員工廠服/廠牌管理制度
vivi/-qwg-016
1、目的：為了樹立公司良好的整體形象，規範員工統一著裝，特對公司廠服/廠牌的領用、著裝和日常管理予以規範。
2、範圍：適用於本公司所有員工
3、職責：
3.1行政部負責本制度的制定，並監督該程式的實施與監管。
3.2總經理負責本制度審批、核准。
3.3各部門人員按此管理制度實施。
4、廠服的分類
廠服種類、配發件數及適用人員的規定（件/套）
5、廠服的管理
5.1廠服的發放時間：
冬裝廠服為10-次年4月發放，夏裝廠服為5-9月發放。
5.2相關管理規定：
5.2.1生產部人員：新入職員工上班滿3天發廠牌，滿7天後發廠服；
5.2.2辦公室人員：新入職員工上班滿7日可發放夏裝廠服，滿30日可發放冬裝廠服（需量身定做）；
5.2.3廠服由行政部按員工實有人數加製10% - 15%以備新進人員之用；
5.2.4行政部負責對廠服發放狀況作記錄，定期盤點，確保帳目清楚，賬物一致；
5.2.5廠服/廠牌配發時間為二年，兩年後免費更換。自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時，由本人填寫申請表，寫明情況，經行政部核實後准予提前換發；
5.2.7如因個人原因，造成廠服或廠牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，並由本人補繳相應的費用（成本價）；
5.2.8員工離職時，員工須交還廠牌，同時對所領用的廠服收取費用（從離職當月工資內扣除）。
5.3廠服成本費和相關款項規定：
5.3.1工作滿兩年離職者（包括辭退或開除），公司將作為該員工服務後的福利不予扣款；
5.3.2工作滿一年未滿兩年的，扣取廠服成本價的30%
5.3.3工作滿半年未滿一年的，扣取廠服成本價的50%；
5.3.4工作三個月未滿半年的，扣取廠服成本價的70%；
5.3.5工作未滿三個月的，扣取廠服服成本價的100%。
6、員工著裝規定：
6.1員工不得擅自改變廠服的式樣；
6.2員工不得擅自轉借廠服；
6.3穿廠服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可以不穿；
6.4員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體；
6.5員工上班必須穿廠服，戴廠牌；
6.6男員工頭髮不過耳，不准染髮、留奇異髮型；
6.7女員工上班不得濃妝豔抹，佩戴金銀首飾；
6.8各部門車間負責人應認真配合、督促下屬員工遵守本規定。
7 、處罰措施
7.1員工未按要求穿著廠服及佩戴廠牌，按照公司相關規定進行處罰10元/次；
7.2若行政部門發現，責任人及主管領導各處罰10元/次；
7.3員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。
7.4員工違反本規定的通報批評。
廠服管理制度
廠服規章制度 1.目的 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規範化管理，管理好本公司的廠服及員工著裝，特制定為本辦法。2.範圍 本公司除保安人員外所有的廠服管理及著裝管理。3.內容 3.1 廠服的製作與發放 3.1.1廠服的製作由總務部招商承製，按員工實有人數加製10 15 以備新進人員之用。3....
工服管理制度
錦業商務酒店員工工服管理制度 為樹立和保持良好的公司形象，完善工作服申報 採購 發放 等流程，規範管理，特制定本制度。一 適用範圍 工服適用於試用期合格後經錄用的員工。二 工裝配置 男員工 西裝一套 襯衫一件 領帶一條 女員工 前廳 西裝一套 襯衫兩件 短裙一件 客房 西裝一套 襯衫兩件 短裙一件，...
工服管理制度
一 為了提公升公司形象 規範集團員工著裝，特制定本制度。二 工作服的製發 1 工作服裝由綜合行管中心統一定製，按員工實有人數配備 2 每位員工每兩年制發夏季服裝兩套 冬季服裝一套 3 員工入職試用期滿轉正後即可領取工作服 試用期或臨時工不發服裝 4 工作服裝大小尺碼由本人報行管中心統一登記。三 換季...