經理簽署意見。
六、工資福利結算。
辭職員工領取工資、享受福利待遇的截止日為實際離職日期，離職當月工資以現金形式發放。
七、開具《離職證明》（附表3）。
員工辦理離職手續後，公司出具《離職證明》。
八、離職手續存檔。
《離職申請》、《離職會簽表》、《離職證明》全部填寫完畢後，交回人力資源部，人力資源部將該員工的相關手續併入員工檔案，統一儲存。
第四章附則
一、本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
二、本制度自年月日起實施。
附表1：
離職申請
附表2：
離職會簽表
辦理時間：年月日
茲有（部門）（人）因（原因）而離職，請各相關部門提供以下資訊，方便有關職能部門為其辦理勞動關係解除手續。
1.綜合管理部：核實是否應承擔有關違約責任。
部門主要負責人簽字（簽章）：
2.財務部：查收違約金，核實個人借款或其他借款情況。
部門主要負責人簽字（簽章）：
3.原所在部門：是否有工具、資料借用，工作移交是否做好。
部門主要負責人簽字（蓋章）：
4.公司分管領導審批意見：
公司分管領導簽字（蓋章）：
5.總經理審批意見：
總經理簽字（蓋章）：
附表3：
離職證明
甲方：（單位名稱）
乙方：身份證號：
乙方原為甲方（部門）的（職務），於年月日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關係。
雙方現已就有關問題達成一致，並辦妥離職手續。 特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：年月日
人力資源管理制度 離職管理辦法
目錄一 目的2 二 適用範圍2 三 員工離職種類2 四 辭職2 五 解雇3 六 離職薪資發放3 七 核准公布實施3 八 附件3 一 目的 為使本公司員工離職之申請及職務移交等操作程式有規可循，特制定本辦法。二 適用範圍 好易通科技 中國 所有員工 外籍人員除外 三 離職種類 員工離職分為當然解職 如...
人力資源管理制度
為使本公司人力資源管理規範化 制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本手冊。一 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求最好，但求合適。用人理念 適崗適人，以盡其才 合理流動，以盡其志。育人理念 立其志，誠其...
人力資源管理制度
目錄一 人力資源部管理職能1 二 人力資源部管理任務1 三 人力資源部管理內容1 一 人事管理1 1 招聘1 2 試用期3 3 轉正4 4 人員內部調配5 5 解除勞動合同8 二 培訓8 三 績效考核9 四 薪酬福利10 四 附件 1 員工培訓制度 2 考勤制度 3 員工行為規範 4 勞動合同管理辦...