第十條經批准流動的技術工人，不得私自帶走原單位的技術資料和科技成果。對私自帶走技術資料或科技成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，技術工人和受益單位應當承擔賠償責任。
第十一條未經批准，技術工人不得擅自離職。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理。被除名技術工人，自除名之日起1年內其他單位不得錄用。
第十二條對違反本規定，私自從全民所有制單位招收、招聘技術工人的，技術工人所在地的勞動行政部門有權責令招收、招聘單位限期將人退回，並可給予經濟處罰。
第十三條對違反本規定情節嚴重的，有關主管部門應當追究單位負責人和直接責任人的行政責任。
第十四條執行本規定發生爭議時，由雙方協商解決。協商無效的，由當地勞動行政部門協助解決。
跨省、自治區、直轄市發生爭議的，由雙方所在地的勞動行政部門協助解決。
第十五條本規定不適用於實行勞動合同制的技術工人。
第十六條省、自治區、直轄市人民政認可以根據本規定制定實施辦法，並送勞動人事部備案。
第十七條本規定自2023年5月15日起實施。
員工自動離職處理規定
為了加強我司的管理，完善人事管理制度，現結合我司的實際情況，制定出幾項規定 本規定適用於我司在職人員，包括管理人員，技術人員 後勤人員，本規定的自動離職人員，是指本公司人員未經公司批准，擅自離開工作崗位，造成自失的員工，一般表現為曠工，或要求停薪留職或辭職未獲得公司批准的擅離職守，公司可做除名處理。...
勞動者自動離職的認定與處理
孫軍編者按 每到年終歲末，職工跳槽離職成為乙個突出現象，造成企業人事管理的困境。在用人糾紛成訴後，法官也面臨著定性模糊 事實認定難的問題。本文作者結合司法實踐分析了企業員工自動離職的情形和性質，並提出了相應解決思路。一 自動離職與解除合同的區分 根據 關於企業處理擅自離職職工問題的覆函 規定，自動離...
勞動者自動離職的認定與處理
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