學習課程：以業績為導向的人力資源管理
單選題1.企業微迴圈執行的好壞直接表現在回答：正確1. a員工與顧客的關係上
2. b員工與企業發展的關係上
3. c員工與企業管理的關係上
4. d員工與直接上司的關係上
2.公司業績的好壞取決於公司回答：錯誤
1. a是否取得了好的收入
2. b是否有滿足需要的人才
3. c是否具有可持續發展的能力
4. d是否取得了足夠多的利潤
3.業績導向的人力資源管理的基石回答：正確1. a對崗位的清晰認知
2. b人力資源管理的高的素質
3. c系統的人力資源管理方法
4. d領導的重視
4.公司的第一人力資源總監是回答：正確
1. a ceo或者老闆
2. b人力資源經理
3. c負責人力資源的副總裁
4. d人力資源管理團隊
5.業績導向人力資源管理的載體是回答：正確1. a人力資源部門經理
2. b直線經理
3. c人力資源總監
4. d企業的老闆或者ceo
6.戰略、崗位、組織結構與人員需求的正確關係是回答：正確1.
a戰略決定組織結構，組織結構決定崗位，崗位決定人員需求2. b戰略決定人員需求和組織結構，組織結構決定崗位3. c戰略決定崗位，崗位決定組織結構和人員需求4.
d戰略決定組織結構和崗位，崗位決定人員需求7.管理追求的境界和目標是回答：正確
1. a獲得多的利潤
2. b讓員工快樂
3. c以最少的資源產生最多的效益
4. d適當的投入獲得適當的回報
8.如果是對行為的考核或目的是為了員工的發展，最適合的評估方法是回答：正確
1. a強制百分比分配法
2. b平衡記分卡法
3. c三百六十度績效評價法
4. d kpi考核法
9.下面有關人才測評法的描述不正確的是回答：正確1.
a一種基於心理學和對行為調查統計分析的基礎上建立起來的方法2. b此方法可依用來測評應聘者的人格、心理素質、動機等等3. c此方法在我國已經處於成熟階段
4. d此方法不太適合我國的實際，只能作為一種參考。
10.關注企業微迴圈的關鍵是回答：正確
1. a關注企業的硬資料
2. b關注企業的軟資料
3. c關注企業軟資料的載體——人
4. d關注員工與管理者的關係
11.績效輔導的正確時機是回答：正確
1. a績效考核之後
2. b績效考核之前
3. c績效考核過程中
4. d達成績效目標的整個過程
12.關於人的兩面性理論的論述中，錯誤的是回答：正確1. a人性有兩個層面文明層面和原始層面。
2. b在很多情況下，人的文明層居於第一位，原始層居於第二位。
3. c生理、安全需求屬於原始層，交往、尊重和自我實現屬於文明層。
4. d激勵應該更多的關注原始層。
13.人力資源管理的主要責任人是回答：正確1. a人力資源部門經理
2. b直線經理
3. c人力資源總監
4. d企業的老闆或者ceo
14.人力資源管理激勵機制的理論基礎是回答：錯誤1. a對人性的研究
2. b對激勵理論的研究
3. c對人的需求的研究
4. d對人類文化變遷的研究
15.員工是否敬業取決於回答：正確
1. a公司的人力資源政策
2. b員工的頂頭上司的管理技巧
3. c市場人才的供需情況
4. d薪酬是否具有市場競爭力
以業績為導向的人力資源管理
單選題正確 1.下列關於赫茲伯格雙因素理論的論述中錯誤的是 1.a按照是否對人的行為產生激勵性，可以將各個因素分為兩類保健因子和激勵因子 2.b滿足生理 安全需求的因素屬於保健因子，滿足社交 尊重和自我實現的因素屬於激勵因子。3.c保健因子的存在可以讓員工產生滿意，如果保健因子解決不好會產生負激勵。...
《以業績為導向的人力資源管理》試題答案
單選題1.顧客的忠誠取決於回答 正確 1.a 員工的敬業 2.b 產品的品質 3.c 產品的 4.d 產品是否滿足了需要 2.可以發現應聘者行為背後的深層次原因，以便更可觀的對應聘者作出評估的識別人才的方法是回答 正確 1.a 背景調查法 2.b 面試法 3.c 評估中心法 4.d 工作取樣法 3....
建立和完善以服務為導向的人力資源管理模式
在現代工商業，對人的管理，特別是對知識型人才的管理，其方式將面臨著一場巨大的變革，那就是以服務為導向的人力資源管理模式 以下簡稱服務型模式 將替代二十世紀盛行的以管人為導向的人力資源管理模式 以下簡稱管理型模式 成為人力資源領域的主流。本文以下將對服務型模式的特點 主要服務形式進行較為詳盡的介紹和論...