第二條：被解聘人員的離職交接程式同辭職程式。
第三章其他離職管理規定
第一條：員工離職均應辦理離職交接手續，經其部門主管、校長及運營總監簽字確認後方可離職。
第二條：員工離職工作以保密方式進行，應確保工作進展連貫、順利。
第三條：員工離職時，必須按照規定在乙個月內把所有工作交接清楚。
第四條：員工離職前工作交接必須由員工的上級主管或上級主管指定人員監交。
第五條：離職手續辦理完畢後，離職員工即與學校解除勞動關係。
第六條：離職人員應於離職手續辦理完畢起三個月內將社保關係從學校轉出（年審期間例外）。逾期不到人力資源部辦理相關轉出手續者，本人將負擔離職後的一切相關管理費用，並承擔一切由此產生的後果。
第七條：員工離職時學校可應要求向離職人員出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第八條：辭職人員因為特殊原因不能親自辦理離職手續時，應寄回有關學校物品，或請人**代為辦理。
第四章離職談話
人力資源部經理與離職員工進行面談。
附則第一條：本程式由人力資源部解釋、補充和修訂，ceo決定。
第二條：本程式自公布之日起執行，如有補充、修訂，則依新程式為準。
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1.0 目的和範圍 規範員工離職程式，保護員工的利益和公司智財權等方面的權益，特制定本程式。2.0 定義 離職種類 公司裁員 員工合同期滿 員工辭職 其它解除勞動合同方式。3.0 相關檔案 3.1 勞動合同法 3.2 廠紀 廠規 4.0 職責 4.1部門主管負責批准員工的 離職申請單 人事部核對離職...
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一 入職程式及規定 1 入職程式 員工應聘 填寫員工入職表 辦公室主任 部門經理和總經理簽字 個人繳納身份證影印件，按崗位要求領取工裝 部門報到 建立考勤 2 相關規定 a 各部必須嚴格按照本部崗位編制納入新員工，屬編制之外的人員一律事前經領導同意後方可行事 b 入職員工應攜本人身份證原件 本人近期...