採購績效考核管理制度

2021-06-15 05:14:51 字數 1949 閱讀 3291

採購部績效考核管理辦法

紅色陰影為討論調整;粉色陰影為所需**;

第一章考核專案

表一:月度用:

表二:年度用:

第二章考核實施辦法

1、採購物品成本控制

採購物品成本控制=實際成本支出-計畫成本支出

計算出的結果為負數表示節約成本,發放全額月度績效獎金;

計算出的結果為正數表示成本超支,月度績效獎金為0元;;

※採購成本主要包括原材料、輔料、外協加工件的購買**、相關稅費、運輸費、裝卸費;

※原材料包括鋼材、型材等,輔料包括勞保用品、辦公用品、生產輔助用品等,外協件為表面處理、機加工件等;

※成本消耗情況由財務部***每月月初5日前提交「採購物品成本統計表」到績效考核小組進行統計分析;

※此專案為每月考核。

2、採購物品合格率

此專案根據質量管理手冊中質量目標值確定。每月外協產品不合格率≤3000ppm;

每月外協產品不合格率=外協產品不合格件數/外協總件數×1000000;

每月外協產品不合格率>3000ppm,採購物品合格率績效獎金為0元;

每月外協產品不合格率≤3000ppm,採購物品合格率績效獎金全額發放;

※不合格品指公司內部或客戶所產生的返工、返修、待處理、讓步使用、報廢品;

※不合格品記錄由質檢部統計,外協總件數有生產部每月月初5日前提供至績效考核小組備案;

※此專案為每月考核。

3、採購物品準時交貨率

此專案為目標值,採購物品準時交貨率=100%;

採購物品準時交貨率=實際交付次數/應交付次數×100%;

採購物品準時交貨率<100%,採購物品準時交貨率績效獎金為0元;

採購物品準時交貨率=100%,採購物品準時交貨率績效獎金全額發放;

※交貨時間比計畫時間延遲1小時以上的,都將視為延時交貨;

※實際交付次數由績效考核***統計記錄,應交付次數由採購部將相關資訊以「入庫單」方式傳遞到績效考核小組潘浙勝處;

※每批次中數量必須是發出數與交付數同等,否則該批次為未及時完成;

※此專案為每月考核。

4、**商評價/再評價準時完成率

此專案為目標值,**商評價/再評價準時完成率=100%;

**商評價/再評價準時完成率=實際按**價數/**商計畫評價總數×100%;

**商評價/再評價準時完成率<100%,**商評價/再評價準時完成率績效獎金為0元;

**商評價/再評價準時完成率=100%,**商評價/再評價準時完成率績效獎金全額發放;

※每年年初1月20日前必須制定「**商評價/再評價計畫」,並提交至績效考核小組田澤平處備案管理;

※**商評價/再評價延遲1天以上的,都將視為未準時完成;

※**商評價/再評價完成情況採購部必須在計畫結束前一天,將「**商評價/再評價報告」(包括改進措施的落實跟蹤)提交績效考核小組田澤平處;

※此專案為年度考核。

5、內部顧客滿意度

此專案將以360度考核方式進行調查評分(至少在3個相關部門進行調查);

內部顧客滿意度=部門評價得分總和/發放份數×100%;

內部顧客滿意度績效獎金=額定績效獎金×內部顧客滿意度;

※每月月初5日前,績效考核小組***發放「內部滿意度調查表」至相關部門進行調查,並彙總計算該項部門得分;

※此專案為每月考核。

6、糾正預防措施有效完成率

此項運用要事記錄法進行統計;

糾正預防措施有效完成率=月實際完成數/月計畫完成總數×100%;

糾正預防措施有效完成率績效獎金=額定績效獎金×糾正預防措施有效完成率;

※每次會議、專案、體系審核所達成的改進要求、計畫、措施必須在指定的時間有效內完成,由績效考核小組***進行跟蹤並記錄在「糾正預防措施完成統計表」上。

※此專案為每月考核。

年終考核將對以上第1、2、3、5、6專案進行彙總,並增加第4項**商評價/再評價準時

完成率運用表二所列舉的權重進行年終績效考核,發放年終獎金。

採購人員績效考核管理制度

第一章總則 第一條目的 為了貫徹企業績效考核的管理制度,全面評價採購人員的工作績效,同時也為員工薪資調整 教育培訓 晉公升的提供準確 客觀的依據。第二條遵循原則 一 明確化 公開化的原則,考評的標準 考評程式和考評的責任都有明確的規定,而且在考評中應當遵守這些規定。同時考評標準 程式和對考評責任者的...

績效考核管理制度

第1章總則 第一條考核目的 1 通過對員工工作績效進行管理和評估,提高員工的工作能力和工作績效,從而提高組織整體的工作效能,最終實現公司發展戰略目標。2 評估和提公升公司各部門員工的工作績效,確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規範管理。第二條本考核制度可作為各部門員工轉崗 培訓 晉公升 調薪 發...

績效考核管理制度

1目的為提高企業的服務質量和管理水平,保證員工個人的績效目標和企業績效目標的實現,保持企業持續 穩定的發展,特制定本管理辦法。2 適用範圍 本管理辦法適用於名都物業大廈物業處所有員工的績效考核管理。3 崗位職責 3.1物業經理負責公司年度績效考核方案 部門年度目標責任書 部門月度運營計畫 考核表 的...