行政管理制度試題

1、填空題。

1. 超過規定上班時間到崗即為遲到，提前於規定時間下班即為早退；遲到或早退時間超過一小時且為能說明理由按曠工計，超過（一小時）小時算曠工半天，超過（兩小時）小時算曠工一天。

2. . 事假：如確有需要，經（主管）領導批准後並向（人力資源）部報備後，可以請事假，扣除實際缺勤日數崗位工資。

3. 連續曠工（三）個工作日（含）或三十天內累計曠工（三）次（含），

集團將給予員工撤職/調崗/解除勞動合同處罰。

4 申請年假須提前（十五）天遞交年假審批表，並安排好本職工作。

5 （部門總經理（包括負責人）)申請帶薪年假還應該報公司總裁批准，交人力資源部備案。

6. 因（非工作）原因脫離工作崗位（ 30 ）分鐘以上即為脫崗。

7. 員工出勤業績考核與帶薪年假期限，對符合帶薪年假條件的員工，上年平均出勤率必須達到（ 85% ），並按規定全面完成崗位工作任務；上年平均出勤率低於( 70% )者，取消其休假資格；

8 缺勤期工資扣除. 遲到、早退1-10分鐘，每次扣（ 10 ）元。遲到、早退11-30分鐘，每次扣（ 30 )元.,遲到、早退31-60分鐘，每次曠工處理。

9 帶薪年假有員工個人提出休假計畫，填寫(《員工年假審批表》)，由所在部門 ( 總經理 )審批，交人力資源部備案。

10 嚴重違反各種 ( 工作流程 )、( 工作制度 )、( 質量檔案 )、( 安全制度 )，導致重大質量事故、人身或裝置事故；集團將給予員工撤職/調崗/解除勞動合同處罰.

11 （合同到期）、（勞動者死亡）或（公司破產），稱為自然解除勞動合同；

2、選擇題。

1. 員工出勤業績考核與帶薪年假期限，上年平均出勤率70-85%以內者，扣減其帶薪年假期限（ d）。

a 25b 50& c 75% d 100%

2 當月病假1-3天的不扣工資福利，病假4-7天的按請假天數扣除相應天數崗位工資、福利的( )，8-15天按請假天數扣除相應天數崗位工資、福利的( )，16-31天扣除相應天數崗位工資、福利的( c )；

a 10% 20% 30% b 20% 30% 40% c 20% 40% 60% d 40% 60% 80%

3 員工遲到、早退1-10分鐘，扣（）元一次；脫崗扣（）元一次；曠工一天，扣當月崗位工資的（ d ）。

a 10 10 100% b 10 30 200% c 30 50 200% d 10 50 100%

4 連續工齡10年（含）以下的，休假期限為（）天；連續工齡10年以上，20年（含）以下的，休假期限為（）天；連續工齡20年以上的，休假期限為（ c ）天；

a 3 5 8 b 3 5 10 c 5 10 15 d 5 10 20

5. 員工有下列情形之一的，不准或暫時不准辭職：( abcd )

a 公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的；

b 由公司出資培訓、進修或由公司負擔學費參加業餘學習，服務期限未滿的；

c 正在接受公司審查，有經濟或其他問題上未做結論的；

d 其它原因暫不宜辭職的。

3、判斷題。

1. 如年度內連續休假超31天，則自第32個病假日起需到公司制定醫院開具假條，且扣除相應天數崗位工資、福利的60%。若因病假扣減後員工崗位工資低於按《北京市最低工資標準》規定的最低工資標準的70%發放.

（錯誤）。應該最低工資標準為80%才正確。

2. 遇到任何影響正常上班的情況時，員工應立即通知其上一級領導，闡明原因並告知到崗時間，以便上一級領導及時做出工作安排，在這種情況下員工乙個月內累計超過規定上班時間到崗不超過一小時的不視為遲到。（正確）

3. 員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位後仍不能勝任工作的，公司可以與員工解除勞動合同。（正確）.

4. 若員工遲到在一分鐘之內，可以向主管申請酌情處理，請求可以不進行扣罰。（錯誤）。

5. 員工被遲退，接到集團公司《辭退通知書》，就可以立即離職。（錯誤 ).

四，簡單題。

1. 員工出現哪些情形，集團公司可以給予辭退處理。

2. 員工有哪些行為時，集團將視情節給予員工降薪、降職或降級處罰：

3. 勞動合同解除的條件有哪些？