1、目的
規範公司人力資源管理，保證人力資源需求得到滿足，通過培訓、技能考核等方法，提高員工意識，掌握本崗位所需技能，確保勝任崗位要求。
2、範圍
適用於本公司人員的招聘、培訓及從事對質量/環境/職業健康安全有影響的人員的資格培訓和考核。
3、職責
3.1 人力資源部
a. 根據公司發展需求及職務分析，進行人力資源規劃；
b. 進行人員招聘、調動、考核、管理；
c. 編制和實施《年度培訓計畫》，對培訓進行管理。
3.2各部門
a. 提出人員需求申請；
b. 進行本部門人員的上崗、轉崗、在崗培訓及考核。
4、過程烏龜圖
5、流程圖
6、工作流程及要求
7、參考檔案
7.1《公司年度培訓計畫》
8、使用**
8.1《人力資源計畫表》
8.2《人力資源規劃》
8.3《崗位工作標準》
8.4《用工需求申請表》
8.5《招聘登記表》
8.6《面試記錄表》
8.7《員工履歷表》
8.8《培訓簽到表》
8.9《培訓記錄表》
8.10《培訓申請表》
8.11《培訓效果調查表》
8.12《員工滿意度調查表》
8.13《離職人員會簽審批表》
8.14《員工轉崗申請表》
以業績為導向的人力資源管理
單選題正確 1.下列關於赫茲伯格雙因素理論的論述中錯誤的是 1.a按照是否對人的行為產生激勵性，可以將各個因素分為兩類保健因子和激勵因子 2.b滿足生理 安全需求的因素屬於保健因子，滿足社交 尊重和自我實現的因素屬於激勵因子。3.c保健因子的存在可以讓員工產生滿意，如果保健因子解決不好會產生負激勵。...
人力資源管理程式
1.0 目的 通過對人力資源需求的識別，並對人員進行適當技術和技能培訓及考核，以確保員工能夠勝任其崗位工作。2.0 適應範圍 適用於人才的招聘和對員工能力的評估 培訓 考核。3.0 職責 3.1人力資源部負責人力資源的評估 配備 培訓等管理。3.2各部門負責本部門人員的管理,確定本部門員工的職責和任...
人力資源管理程式
1 0目的 通過對人員需求和教育 培訓 技能等方面的管理，確保從事影響產品質量工作的人員能力符合要求。2 0範圍 本程式適用於對公司人員招聘 教育訓練 人員調動等影響產品質量的過程的管理 3 0職責和許可權 3 1人事行政部 以下簡稱人事部 負責對人員招聘和統籌安排對人員的培訓 3 2各相關部門負責...