單選題正確 1.下列關於赫茲伯格雙因素理論的論述中錯誤的是
1. a按照是否對人的行為產生激勵性，可以將各個因素分為兩類保健因子和激勵因子
2. b滿足生理、安全需求的因素屬於保健因子，滿足社交、尊重和自我實現的因素屬於激勵因子。
3. c保健因子的存在可以讓員工產生滿意，如果保健因子解決不好會產生負激勵。
4. d只有激勵因子，才能產生正的激勵性。
正確 2.如果要增加考核的區分度和員工的危機意識，最適合的評估方法是
1. a評估尺度法
2. b配對比較法
3. c強制百分比分配法
4. d平衡記分卡法
正確 3.公司業績的好壞取決於公司
1. a是否取得了好的收入
2. b是否有滿足需要的人才
3. c是否具有可持續發展的能力
4. d是否取得了足夠多的利潤
錯誤 4.選人才的最重要的標準是
1. a知識
2. b品德
3. c技能
4. d才幹
正確 5.公司的第一人力資源總監是
1. aceo或者老闆
2. b人力資源經理
3. c負責人力資源的副總裁
4. d人力資源管理團隊
正確 6.公司是否能夠可持續發展取決於
1. a是否有滿足需要的人才
2. b顧客是否忠誠
3. c是否能夠獲得可持續投入的資金
4. d是否能夠不斷的開發新產品
錯誤 7.戰略、崗位、組織結構與人員需求的正確關係是
1. a戰略決定組織結構，組織結構決定崗位，崗位決定人員需求
2. b戰略決定人員需求和組織結構，組織結構決定崗位
3. c戰略決定崗位，崗位決定組織結構和人員需求
4. d戰略決定組織結構和崗位，崗位決定人員需求
正確 8.人才的選擇是依據_____和
1. a崗位、工作的需要
2. b崗位、企業發展的現狀
3. c工作的需要、人才的素質
4. d人才的素質、企業發展的現狀
正確 9.下面關於績效管理的論述中，錯誤的是
1. a它是任職者與主管間的溝通過程，是員工對目標有共同、清晰的認識的過程。
2. b它是上下級雙方合作，達成協議保證的過程。
3. c它是對目標實施過程監控，對業績考核、持續的改進與發展的過程。
4. d績效管理等同於績效考核，它不僅注重結果，也注重過程。
正確 10.如果是對行為的考核或目的是為了員工的發展，最適合的評估方法是
1. a強制百分比分配法
2. b平衡記分卡法
3. c三百六十度績效評價法
4. dkpi考核法
正確 11.下列關於按需激勵原則的論述錯誤的是
1. a按需激勵原則根源於需求層次理論
2. b人們的需求是不會變化的。
3. c當某一層次的需求獲得滿足時，這一層次需求的再滿足對於當事人的激勵效果會下降
4. d激勵應該著眼於員工期望得到滿足的需求，增加激勵效果。
錯誤 12.人才匹配的核心因素是
1. a知識
2. b經驗
3. c技能
4. d才幹
正確 13.員工是否敬業取決於
1. a公司的人力資源政策
2. b員工的頂頭上司的管理技巧
3. c市場人才的供需情況
4. d薪酬是否具有市場競爭力
錯誤 14.屬於保健因子的是
1. a滿足生理和安全需求的因素
2. b滿足生理和社交需要的因素
3. c滿足社交、尊重和自我實現的因素
4. d滿足安全和尊重需求的因素
錯誤 15.一般情況下，面試的匯入階段歷時
1. a8-10分鐘
2. b3-5分鐘
3. c1-2分鐘
4. d10-15分鐘
以業績為導向的人力資源管理試題
學習課程 以業績為導向的人力資源管理 單選題1.企業微迴圈執行的好壞直接表現在回答 正確1.a員工與顧客的關係上 2.b員工與企業發展的關係上 3.c員工與企業管理的關係上 4.d員工與直接上司的關係上 2.公司業績的好壞取決於公司回答 錯誤 1.a是否取得了好的收入 2.b是否有滿足需要的人才 3...
《以業績為導向的人力資源管理》試題答案
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