第五章人力資源開發與管理
▲ 內容精講
第1節人力資源的基本理論
一、人的管理哲學——人性假設及其相應的管理（p137-144）二、以人為本的管理思想（p144-151）三、人力資本理論（p149-159）
三、人力資本理論（p149-159）
四、人力資本投資的收益率
◆ [課堂練習5-1]
1．20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了（ ）假說。
a．社會人
b．經濟人
c．管理人
d．複雜人
答案：a
解析：同時對其他型別有所掌握。
參見： p141
2．( )屬於人本管理機制。
a．動力機制
b．壓力機制
c．約束機制
d．保障機制
e．選擇機制
答案：abcde
解析：與全面理解和掌握人本管理機制的型別。
參見： p148-149
3．人力資本投資收益率變化規律是（ ）。
a．投資與收益之間的替代與互補關係
b．人力資本投資的內生收益率遞減規律
c．人力資本投資收益率變化規律與最優人力資本投資決策d．人力資本具有收益性規律
e．人力資本具有個體差異性規律
答案：abc
解析：與內部分支問題區別；與私人收益率區別。
參見： p161-162
第二節人力資源開發
◆ 【課堂練習5-2】
1．( )屬於人力資源開發的主要內容。
a．人才發現
b．人才培養
c．人才教育
d．人才調劑
e．人才發展
答案：abcd
解析：也是對於人力資源開發的含義的理解。
參見： p163
2．（ ）屬於人力資源組織開發的目標。
a．改善組織內部的行為方式
b．提高組織的業務能力
c．提高組織內員工的滿意度
d．提高適應環境的能力
e．提高組織內員工的責任程度
答案：abcde
解析：全面理解目標內容。
參見： p177
第3節現代企業人力資源管理
一、現代人力資源管理的特徵（p181-187）二、企業人力資源管理原理和職能（p186-192）三、人力資源管理的三大基石和兩種技術（p192-198）（2011.11單選）
人力資源管理第五章課後答案
第五章1 職工培訓的兩種主要學習方式的主要區別是什麼？從一般意義上說，存在著兩種性質不同的學習。一是 性學習。在這種學習過程中，學習者學習到的不是他們直接獲得的第一手知識，而是別人獲得後傳遞給他們的第二手乃至若干手的間接性經驗 閱歷和結論。這種學習在傳授知識方面效率較高，在知識 的現代，人們不可能也...
人力資源管理 第五章薪酬管理答案
2007年5月 一 單選題 71 76 aabaaa 二.多選題 116 118 116 abce 117 abc 118 acde 三.技能題 2 評分標準l p211 13分 1 影響員1個人薪酬水平的因素 勞動績效。1分 工作條件。1分 年齡與工齡。1分 職務或崗位。1分 綜合素質與技能。1分...
餐飲企業人力資源管理第五章
八 培訓限制論 一些企業認為培訓只是針對基層管理人員和一線普通員工，而高層管理人員則不需要培訓，其理由是 他們都很忙 經驗也豐富 他們本來就是人才。四 人力資源培訓的發展趨勢 一 培訓範圍全球化 二 培訓地位上公升 三 培訓內容拓展化 四 培訓形式多元化 五 培訓手段智慧型化 六 培訓運作市場化 第...