員工自動離職處理規定

為了加強我司的管理，完善人事管理制度，現結合我司的實際情況，制定出幾項規定：

本規定適用於我司在職人員，包括管理人員，技術人員、後勤人員，本規定的自動離職人員，是指本公司人員未經公司批准，擅自離開工作崗位，造成自失的員工，一般表現為曠工，或要求停薪留職或辭職未獲得公司批准的擅離職守，公司可做除名處理。

一、屬於下列情況者，視為自動離職：

1、無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過3個工作日，或在乙個月內累計曠工時間超過6個工作日者；

2、擅離崗位30天或請假期滿且未辦理續假手續，或委託別人請、續假的未得到批准的而無故超假15天的人員；

3、未經公司同意，出差未歸超過30天的人員；

4、其他違反有關規定或不履行合同自動離崗的人員。

二、對離職人員的處理：

1、各部門要應加強對員工的考勤管理，對擅離工作崗位和逾期未歸者，部門負責人需在3天內將其有關情況及意見以書面形式，填寫相關處理意見並簽字後，送人事部審批後，核查屬實，通知財務部即予以停發工資。

2、自動離職人員公司要予以通知離職人員本人，如**通知、貼出公告等，確實無法通知到其本人時，過了15個工作日視為自動離職，公司將不予任何形勢的補償。

3、自動離職人員自確定之日起，公司有權自動終止與其勞動關係，停止享受公司一切待遇。包括社保、醫保、意外保險等，人力資源部予以核實考勤後，由財務結算出自離人員在職時的所得收入，並扣除公司為其繳納的一切待遇費用。

4、如自動離職者給公司造成損失時應採取適當的方法追究其責任，必要時要求其承擔法律責任。

5、試用期前五天內向公司申請離職並獲得批准者，公司不予發放工資和補償金，且離職者需親自到公司解除勞動合同，無法親自到公司解除合同者，人力資源部將以郵件或**信的形式與員工解除勞動合同，此與勞動合同享有同等效力。