一．單選題（每小題只有乙個最適當的答案）
1．（ ）人力資源開發的最高目標。
a．人的開展b。社會發展
c．企業發展d。組織發展
2．（ ）不屬於人力資源創新能力運營體系。
a．創新能力開發體系b。創新能力激勵體系
c．創新能力結構體系d。創新能力配置能力
3．（ ）不屬於人力資源組織開發的方法
a．格雷納模式b。美國模式
c．萊維特模式d。利溫模式
4．（ ）不屬於人力資源管理開發的手段
a．法律手段b。行政手段
c．科技手段d。經濟手段
5．在管理內容上，現代人力資源管理（ ）
a．以事為中心b。以企為中心
c．以人為中心c。社會為中心
6．在管理形式上，現代人力資源管理是（ ）a．靜態管理b。權變管理
c．動態管理d。權威管理
7．在管理方式上，現代人力資源管理是（ ）a．科學化管理b 。制度控制
c．人性化管理d。權變化管理
8．在管理策略上，現代人力資源管理（ ）
a．戰術性管理b。戰略與戰術相結合的
c．戰略性管理c。側重當前人事工作的
9．在管理技術上，現代人力資源管理（ ）
a．照規章辦事b。追求科學性與藝術性
c．以事為中心d。追求精確性與科學性
10．在管理體制上，現代人力資源管理（ ）a．主動開發型b。以事為中心
c．被動反應型d。以人為中心
11．在管理手段上，現代人力資源管理（ ）a．以計算機為主b。以人工為主
c．以員工為中心d。手段很單一
11．在管理層次上，現代人力資源管理（ ）a．處於操作層b。只是上級的執行部門
c．處於決策層d。很少參與企業決策
12．企業管理核心是（ ）
a．物的管理b。財務管理
c．人的管理d。物流管理
13．（ ）不屬於現代人力資源管理的三大基石a．定編定崗定員定額b。員工的績效管理
c．員工的引進與管理d。員工的技能開發
二．多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案）1．（ ）屬於人性的特徵。
a．能動性b。社會性
c．整體性d。兩面性
e．可變性
2．目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有（ ）a．經濟人b。社會人
c．管理人d。複雜人
e．自我實現人
3．經濟人假設理論中的「經濟人」又稱（ ）a．唯利人b。管理人
c．社會人d。實利人
e．複雜人
4．（ ）屬於人本管理機制
a．動力機制b。壓力機制
c．約束機制d。保障機制
e．選擇機制
5．對人力資源理解正確的是（ ）
a．人力資本具有創造性b。人力資本具有實效性c．人力資本具有積累性d。人力資本具有收益性e．人力資本具有體差性
6．（ ）屬於人力資本投資的特性
a．收益形式單一化b。動態性
c．誰投資誰受益d。連續性
e．受益形式的多樣化
7．（ ）屬於人力資源資本投資支出
a．實際支出b。心理損失
c．直接支出d。間接支出
e．時間支出
8．（ ）能夠影響私人投資收益率
a．個體偏好及資本化能力b。資本市場平均報酬率c．貨幣時間價值及收益期限d。勞動力市場工資水平e．國家政策
9．（ ）屬於人力資源開發的內容。
a．人才發現b。人才培養
c．人才教育d。人才調劑
e．人才發展
10．（ ）說明了人力資源開發目標的多元化a．社會發展需要的多元化b。不同員工的發展需求不同c．個體發展需求的多元化d。員工的發展需求可能改變e．現有機構的多元化
11．（ ）屬於人的發展特徵
a．充公發展的可能性b。全面發展的可能性
c．發展方向的多樣性d。職業變動的可能性 e。發展結果的差異性
12（ ）是人力資源開發的根本目標
a．人的發展b。有效運用人的潛能
c．企業發展d。有效開發人的潛能
e．社會發展
13．（ ）可以調動人的積極性
a．需要激勵b。目標激勵
c．經常表揚d。綜合激勵
e．行為激勵
14．（ ）屬於人力資源生理開發研究的內容a．溫度b。濕度
c．情感d。操聲
d．輻射
15．（ ）屬於人力資源開發內容
a．職業開發b。組織開發
c．倫理開發d。管理開發
e．環境開發
16．（ ）屬於人力資源組織開發目標
a．改善組織內部的行為方式b。提高組織的業務能力c．提高組織內員工的滿意度d。提高適應環境的能力e．提高組織內部員工的積極性
17．（ ）屬於人力資源開發活動的環境
a．社會環境b。自然環境
c．法律環境d。工作環境
e．國際環境
18．（ ）屬於人力資源的一般特點
a．時間性b。主觀能動性
c．消費性d。客觀規律性
e．創造性
19．下列關於人力資源管理說法正確的是（ ）a．管理的系統化b。管理手段的現代化
c．管理的規範化c。管理思想的哲學化
e．管理的標準化
20．（ ）屬於現代人力資源管理學一般特徵a．綜合性b。規律化
c．實用性d。能動性
e．精確性
21．（ ）說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用a．推動企業發展的內在動力b。促進企業社會化c．能使企業贏得人才高點d。促進社會科淡化e．能使員工隨心所欲地工作
22．（ ）符合現代人力資源管理哲學思想
a．採用使員工「遵守規則」的策略
b．採用使員工「自立自強」的策略d。採用使員工「主動創新」的策略c．採用使員工「樂於成事」的策略e。採用便員工「積極主動」的策略23．（ ）屬於現代人力資源管理的基本原理a．動態優勢原理b。
同素異構原理
c．互補增殖原理d。激勵強化原理
e．公平競爭原理
24．（ ）屬於現代人力資源管理的原則
a．完整全面地看待人的因素b。因人而異
c．員工與企業共命運d。隨機機制
e．公正平等的對待
25．（ ）屬於員工的基本特徵
a．生理性行為與生理性需要b。社會性行為與社會性需要c．道德性行為與道德性需要d。自我保護的行以及需要e..心理性行為與心理性需要
26.( )屬於員工的動態特徵
第五章人力資源開發與管理
一 單項選擇題 1.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓梅奧提出了 假說。a.社會人 b.經濟人 c.管理人 d.複雜人 答案 a 解析 美國哈佛大學教授埃爾頓梅奧是 社會人 假說的代表人物。20世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關係方面的試驗研究。根據試驗...
人力資源管理第五章課後答案
第五章1 職工培訓的兩種主要學習方式的主要區別是什麼？從一般意義上說，存在著兩種性質不同的學習。一是 性學習。在這種學習過程中，學習者學習到的不是他們直接獲得的第一手知識，而是別人獲得後傳遞給他們的第二手乃至若干手的間接性經驗 閱歷和結論。這種學習在傳授知識方面效率較高，在知識 的現代，人們不可能也...
人力資源規劃試題第五章薪酬管理
2007年5月人力資源試題 第一部分理論 一 單項選擇題 71 泛指員工獲得的一切形式的報酬。a 薪酬b 給付 c 收入d 分配 72 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱 a 福利b 工資 c 薪資 d 薪金 73 影響員工個人薪酬水平的因素不包括 a 勞動績效b 工會的力量 c 工作條件...